WBS TRAINING AG WEBLOG

Interview mit WBS Dozent und Ironman Teilnehmer Jörg Weissmantel

Jörg Weissmantel ist seit 1996 freiberuflicher Management- und Kommunikationstrainer. Der studierte Volkswirt und Handelslehrer vermittelt Kenntnisse und Techniken in den Bereichen Persönlichkeits-Management, Job-Management und Team-Management und wird regelmäßig von der WBS TRAINING AG als Coach gebucht. Darüber hinaus ist Weissmantel begeisterter Triathlet und sechsmaliger Teilnehmer des Ironman in Frankfurt. Der Darmstädter ist Vater von zwei Kindern.

WBS: Hallo Herr Weissmantel, zunächst vielen Dank für das Interview! Meine erste Frage an Sie: Wann und wie sind Sie zum Triathlon gekommen und was reizt Sie gerade an diesem Sport?

Zum Triathlon gekommen bin ich über die Leichtathletik. Ich lief als kleiner Bub schon aktiv Mittelstrecke und war da auch recht erfolgreich. Irgendwann hat man sich erzählt dass es da was Neues gibt. Da fing das mit dem Triathlon gerade an. Es hat mich damals gereizt nicht nur zu laufen, sondern auch zu schwimmen und Rad zu fahren. Und da ich vom Laufen her kam und diese Disziplin in petto hatte, habe ich es ausprobiert. Die ersten  Welt-Wald-Wiesen Triathlons, die es dann in Darmstadt und Umkreis gab, haben unheimlich viel Spaß gemacht. Ich trainierte dann weiter und es wurde immer mehr und irgendwann richtig viel.

WBS: Welche der drei Disziplinen finden Sie am schwersten und welche liegt Ihnen am ehesten?

Am schwersten für mich ist das Schwimmen weil das sehr viel mit Technik zu tun hat und weniger mit Kraft. Da muss ich am meisten trainieren um schließlich die Technik auch zu verbessern. Am ehesten liegt mir immer noch das Laufen weil ich da einfach viele Jahre Erfahrung habe.

WBS: Wie sieht Ihr wöchentliches Trainingsprogramm aus?

Prinzipiell trainieren wir täglich, wobei jeder dritte Tag ein Regenerationstag ist. Das ist wichtig damit der Körper überhaupt die Möglichkeit hat die Trainingsleistung zu verarbeiten. Das Wintertraining sieht ganz anders aus als das Training, was im Frühjahr beginnt. Momentan (Dezember) ist ganz viel Schwimmtraining angesagt. Wir trainieren intensiv Schwimmtechnik. Dann natürlich sehr viel Lauftraining. Aber alles bewegt sich noch im Grundlagenausdauerbereich um so die Grundlagen für das intensivere Training zu schaffen. Im Frühjahr steigert sich der Umfang mit höheren Intensitäten. Dann wird das Radfahren intensiviert. Meistens geht’s auch ins Radtrainingslager irgendwo ins Warme, z.B. nach Mallorca, und dann werden sukzessive bis zum Sommer hin die Intensitäten nach oben gefahren. Das kann auch mal bedeuten, dass man zweimal am Tag trainiert. Am Wochenende, wo mehr Zeit ist, sitzt man auch mal fünf Stunden auf dem Rad und läuft im Anschluss noch ein bis zwei Stunden.

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Die WBS TRAINING AG blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2009 zurück, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam anspruchsvolle Ziele erreicht haben. Doch was motiviert eigentlich dazu, jeden Tag aufs Neue das Beste zu geben?

Die Unternehmenskultur der WBS TRAINING AG ist geprägt von einer auf Vertrauen und Wertschätzung basierenden Zusammenarbeit. Dies umfasst, klar und offen miteinander zu kommunizieren, persönliche Gestaltungsspielräume zu haben und die Potentiale und Talente von Mitarbeiter/innen erkennbar zu fördern. Denn die erfolgreiche Entwicklung der WBS TRAINING AG ist das Ergebnis der außergewöhnlichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen in einem bundesweiten Team, das langjährige Erfahrung teilt, sich kontinuierlich neue Ziele setzt und gemeinsam innovative Wege von Qualität und Business Excellence geht.

