Das Trainee-Programm der WBS TRAINING AG
Trainees in der Erwachsenenbildung
Trainee-Programme in der Weiterbildungsbranche sind eher selten. Die meisten Trainee-Programme sind an Absolventen aus wirtschaftsbezogenen Studiengängen gerichtet und finden sich somit auch in wirtschaftlich ausgerichteten Branchen wieder. Die WBS TRAINING AG bietet bereits den fünften Trainee-Durchlauf für Hochschulabsolventen an. Das schnell wachsende Unternehmen sucht innerhalb des Trainee-Programms gezielt nach Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen mit Bezug zu den Themen Weiterbildung, Personalentwicklung und Bildungspolitik.
„Ein Unternehmen wie die WBS TRAINING AG von Grund auf aus mehreren Perspektiven kennen zu lernen, war für mich eine spannende Erfahrung. Ich merke jeden Tag, wie sehr mich dieses Wissen in meinen täglichen Aufgaben unterstützt.“
Thomas Schubert, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referent für Organisations- und Prozessmanagement in Berlin
Nicht nur die gesellschaftliche Bedeutung der Erwachsenenbildung und die thematischen Schnittstellen zu Bildungspolitik und Wirtschaft sind reizvoll für Absolventen, insgesamt bildet die Berufliche Bildung ein interessantes und sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Als eines der weni-gen Unternehmen aus der Weiterbildungsbranche, das eine mehrjährige Erfahrung mit Trainee-Programmen aufweisen kann, bietet die WBS TRAINING AG Absolventen ein gut strukturiertes und im Unternehmens erprobtes Förder- und Einarbeitungsprogramm für unterschiedliche Unternehmensbereiche an. Besonders die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsfelder der Weiterbildung kennenzulernen und einen fundierten Einblick in die entsprechenden Aufgabenbereiche zu erhalten, lockt immer mehr Bewerber an.
Aufbau des Programms
Das 12-monatige Trainee-Programm bei der WBS TRAINING AG basiert auf drei Säulen: Job Rotation, Kompetenzentwicklung und Projektarbeit.
„Trotz der vielseitigen Einsatzmöglichkeit und den Stationswechseln fühle ich mich gut betreut. Als Trainee bei der WBS hat man einen festen Ansprechpartner, der für das Programm verantwortlich ist und ein offenes Ohr für alle organisatorischen Fragen, Ideen, Wünsche und Sorgen der Trainees hat und mit dem man die eigenen Ziele konkretisieren kann.“
Volker Davids, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referent Berufliche Bildung in Münster
Während der Job-Rotation werden die Trainees für jeweils vier Monate in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens eingesetzt. Jede Station bietet einen neuen Arbeits- und Aufgabenbereich. Ziel ist es, einen fundierten Einblick in die dezentrale Organisationsstruktur zu erhalten, das Unternehmen in den unterschiedlichen Bereichen kennenzulernen und ein gutes Kommunikationsnetzwerk aufzubauen. Eine der Stationen findet in den zentralen Fachabteilungen in Berlin statt. Die Trainees werden hier je nach individuellem Profil und Interessen für ein bis zwei Monate im Marketing, Controlling, Personal, Qualitätsmanagement, etc. eingesetzt. Die beiden weiteren Stationen werden an zwei von insgesamt über 40 deutsch-landweiten Standorten der WBS TRAINING AG absolviert. Hier werden die Wünsche der Trainees bei der Auswahl der Standorte mitberücksichtigt.
Die zweite Säule des Programms stellt die Kompetenzentwicklung der Trainees dar. Als Weiterbildungsunternehmen bietet die WBS TRAINING AG ihren Mitarbeitern kostenfrei ein breites Fortbildungsangebot im Rahmen der internen Personalentwicklung. Die Trainees erhalten neben dem generellen Angebot für alle Mitarbeiter ein explizit auf die Bedürfnisse der Trainees abgestimmtes Seminarkonzept. Innerhalb dieses Konzeptes sind Themen wie Projektmanagement, wirkungsvolles Präsentieren und professionelle Weiterbildungsberatung abgedeckt.
“Es ist toll zu sehen, dass unser Projekt jetzt in die Realisierung geht und wir somit nicht nur einen persönlichen Wissensgewinn durch die Bearbeitung erlangen, sondern dem Unternehmen ebenfalls einen großen Nutzen bringen können.“
Adriana Opitz, Trainee in Berlin
Die dritte Säule bilden die projektbezogenen Tätigkeiten innerhalb des Trainee-Programms der WBS TRAINING AG. Die Trainees sollen möglichst von Anfang an in die Geschäftstätigkeit eingebunden werden und eigenverantwortliche Aufgaben übernehmen. Zudem bearbeiten die Trainees gemeinsam ein reales Unternehmensprojekt, dessen Konzeption und Implementierung anschließend dem Vorstand und Management präsentiert wird. Viele der ausgearbeiteten Konzepte werden kurz nach Fertigstellung realisiert und bringen dem Unternehmen einen großen Nutzen.
Potenziale erkennen und fördern
Die WBS TRAINING AG fördert ihre Trainees in einem hohen Maße und ist bestrebt dieses Wissen im Unternehmen zu halten. Bisher wurden in vier Jahrgängen mehr als 80 Prozent der Trainees im Anschluss an das Programm in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Dabei sind die Zielpositionen unterschiedlich und ergeben sich nach aktuellen Vakanzen sowie aus den Erfahrungen und der Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
„Der Tag des Assessment Centers war trotz der Aufregung sehr abwechslungsreich und hat wirklich Spaß gemacht. Das gute Arbeitsklima und die herzliche Atmosphäre war schließlich mit ausschlaggebend in der Entscheidung für die WBS TRAINING AG.“
Jessica Vogts, ehem. Trainee, seit 01.09.09 Referentin für Qualitätsmanagement in Berlin
Bei der Auswahl der Bewerber wird viel Wert auf persönliche Kompetenzen gelegt. Engagement, Zielstrebigkeit und Lösungsorientierung sind neben fachlichen Kompetenzen und einer strukturierten Arbeitsweise von besonderer Bedeutung für die WBS TRAINING AG. Dem ersten Kennenlernen im persönlichen Auswahlgespräch folgt ein Assessment Center. Bei die-sem eintägigen Treffen können die Trainees ihr Wissen in Einzel- und Gruppenaufgaben mit Bezug zu aktuellen Themen der Erwachsenenbildung und konkreten Aufgabenbereichen in der Beruflichen Bildung unter Beweis stellen und sich gleichermaßen einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Arbeitsfeldern der WBS TRAINING AG verschaffen.
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