WBS TRAINING AG

Der WBS Corporate Blog ist online und die Anzahl der Beiträge wächst kontinuierlich. Natürlich haben wir uns im Vorfeld über Ziele, Zielgruppen und Maßnahmen, den Blog bekannt zu machen, viele Gedanken gemacht.

Wen wollen wir mit dem WBS Blog erreichen?

Die Zielgruppen spiegeln sich in den Kategorien unseres Blogs wider:

• HÖREN – Hier befinden sich unsere Podcasts mit Bildungstipps. Diese richten sich an Personen, die sich mit dem Thema Bildung beschäftigen, sei es als Experte oder Interessent. Dabei wollen wir einen Mehrwert über spannende und informative Beiträge schaffen.

• ORTE – Für die WBS TRAINING AG ist es wichtig, Mitarbeiter an den Standorten zu haben die sich mit ihrer Stadt verbunden fühlen. Das Gefühl der Verbundenheit wollen wir mit anderen Personen aus der Stadt teilen. In diesem Bereich werden sich Informationen zu Events aus unseren verschiedenen Standorten wiederfinden. Die Zielgruppe hier sind vor allem Weiterbildungsinteressierte mit einer Affinität zu ihrer Region.

• WISSEN– Bei mehr als 500 WBS-Mitarbeitern gibt es eine unglaubliche Fülle an Fachwissen, das wir als WBS TRAINING AG gerne mit anderen teilen möchten. Durch die Interaktion mit den Besuchern des Blogs sehen wir die Chance, unsere Ideen und „Know-how“ weiter zu verbessern. Die Zielgruppe hier sind Experten oder Personen mit einem speziellen Interesse an Themen rund um Bildung.

• WIR – Dieser Bereich ist dazu gedacht die unterschliedlichen Menschen hinter der WBS TRAINING AG vorzustellen. Zielgruppe sind z.B. potentielle Mitarbeiter, Interessenten an Weiterbildungen und Geschäftspartner, die sich ein Bild von der WBS und den Menschen dahinter machen möchten.

• SEMINARE – Hier stellen wir regelmäßig Seminare der WBS TRAINING AG vor. Zielgruppe sind z.B. Interessenten von Weiterbildungen.

Was wollen wir mit unserem Blog erreichen?

Der Job- und Karrierebereich unserer Webseite wird mit dem Corporate Blog um die
persönlichen Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erweitert. Durch den Blog bringen wir die offene Unternehmenskultur der WBS TRAINING AG stärker zum Ausdruck und vor allem nach Außen. Wir haben bereits positive Erfahrungen mit unseren internen Firmenblog gemacht und sehen den externen Blog als nächsten Schritt, diese Kultur noch intensiver zu fördern. Weitere Ziele sind das Herausstellen der WBS TRAINING AG als Bildungsmarke und das Fördern einer „Share-Kultur“, die einen Wissenstransport von Experten begünstigt. Natürlich soll der Blog auch der Kommunikation mit unseren Kunden dienen, um von ihnen Feedback zu erfahren, welches und hilft uns weiter zu verbessern.

Damit sind wir nach der Auffassung von Robert Basic wohl ein Nischen-Blog. Das Definieren von Zielen bedarf eines Prozesses der Kontrolle und Verbesserung. Um diesen Prozess messbar zu machen und die einzelnen Veränderungen besser wahrnehmen zu können, benötigt man Kennzahlen. Für uns sind dabei von besonderem Interesse:

• Besucher pro Tag
• Kommentar pro 1.000 Besucher
• Absprungrate
• Beliebteste Artikel
• Wiederkehrende Besucher

Wie wollen wir unseren Blog bekannt machen?

Um unseren Blog bekannt zu machen, gibt es eine Vielzahl von Instrumenten und Maßnahmen:

• Blogparaden: Wir wollen uns in Zukunft bei spannenden Fragen beteiligen und unsere Sichtweise darstellen. Hier sehen wir als Unternehmen eine große Chance Meinungen anderer als Input für unsere internen Prozesse zu erhalten.
• RSS Dienste: Das Streuen von Inhalten kann durch solche Dienste ganz einfach und hervorragend erfolgen. Wir haben uns dazu entschlossen, unsere Inhalte komplett und ungekürzt an diese Dienste zu liefern.
• Blogger: Das Verlinken und Austauschen mit andern Bloggern ist eine Sache, die wir befürworten. Das Internet konnte erst durch Vernetzung untereinander wachsen. Da wir der Ansicht sind, dass es sehr viele gute Blogs gibt, versuchen wir auch einige zu verlinken. Bei Kommentaren vergeben wir, um unsere Stammschreiber zu belohnen und Spam vorzubeugen, ab dem zweiten Kommentar ein Follow.