Um sich dieser Stärken jederzeit bewusst zu sein, schaffen zehn Unternehmensleitsätze Klarheit über die gemeinsamen Ziele, Kernkompetenzen und Werte der WBS TRAINING AG. Sie bieten Orientierung und erinnern daran, was das Besondere der Unternehmensphilosophie in der täglichen Zusammenarbeit ausmacht.

Ein gerahmtes Bild mit einzelnen Zeichnungen visualisiert an jedem der WBS Standorte die neu ausgearbeiteten Leitlinien. Zudem begleitet ein persönliches Exemplar des Leitbildes die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS TRAINING AG in ihrem Alltag.

Das Leitbild der WBS TRAINING AG

Wir streben als innovatives Bildungsunternehmen nach dem Ausbau unserer Marktposition.

Unser Kerngeschäft ist die berufliche Bildung.

Wir verbessern unsere Prozesse, Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich im Sinne von Business Excellence.

Unsere Kunden beraten und betreuen wir individuell und umfassend.

Wir stärken unsere Kunden, vermitteln neues Wissen und erweitern Kompetenzen.

Unser Produktportfolio entwickeln wir entlang des Bedarfs unserer Kunden und den Erfordernissen des Marktes. Dabei setzen wir auf unsere Kompetenz und Erfahrung.

Gegenseitige Wertschätzung, hohe Transparenz und die Beteiligung der Mitarbeiter am

Unternehmenserfolg prägen unsere Unternehmenskultur.

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Trainern ist für uns selbstverständlich.

Unsere Führungsleitlinien bilden die Grundpfeiler der Zusammenarbeit im Unternehmen.

Das Wohlbefinden unserer Kunden, Trainer und Mitarbeiter ist uns dabei gleichermaßen wichtig.

Schwierige Lebenssituationen und Lebensverhältnisse prägen das alltägliche Leben vieler Menschen im In- und Ausland. Zu unterstützen und zu helfen, wo sich diese Lebensumstände und Probleme lindern oder beseitigen lassen, das ist die Aufgabe all jener, die geben wollen und können.

Aus diesem Grund hat sich die WBS TRAINING AG in diesem Jahr wieder dazu entschlossen, die wichtige Arbeit von sozialen und karitativen Vereinen und Organisationen zu fördern und ihren geschäftlichen Erfolg zu teilen. Verschiedene Initiativen, die sich in Projekten zur Entwicklungs- und Lebenshilfe von in Not geratenen Menschen engagieren, wurden mit einer Gesamtsumme von 50.000 Euro zur Weihnachtszeit unterstützt.

Die Entscheidung welche Initiativen berücksichtigt werden sollen, fiel dabei nicht leicht. Der WBS TRAINING AG war es daher wichtig ihre Mitarbeiter/innen an der Wahl geeigneter Projekte zu beteiligen. Insgesamt 32 soziale Organisationen erhielten aufgrund der Vorschläge der WBS Mitarbeiter/innen eine Spende. Entstanden ist eine gute Mischung aus regionalen und internationalen Projekten.

Viele der ausgewählten Vereine arbeiten daran, benachteiligten Kindern zu helfen und lebenswertere Umstände für sie zu schaffen. Zum Beispiel der vier Wochen alte, schwer herzkranke Neil. Er wird derzeit in Deutschland dank der Hilfe des Deutschen Kinderzentrums für herz- und krebskranke Kinder e.V. behandelt. Die Spende der WBS TRAINING AG hilft die Operation von Neil zu finanzieren.

Nähere Informationen zu den einzelnen Organisationen  und  der Spendenaktion 2009 finden Sie auf der WBS Homepage unter http://www.wbstraining.de/spende.

Über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS TRAINING AG schenken in Armut lebenden Kindern in Osteuropa Weihnachtpäckchen und sorgen damit für begeisterte und lachende Kindergesichter.

Als gesellschaftlich verantwortungs- bewusstes Bildungsunternehmen ist es unser Anliegen, gemeinsam für bessere Lebensbedingungen und Chancen auf Bildung aller Menschen aktiv zu werden. Mit der Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“ wollen wir einen Beitrag leisten, um in Armut lebenden Kindern eine Freude zu machen, ihnen Zuversicht zu schenken und durch neue Schulsachen, ihren schulischen Erfolg und die Begeisterung zum Lernen zu unterstützen.

