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Lernziele
Wenn Sie diese Modul durchgearbeitet haben, können Sie Print- und elektronische Medien effektiv bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen einsetzen. Sie sind in der Lage, geeignete Medien für die Suche nach neuen Mitarbeitern auszuwählen und Datenbestände elektronischer Medien effektiv zu nutzen.
Dauer
Die Bearbeitungszeit hängt davon ab, wie intensiv sich der Teilnehmer mit dem Kurs beschäftigt. Die durchschnittliche Bearbeitungsdauer beträgt ca. 4 Stunden. Sie haben 3 Monate Zugriff auf den Online-Kurs.
Inhalte
1. Neue Mitarbeiter finden
2. Sie suchen Personal!
3. Neuer Trend der Personalwerbung: eRecruiting
4. Schritte einer Recruitingstrategie
5. Step 1: Das Anforderungsprofil
6. Kernpunkte des Anforderungsprofils
7. Muss- und Kann-Voraussetzungen
8. Hardskills
9. Softkills
10. Übung. Hard- und Softskills
11. Step 2: Die Medienwahl
12. Möglichkeiten bei Printmedien
13. Möglichkeiten des eRecruiting
14. Veröffentlichen auf eigenen Firmenwebsites
15. Veröffentlichen in Online-Magazinen
16. Veröffentlichen in virtuellen Jobbörsen
17. Recherchieren mit Suchmaschinen
18. Kommunizieren in Newsforen
19. Nutzung von Recruiting-Portalen
20. Übung: eRecruiting
21. Step 3: Die Stellenanzeige als Visitenkarte Ihres Unternehmens!
22. Was gehört in Ihre Anzeige?
23. Das Layout
24. Übung: Das Anzeigenlayout für Printmedien
25. Blickwechsel – Anzeigen aus Sicht der Bewerber
26. Step 4: Das Bewerbermanagement – Vermeidung von Chaos
27. Die Bewerberdatei
28. Responsemanagement
29. Übung: Notwendige und zusätzliche Angaben
30. Zeit ist Geld! – Kosten bei der Personalsuche
31. Weitere Möglichkeiten der Personalsuche
32. Eigeninitiative von Bewerbern
33. Organisierte Vermittlungs-Events
34. Externe Dienstleister
35. Die Zusammenarbeit mit Personalberatern
36. Ressourcen nutzen: Betriebspraktika
37. Übung: Neue Mitarbeiter rechtzeitig kennenlernen
38. Ressourcen nutzen: Freie Mitarbeiter
39. Literaturtipps
40. Ausblick
41. Abschlusstest 1
42. Abschlusstest 2
43. Ende