Unserer Meinung nach sind vor allem kontinuierlich interessante Inhalte und Geduld die zwei wichtigsten „Zutaten“ für einen erfolgreichen Corporate Blog.

Welche Tipps können Sie uns noch geben um unseren Blog bekannter zu machen? Wir freuen uns über Anregungen, Kritik und Feedback.

Weitere gute Artikel zum Thema „Blog bekannt machen“ finden Sie hier:
PR Blogger, Klaus Eck – Short-Tipps für die Blogpromotion
JKW Media – Blog bekannt machen einige Tipps
Seodeo – Blog bekannt machen (Liste von Blogdiensten)
Existenz24 – 7 dreckige Tricks, mit denen man das eigene Blog bekannt machen kann (Achtung Satire – besser nicht Anwenden)

Orientierung, Vernetzung von Frauen und kompetente Beratung waren die Ziele des Infotages Wiedereinstieg für Frauen, der am Samstag, den 10.10.2009 in München stattfand. Unter dem Motto „Ich starte – jetzt!“ wollten die WBS TRAINING AG und 21 weitere Organisationen, Verbände und Unternehmen in München und Umgebung ein Zeichen setzen und praxistaugliche Modelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorstellen.

Dass diese Botschaft angekommen ist, bewies die große Zahl der Besucherinnen und Besucher: Bereits zur Eröffnungsrede von Sabine Rodehorst, Standortleiterin der WBS TRAINING AG WBS TRAINING AG
Bayerstraße 25
80335 München

+49 89 53906395 0
n/

Qype Bewertung:   66 Beiträge AG und Gastgeberin dieses Infotages, füllten sich die Räume in der 6. Etage der Bayerstraße 25. Es folgten ein reger fachlicher Austausch an den Ständen, gut besuchte Vorträge, viele hilfreiche Workshops sowie individuelle Einzelberatungen. Rund 150 Gäste waren der Einladung der Veranstalterinnen gefolgt und sorgten dafür, dass der Tag ein voller Erfolg für alle Beteiligten wurde.

Sabine Rodehorst freute sich sehr über so viel positive Resonanz: „Der Infotag ist eine tolle Gelegenheit für Wiedereinsteigerinnen, sich einen kompakten Überblick über die Beratungs- und Unterstützungsangebot vor Ort zu verschaffen, über ihre beruflichen Chancen und Perspektiven zu informieren und sich mit anderen Frauen in der gleichen Situation auszutauschen. Wir freuen uns, dass unser Angebot so gut angenommen wurde.“

Die Veranstaltung, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen der Initiative „Perspektive Wiedereinstieg“ unterstützt wird, bietet Frauen die Chance, bei der Berufsrückkehr einen großen Schritt voranzukommen. Frauen, die beispielsweise nach der Babypause oder Elternzeit in den Beruf zurückkehren möchten, tun sich oft schwer mit ihrem Comeback. Offene Fragen, aber auch reale Ängste und Sorgen erschweren oft den ersten Schritt. Damit der Wiedereinstieg gelingt, brauchen Frauen kompetente Unterstützung.

Genau diese Unterstützung bot der Infotag in München. An insgesamt sieben Themeninseln informierten die jeweiligen Vertreterinnen die Besucherinnen und Besucher zu den Themenschwerpunkten Aus- und Weiterbildung, Jobsuche und Bewerbung, Recht und Finanzen, Existenzgründung und Selbständigkeit, Familienmanagement und Kinderbetreuung, Berufswelt und Arbeitsalltag sowie Orientierung und Berufsplanung.

Die Besucherinnen und Besucher des Infotages konnten so ganz gezielt offene Fragen klären und in den Erfahrungsaustausch mit den Ansprechpartnerinnen und anderen Gästen treten. Auch die angebotenen Workshops wurden sehr gut genutzt und boten die ideale Ergänzung zu den Fachbeiträgen und Infoständen.