Für die gemeinsame Aktion wurden seit September eifrig Schuhkartons gesammelt und an bundesweit 32 Standorten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der WBS TRAINING AG mit Schulmaterialien, Spielzeug und Süßigkeiten gefüllt. Die insgesamt 212 ideenreichen und persönlich gestalteten Weihnachtspäckchen wurden gemeinsam eingepackt und vor Ort zu den Sammelstellen des Vereins „Geschenke der Hoffnung e. V.“ gebracht. Von dort traten die WBS-Päckchen ihre Reise an, um pünktlich zum Weihnachtsfest Kindern aus Kinderheimen in Armenien, Kasachstan, Bulgarien, Slowenien und vielen weiteren Ländern eine große Freude zu bescheren.

Die Bedeutung von Wissen gerade im wirtschaftlichen Kontext nimmt immer mehr zu. Angesichts der rasanten Ausbreitung der Informations- und Kommunikationstechnologien wird Wissen zunehmend zu einem entscheidenden Produktions- und Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Innerhalb der WBS TRAINING AG ist in 30 Jahren Unternehmensgeschichte wertvolles und umfassendes Wissen entstanden: von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mittlerweile über 40 Standorten, von Trainern, Teilnehmern und Partnern, von Teams, Projektgruppen und Abteilungen. Zur Erfassung, Speicherung und Weitergabe stehen eine Vielzahl unterschiedlicher Tools wie z. B. Lotus Notes Datenbanken, der interne und externe Blog oder die unternehmenseigene Lernplattform e-Campus zur Verfügung. Die Fülle an Lösungen, fehlende Verknüpfungen, Unübersichtlichkeit oder auch mangelnde Datenpflege erschweren es dem Wissenshungrigen jedoch oft, die gewünschte Information schnell und in aktueller Qualität aufzufinden.

Im Oktober 2009 hat sich innerhalb der WBS TRAINING AG die Projektgruppe „Wissensmanagement“, bestehend aus verschiedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Unternehmensbereiche Qualitätsmanagement, IT, Produktenwicklung, Lernplattfomen und Marketing zusammengefunden.

Ziel des Projektes ist die Schaffung einer nachhaltigen Wissensstruktur. Diese beinhaltet die Nutzung und Verknüpfung geeigneter Tools um das WBS-Wissen bestmöglich zu erfassen, zu speichern und allen zugänglich zu machen. Zusätzlich werden vorhandene Wissensinhalte geprüft, damit diese archiviert oder nachhaltig in die entstehende Wissensstruktur eingearbeitet werden können.

Die Verankerung dieser Wissensteilung in die lebendige Unternehmenskultur der WBS TRAINING AG stellt eine Kernaufgabe des Projektes dar. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen motiviert werden, Ihr Wissen zu teilen und die vorhandenen Wissensressourcen zu nutzen. Dies soll u.a. durch die Schaffung klarer Wissensstrukturen und die Bereitstellung konkreter Maßnahmen und Instrumente wie ein firmeninternes Wiki, ein WBS Wissenslexikon und ein umfassendes Schulungskonzept gefördert werden.

Die WBS in Görlitz konnte am 09.11.09 erfolgreich in den November starten.

73 Teilnehmer in 4 Kursen besuchen nun unser Haus. Eine weitere Maßnahme zum Call Center Agent wird noch in diesem Jahr folgen. Die Kapazitätsgrenze am Standort liegt bei 100 Teilnehmern.

Neben den schon im September (Standorteröffnung) gestarteten kaufmännischen Kursen, konnte nun auch die Maßnahme zum Pflegehelfer erfolgreich am Markt platziert werden.

Auf dem Bild von links nach rechts:

Cathleen Irps (Referentin Berufliche Bildung)

Daniel Keil (Administrator)

Kathrin von Rädern (Organisationsassistentin)

Uwe Müller (Geschäftsstellenleiter)

Wir wünschen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der WBS ein erholsames Wochenende.

… doch bevor es soweit ist, konnte WBS Stuttgart am 11. November 2009 zum ersten Mal 22 chinesische Manager der Firma FESCO begrüßen.

Dem zweitägigen Workshop waren 13 Monate intensiver Verhandlungen über Seminarinhalte und Termine vorausgegangen. Umso größer war die Freude auf beiden Seiten, als man sich nun zum Workshop „Customer Service Quality – Challenges and Opportunites“ persönlich kennenlernte. Eröffnet wurde das Seminar mit Reden der ranghöchsten Mitglieder der Gruppe und von WBS – eine „opening ceremony“ ganz nach chinesischer Art. Die zwei folgenden Tage wurden von unseren erfahrenen Trainern Jörg Hellwig (Experte für interkulturelle Geschäftskommunikation mit Chinesen) und Doris Rost (Interkulturelle Sales Trainerin) gestaltet.

Alle arbeiteten fleißig und probierten sich mit besonderem Elan an bisher in China eher unbekannten Workshopmethoden (z.B. Pinnwand und Kartenabfrage) aus. Die Bedürfnisse europäischer Kunden wurden genauso unter die Lupe genommen wie die eigenen Stärken und Schwächen. Mit der Formulierung der drei wichtigsten USPs sowie einer To-Do-Liste für die nächste Zeit waren alle Teilnehmer glücklich und nehmen viele neue Eindrücke und Erfahrungen mit nach Hause. Besonderer Höhepunkt war die „closing ceremony“ mit der feierlichen Überreichung der Zertifikate an jeden einzelnen Teilnehmer durch Kai Wolff als Vertreter der WBS.

Auch für das BT-Team von WBS Stuttgart waren die zwei Tage und die vorausgegangene Vorbereitung eine Zeit neuer und spannender Erfahrungen und Herausforderungen, die mit der Zufriedenheit der 22 chinesischen Teilnehmer belohnt wurde. Eine Bewertung von 1,6 sowie die ersten Gespräche über zukünftige Kooperationen und eine Einladung nach China hinterlassen auch bei WBS Stuttgart nur glückliche Gesichter.

Kontinuierliche Verbesserung ist grundlegend  für jedes Unternehmen um am Markt bestehen zu können. Wir haben uns dazu entschieden, unsere Produkte in Zusammenarbeit mit der Blogosphäre zu verbessern.

Wir verlosen 10 e-Campus Seminare unter allen Bloggern die bereit sind, ein Seminar zu absolvieren und dieses anschließend in ihrem eigenen Blog zu besprechen.

Zur Teilnahme melden Sie sich bitte mit einem Kommentar auf diesen Post. Bitte geben Sie in dem Kommentar an, welches Seminar Sie durchführen möchten. Zum e-Campus gelangen Sie hier.

Die Verlosung findet am 01.12.2009 statt. Alle Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt und erhalten den Zugang zu dem von ihnen gewählten Seminar. Nach dem Absolvieren besprechen Sie bitte in Ihrem eigenen Blog, was Ihnen an unseren e-Campus gefallen hat und wo Sie Potential für Verbesserungen sehen. Am Ende der Aktion fassen wir alle Meinungen hier im Blog zusammen.

Wir hoffen auf zahlreiche Beteiligung und spannende Ergebnisse, so dass wir zukünftig verstärkt derartige Tests hier im Blog durchführen können. Wenn Sie Fragen zu dieser Aktion oder dem e-Campus haben, senden Sie uns einfach eine Mail oder schreiben einen Kommentar zu diesem Post.

Der WBS Corporate Blog ist online und die Anzahl der Beiträge wächst kontinuierlich. Natürlich haben wir uns im Vorfeld über Ziele, Zielgruppen und Maßnahmen, den Blog bekannt zu machen, viele Gedanken gemacht.

Wen wollen wir mit dem WBS Blog erreichen?

Die Zielgruppen spiegeln sich in den Kategorien unseres Blogs wider:

• HÖREN – Hier befinden sich unsere Podcasts mit Bildungstipps. Diese richten sich an Personen, die sich mit dem Thema Bildung beschäftigen, sei es als Experte oder Interessent. Dabei wollen wir einen Mehrwert über spannende und informative Beiträge schaffen.