„Wir sind sehr stolz, dass der Infotag auf so viel Begeisterung getroffen ist und sehen uns darin bestätigt, dass ein starkes Interesse von Frauen besteht, wieder in den Beruf zurückzukehren. Tage wie dieser sind wichtig, um konkrete Hilfestellung zu leisten, aber auch, um die richtigen Impulse zu setzten. Daher freuen wir uns, ebenfalls einen Beitrag zu dieser Initiative geleistet zu haben.“, so Standortleiterin Sabine Rodehorst.

Alle 22 vertretenen Aussteller des Infotags bieten Frauen faktische Hilfe für den erfolgreichen Wiedereinstieg – Die Kontaktdaten finden Sie unter:
http://www.wbstraining.de/infotag-wiedereinstieg

Kontakt und weitere Informationen:

Zwei Wochen lang wurde auf dem Flur des Ullsteinhauses eifrig gemalt. Ausgerüstet mit Pinseln und Farben haben Svenja Gesemann, Saskia Hoeldtke, Adriana Opitz, Anika Schmidt und Jessica Vogts einen von insgesamt 1.000 übergroßen Dominosteinen gestaltet, die zum 20. Jahrestag des Mauerfalls entstanden sind.

Weltweit war die Berliner Mauer das Sinnbild für die deutsche Teilung und den Kalten Krieg – ihr Fall gilt bis heute als welthistorisches Ereignis und ist Symbol für eine Befreiung von Unterdrückung und Diktatur. Viele Veranstaltungen, Projekte und Ausstellungen erinnern seit Jahresbeginn an die Ereignisse, die zum Mauerfall und zur Wiedervereinigung geführt haben.

Als Höhepunkt findet am 9. November 2009 das „Fest der Freiheit am Brandenburger Tor“ statt. Die Veranstaltung unter dem Motto „Deutsche Geschichte mit Dominoeffekt“ erinnert daran, dass die Ereignisse von 1989 und der Mauerfall nicht nur Deutschland, sondern Europa und die Welt verändert haben.

Mit unserem Visionsbild auf der Vorderseite des Dominosteins und unserem Claim „Wissen, was Sie vorwärts bringt.“ über einer Gruppe von miteinander kommunizierenden Menschen auf der Rückseite, repräsentiert der Stein die Unternehmensphilosophie der WBS TRAINING AG und den Bezug des Unternehmens zu diesem wichtigen Ereignis in der deutschen Geschichte.

Als gesamtdeutsches Unternehmen mit derzeit 43 Standorten in Ost und West, sind kollegiales und grenzenloses Zusammenarbeiten eine Selbstverständlichkeit und Teil unseres Arbeitsalltags. Unsere Vision ist es, mit Herz und Verstand, ein tragfähiges, bundesweites Bildungsnetzwerk auszubauen und Menschen miteinander zu verbinden. Denn Bildung ermöglicht es, neue Handlungsspielräume zu erschließen, Denkhorizonte zu erweitern und Grenzen zu überwinden.

Die bunt bemalten Dominosteine werden am Wochenende vor dem 9. November vom Brandenburger Tor bis zum Potsdamer Platz aufgestellt; sie zeichnen damit einen Teil des ehemaligen Mauerverlaufs nach. Symbolisch wird die Kette der Dominosteine bei den Festlichkeiten am Abend des 9. Novembers von prominenten Gästen zu Fall gebracht.

Für alle Interessierten werden wir in Kürze weitere Informationen zum Standort des WBS-Steins und zu den Festlichkeiten am Abend des 9. Novembers zusammenstellen.

Auch dabei:
MisterWong & Facebook – Deine Gedanken zum Mauerfall

Immer mehr Kunden informieren sich über Produkte, Marken und Unternehmen im Internet. Dabei verlassen sie sich immer weniger auf das Versprechen einer Firmenwebseite, sondern schauen nach Erfahrungen von Dritten. In diesem Bereich nehmen Bewertungswebseiten eine immer wichtigere Rolle ein. Wir haben uns entschieden, Qype als Plattform zur Unternehmenspräsentation und -bewertung zu nutzen.