• ORTE – Für die WBS TRAINING AG ist es wichtig, Mitarbeiter an den Standorten zu haben die sich mit ihrer Stadt verbunden fühlen. Das Gefühl der Verbundenheit wollen wir mit anderen Personen aus der Stadt teilen. In diesem Bereich werden sich Informationen zu Events aus unseren verschiedenen Standorten wiederfinden. Die Zielgruppe hier sind vor allem Weiterbildungsinteressierte mit einer Affinität zu ihrer Region.

• WISSEN– Bei mehr als 500 WBS-Mitarbeitern gibt es eine unglaubliche Fülle an Fachwissen, das wir als WBS TRAINING AG gerne mit anderen teilen möchten. Durch die Interaktion mit den Besuchern des Blogs sehen wir die Chance, unsere Ideen und „Know-how“ weiter zu verbessern. Die Zielgruppe hier sind Experten oder Personen mit einem speziellen Interesse an Themen rund um Bildung.

• WIR – Dieser Bereich ist dazu gedacht die unterschliedlichen Menschen hinter der WBS TRAINING AG vorzustellen. Zielgruppe sind z.B. potentielle Mitarbeiter, Interessenten an Weiterbildungen und Geschäftspartner, die sich ein Bild von der WBS und den Menschen dahinter machen möchten.

• SEMINARE – Hier stellen wir regelmäßig Seminare der WBS TRAINING AG vor. Zielgruppe sind z.B. Interessenten von Weiterbildungen.

Was wollen wir mit unserem Blog erreichen?

Der Job- und Karrierebereich unserer Webseite wird mit dem Corporate Blog um die
persönlichen Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erweitert. Durch den Blog bringen wir die offene Unternehmenskultur der WBS TRAINING AG stärker zum Ausdruck und vor allem nach Außen. Wir haben bereits positive Erfahrungen mit unseren internen Firmenblog gemacht und sehen den externen Blog als nächsten Schritt, diese Kultur noch intensiver zu fördern. Weitere Ziele sind das Herausstellen der WBS TRAINING AG als Bildungsmarke und das Fördern einer „Share-Kultur“, die einen Wissenstransport von Experten begünstigt. Natürlich soll der Blog auch der Kommunikation mit unseren Kunden dienen, um von ihnen Feedback zu erfahren, welches und hilft uns weiter zu verbessern.

Damit sind wir nach der Auffassung von Robert Basic wohl ein Nischen-Blog. Das Definieren von Zielen bedarf eines Prozesses der Kontrolle und Verbesserung. Um diesen Prozess messbar zu machen und die einzelnen Veränderungen besser wahrnehmen zu können, benötigt man Kennzahlen. Für uns sind dabei von besonderem Interesse:

• Besucher pro Tag
• Kommentar pro 1.000 Besucher
• Absprungrate
• Beliebteste Artikel
• Wiederkehrende Besucher

Wie wollen wir unseren Blog bekannt machen?

Um unseren Blog bekannt zu machen, gibt es eine Vielzahl von Instrumenten und Maßnahmen:

• Blogparaden: Wir wollen uns in Zukunft bei spannenden Fragen beteiligen und unsere Sichtweise darstellen. Hier sehen wir als Unternehmen eine große Chance Meinungen anderer als Input für unsere internen Prozesse zu erhalten.
• RSS Dienste: Das Streuen von Inhalten kann durch solche Dienste ganz einfach und hervorragend erfolgen. Wir haben uns dazu entschlossen, unsere Inhalte komplett und ungekürzt an diese Dienste zu liefern.
• Blogger: Das Verlinken und Austauschen mit andern Bloggern ist eine Sache, die wir befürworten. Das Internet konnte erst durch Vernetzung untereinander wachsen. Da wir der Ansicht sind, dass es sehr viele gute Blogs gibt, versuchen wir auch einige zu verlinken. Bei Kommentaren vergeben wir, um unsere Stammschreiber zu belohnen und Spam vorzubeugen, ab dem zweiten Kommentar ein Follow.

Unserer Meinung nach sind vor allem kontinuierlich interessante Inhalte und Geduld die zwei wichtigsten „Zutaten“ für einen erfolgreichen Corporate Blog.

Welche Tipps können Sie uns noch geben um unseren Blog bekannter zu machen? Wir freuen uns über Anregungen, Kritik und Feedback.