Durch Qype haben wir neben der Unternehmensvorstellung und Bewerbung unserer Seminare die Möglichkeit, Teilnehmerstimmen zu bündeln und somit besser auf positives wie negatives Feedback reagieren zu können. Den Nutzern bietet Qype proaktiv über verschiedene Aktionen wie vergünstigtes Essen oder Gewinnspiele einen Mehrwert.

Die Zusammenarbeit mit Qype war stets professionell und informativ, auch die Chance nur ein halbes Jahr vertraglich gebunden zu sein, hat uns von Qype überzeugt. Anpassungen und Änderungen passierten immer zeitnah. Auch das Einpflegen unserer Seminare in die Qype-Datenbank wurde uns von Qype abgenommen.

Was hat uns Qype bisher gebracht? Vor allem neue Nutzer unserer Webseite die sich sehr intensiv informieren. Die Besucherzeit von Qypern liegt deutlich über der von Google Nutzern.
Auch erste Bewertungen sind schon eingegangen, die vor allem unseren Standorten und dem Qualitätsmanagement der WBS interessante Informationen geliefert haben.
Zudem wurden bereits erste Seminare von Qypern gebucht.

Als Fazit können wir sagen, dass sich Qype für uns als Werbe- und Kommunikationsplattform bewährt hat. Auch wenn wir nicht gerade das typische Qype-Produkt anbieten, freuen wir uns über Feedback das uns besser werden lässt. Ehrliche Kritik von Kunden ist das bestmögliche Feedback das man als Unternehmen bekommen kann.

Wir freuen uns über weitere Anregungen die uns unsere Teilnehmer/innen über Qype oder gerne auch andere Kanäle zukommen lassen.

Weiterführende Artikel:
15 Millionen Unique User auf Qype
Hausbesuch bei Qppe auf deutsche-startups

Trainees in der Erwachsenenbildung
Trainee-Programme in der Weiterbildungsbranche sind eher selten. Die meisten Trainee-Programme sind an Absolventen aus wirtschaftsbezogenen Studiengängen gerichtet und finden sich somit auch in wirtschaftlich ausgerichteten Branchen wieder. Die WBS TRAINING AG bietet bereits den fünften Trainee-Durchlauf für Hochschulabsolventen an. Das schnell wachsende Unternehmen sucht innerhalb des Trainee-Programms gezielt nach Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen mit Bezug zu den Themen Weiterbildung, Personalentwicklung und Bildungspolitik.

„Ein Unternehmen wie die WBS TRAINING AG von Grund auf aus mehreren Perspektiven kennen zu lernen, war für mich eine spannende Erfahrung. Ich merke jeden Tag, wie sehr mich dieses Wissen in meinen täglichen Aufgaben unterstützt.“

Thomas Schubert, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referent für Organisations- und Prozessmanagement in Berlin

Nicht nur die gesellschaftliche Bedeutung der Erwachsenenbildung und die thematischen Schnittstellen zu Bildungspolitik und Wirtschaft sind reizvoll für Absolventen, insgesamt bildet die Berufliche Bildung ein interessantes und sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Als eines der weni-gen Unternehmen aus der Weiterbildungsbranche, das eine mehrjährige Erfahrung mit Trainee-Programmen aufweisen kann, bietet die WBS TRAINING AG Absolventen ein gut strukturiertes und im Unternehmens erprobtes Förder- und Einarbeitungsprogramm für unterschiedliche Unternehmensbereiche an. Besonders die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsfelder der Weiterbildung kennenzulernen und einen fundierten Einblick in die entsprechenden Aufgabenbereiche zu erhalten, lockt immer mehr Bewerber an.

Aufbau des Programms
Das 12-monatige Trainee-Programm bei der WBS TRAINING AG basiert auf drei Säulen: Job Rotation, Kompetenzentwicklung und Projektarbeit.

„Trotz der vielseitigen Einsatzmöglichkeit und den Stationswechseln fühle ich mich gut betreut. Als Trainee bei der WBS hat man einen festen Ansprechpartner, der für das Programm verantwortlich ist und ein offenes Ohr für alle organisatorischen Fragen, Ideen, Wünsche und Sorgen der Trainees hat und mit dem man die eigenen Ziele konkretisieren kann.“

Volker Davids, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referent Berufliche Bildung in Münster

Während der Job-Rotation werden die Trainees für jeweils vier Monate in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens eingesetzt. Jede Station bietet einen neuen  Arbeits- und Aufgabenbereich. Ziel ist es, einen fundierten Einblick in die dezentrale Organisationsstruktur zu erhalten, das Unternehmen in den unterschiedlichen Bereichen kennenzulernen und ein gutes Kommunikationsnetzwerk aufzubauen. Eine der Stationen findet in den zentralen Fachabteilungen in Berlin statt. Die Trainees werden hier je nach individuellem Profil und Interessen für ein bis zwei Monate im Marketing, Controlling, Personal, Qualitätsmanagement, etc. eingesetzt. Die beiden weiteren Stationen werden an zwei von insgesamt über 40 deutsch-landweiten Standorten der WBS TRAINING AG absolviert. Hier werden die Wünsche der Trainees bei der Auswahl der Standorte mitberücksichtigt.

Die zweite Säule des Programms stellt die Kompetenzentwicklung der Trainees dar. Als Weiterbildungsunternehmen bietet die WBS TRAINING AG ihren Mitarbeitern kostenfrei ein breites Fortbildungsangebot im Rahmen der internen Personalentwicklung. Die Trainees erhalten neben dem generellen Angebot für alle Mitarbeiter ein explizit auf die Bedürfnisse der Trainees abgestimmtes Seminarkonzept. Innerhalb dieses Konzeptes sind Themen wie Projektmanagement, wirkungsvolles Präsentieren und professionelle Weiterbildungsberatung abgedeckt.

“Es ist toll zu sehen, dass unser Projekt jetzt in die Realisierung geht und wir somit nicht nur einen persönlichen Wissensgewinn durch die Bearbeitung erlangen, sondern dem Unternehmen ebenfalls einen großen Nutzen bringen können.“

Adriana Opitz, Trainee in Berlin

Die dritte Säule bilden die projektbezogenen Tätigkeiten innerhalb des Trainee-Programms der WBS TRAINING AG. Die Trainees sollen möglichst von Anfang an in die Geschäftstätigkeit eingebunden werden und eigenverantwortliche Aufgaben übernehmen.  Zudem bearbeiten die Trainees gemeinsam ein reales Unternehmensprojekt, dessen Konzeption und Implementierung anschließend dem Vorstand und Management präsentiert wird. Viele der ausgearbeiteten Konzepte werden kurz nach Fertigstellung realisiert und bringen dem Unternehmen einen großen Nutzen.

Potenziale erkennen und fördern
Die WBS TRAINING AG fördert ihre Trainees in einem hohen Maße und ist bestrebt dieses Wissen im Unternehmen zu halten. Bisher wurden in vier Jahrgängen mehr als 80 Prozent der Trainees im Anschluss an das Programm in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Dabei sind die Zielpositionen unterschiedlich und ergeben sich nach aktuellen Vakanzen sowie aus den Erfahrungen und der Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

„Der Tag des Assessment Centers war trotz der Aufregung sehr abwechslungsreich und hat wirklich Spaß gemacht. Das gute Arbeitsklima und die herzliche Atmosphäre war schließlich mit ausschlaggebend in der Entscheidung für die WBS TRAINING AG.“

Jessica Vogts, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referentin für Qualitätsmanagement in Berlin

Bei der Auswahl der Bewerber wird viel Wert auf persönliche Kompetenzen gelegt. Engagement, Zielstrebigkeit und Lösungsorientierung sind neben fachlichen Kompetenzen und einer strukturierten Arbeitsweise von besonderer Bedeutung für die WBS TRAINING AG. Dem ersten Kennenlernen im persönlichen Auswahlgespräch folgt ein Assessment Center. Bei die-sem eintägigen Treffen können die Trainees ihr Wissen in Einzel- und Gruppenaufgaben mit Bezug zu aktuellen Themen der Erwachsenenbildung und konkreten Aufgabenbereichen in der Beruflichen Bildung unter Beweis stellen und sich gleichermaßen einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Arbeitsfeldern der WBS TRAINING AG verschaffen.

Weitere lesenwerte Artikel:
Interview von Trainee-gefluester.de mit unserer  ehem. Trainee  Anika Schmidt
Traineeprogramm der WBS TRAINING AG im Karrierebereich