Weitere gute Artikel zum Thema „Blog bekannt machen“ finden Sie hier:
PR Blogger, Klaus Eck – Short-Tipps für die Blogpromotion
JKW Media – Blog bekannt machen einige Tipps
Seodeo – Blog bekannt machen (Liste von Blogdiensten)
Existenz24 – 7 dreckige Tricks, mit denen man das eigene Blog bekannt machen kann (Achtung Satire – besser nicht Anwenden)

Orientierung, Vernetzung von Frauen und kompetente Beratung waren die Ziele des Infotages Wiedereinstieg für Frauen, der am Samstag, den 10.10.2009 in München stattfand. Unter dem Motto „Ich starte – jetzt!“ wollten die WBS TRAINING AG und 21 weitere Organisationen, Verbände und Unternehmen in München und Umgebung ein Zeichen setzen und praxistaugliche Modelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorstellen.

Dass diese Botschaft angekommen ist, bewies die große Zahl der Besucherinnen und Besucher: Bereits zur Eröffnungsrede von Sabine Rodehorst, Standortleiterin der WBS TRAINING AG WBS TRAINING AG
Bayerstraße 25
80335 München

+49 89 53906395 0
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Qype Bewertung:   66 Beiträge AG und Gastgeberin dieses Infotages, füllten sich die Räume in der 6. Etage der Bayerstraße 25. Es folgten ein reger fachlicher Austausch an den Ständen, gut besuchte Vorträge, viele hilfreiche Workshops sowie individuelle Einzelberatungen. Rund 150 Gäste waren der Einladung der Veranstalterinnen gefolgt und sorgten dafür, dass der Tag ein voller Erfolg für alle Beteiligten wurde.

Sabine Rodehorst freute sich sehr über so viel positive Resonanz: „Der Infotag ist eine tolle Gelegenheit für Wiedereinsteigerinnen, sich einen kompakten Überblick über die Beratungs- und Unterstützungsangebot vor Ort zu verschaffen, über ihre beruflichen Chancen und Perspektiven zu informieren und sich mit anderen Frauen in der gleichen Situation auszutauschen. Wir freuen uns, dass unser Angebot so gut angenommen wurde.“

Die Veranstaltung, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen der Initiative „Perspektive Wiedereinstieg“ unterstützt wird, bietet Frauen die Chance, bei der Berufsrückkehr einen großen Schritt voranzukommen. Frauen, die beispielsweise nach der Babypause oder Elternzeit in den Beruf zurückkehren möchten, tun sich oft schwer mit ihrem Comeback. Offene Fragen, aber auch reale Ängste und Sorgen erschweren oft den ersten Schritt. Damit der Wiedereinstieg gelingt, brauchen Frauen kompetente Unterstützung.

Genau diese Unterstützung bot der Infotag in München. An insgesamt sieben Themeninseln informierten die jeweiligen Vertreterinnen die Besucherinnen und Besucher zu den Themenschwerpunkten Aus- und Weiterbildung, Jobsuche und Bewerbung, Recht und Finanzen, Existenzgründung und Selbständigkeit, Familienmanagement und Kinderbetreuung, Berufswelt und Arbeitsalltag sowie Orientierung und Berufsplanung.

Die Besucherinnen und Besucher des Infotages konnten so ganz gezielt offene Fragen klären und in den Erfahrungsaustausch mit den Ansprechpartnerinnen und anderen Gästen treten. Auch die angebotenen Workshops wurden sehr gut genutzt und boten die ideale Ergänzung zu den Fachbeiträgen und Infoständen.

„Wir sind sehr stolz, dass der Infotag auf so viel Begeisterung getroffen ist und sehen uns darin bestätigt, dass ein starkes Interesse von Frauen besteht, wieder in den Beruf zurückzukehren. Tage wie dieser sind wichtig, um konkrete Hilfestellung zu leisten, aber auch, um die richtigen Impulse zu setzten. Daher freuen wir uns, ebenfalls einen Beitrag zu dieser Initiative geleistet zu haben.“, so Standortleiterin Sabine Rodehorst.

Alle 22 vertretenen Aussteller des Infotags bieten Frauen faktische Hilfe für den erfolgreichen Wiedereinstieg – Die Kontaktdaten finden Sie unter:
http://www.wbstraining.de/infotag-wiedereinstieg

Kontakt und weitere Informationen: