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WBS TRAINING AG engagiert sich in zahlreichen Programmen auf europäischer Ebene, die sich mit Qualifizierung in verschiedenen Facetten beschäftigen.

Im Rahmen des Pilotprojekts R.E.D. Shift wird eine europäische Online-Lernplattform in verschiedenen Sprachen aufgebaut, mit der die EU-Bürger selbständig ihr Grundwissen testen und verbessern können. Die Europäische Union unterstützt das Vorhaben, denn sie hat das langfristige Ziel das Grundwissen der EU-Bevölkerung in acht Gebieten - den sogenannten Schlüsselkompetenzen - zu verbessern. Dazu gehört unter anderem Mathematik, IT-Wissen, Kenntnisse in der Mutter- und in einer Fremdsprache, in den Feldern Politik, Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sowie Interkulturelle Kompetenz. Diese Schlüsselkompetenzen sind neben dem Spezialwissen eines jeden Arbeitnehmers ausschlaggebend, um sich auf dem ständig ändernden Arbeitsmarkt behaupten und mobil sein zu können. Die WBS TRAINING AG baut mit anderen europäischen Partnern diese Online-Plattform auf. 

E-Bridge to Mobility ist ein Projekt, das die Mobilität innerhalb Europas fördern und die Migranten unterstützen soll. Es wendet sich speziell an Bürger der neuen EU-Mitgliedsstaaten, wie zum Beispiel Polen, Bulgarien, Slowakei und Rumänien. Um ihre Chancen auf den Arbeitsmärkten in Großbritannien, Deutschland und Spanien zu erhöhen, brauchen diese Migranten Kenntnisse von Sprache, kulturellen Zusammenhängen und gesetzlichen Regelungen. Diese Kenntnisse möchte das Projekt E-Bridge to Mobility in einem E-Learning-Kurs vermitteln und die Migranten damit fit für die Arbeitsmärkte Westeuropas machen. 

www.2mobility.eu/ 

Im Rahmen des Projektes Ele 55+ (55+ Employability Learning Environment) werden Lernmaterialien für Arbeitgeber und ältere Arbeitnehmer entwickelt, um die Beschäftigung von über 55 Jährigen europaweit zu fördern. Außerdem werden Vermittlungsdatenbanken für beide Zielgruppen und Foren für den Erfahrungsaustausch entwickelt.  

http://www.ele-55plus.eu

Die Aktivierung von Kompetenzen ist hauptausschlaggebend für eine erfolgreiche Unternehmensstrategie. KSM stellt ein Tool zur Verfügung welches genau diese Aufgabe erfüllt. Die pragmatische und strukturierte Software ist leicht einzusetzen und verbessert sofort die Qualität und Produktivität im Team.

www.ifcil.fr/ksm/?lang=de&s=1&p=0

Das SPSELL Projekt beschäftigt sich mit spezifischem Sprachtraining für die Verbundwerkstoffindustrie. Ziel ist es, für diesen Sektor angepasste, fachsprachliche Kurse in Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Griechisch zu entwickeln. Die Sprachkurse werden nach dem Blended Learning Konzept erstellt um den Lernern eine möglichst breites Spektrum zu bieten.

www.spsell.org/

Das Projekt "ES - Standardisation" hat die Entwicklung von Lernprogrammen für IT- Firmen zum Ziel. Im Vordergrund stehen Themen der Standardisierung, sowie spezifische Sprachtrainings für High-Tech Firmen.

www.hitechsmes.org/

Innerhalb des Projektes werden Erhebungen über die Situation in sozialen Tagesseinrichtungen für Behinderte und alte Menschen der Partnerländer durchgeführt. Ausgehend von diesen Erhebungen werden im Anschluss Geschäftsmodelle und Trainingseinheiten für den Betrieb solcher kleiner sozialer Einrichtungen erarbeitet.
www.eu.care-project.koszalin.pl/

Im Rahmen des STEP Projektes wird in verschiedenen Ländern das Personalmanagement in kleineren und mittleren Betrieben des Hotel- und Gaststättengewerbes untersucht. Im Anschluss werden speziell auf die Bedürfnisse solcher Unternehmen abgestimmte Trainingseinheiten, in denen theoretische und praktische Inhalte zum Personalmanagement anschaulich aufbereitet sind, entwickelt und den Unternehmen zur Verfügung gestellt.

www.stepproject.eu/

Das AU-pairs Projekt beschäftigt sich mit der Entwicklung von Sprachtraining (Englisch und Deutsch) und einem Leitfaden für AuPairs. Das Ziel ist dabei, den AuPairs ein Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen, um ihnen den Aufenthalt zu erleichtern. In dem Leitfaden soll auch pädagogisches Grundwissen vermittelt werden, damit sie die kleinen alltäglichen Probleme beim Umgang mit den Kindern besser bewältigen können.

www.aupair-guide.net/

Ziel des IN-WORKER Projektes ist es, ein innovatives Trainingswerkzeug für Personalmanager zu entwickeln, mit dessen Hilfe der Trainingsbedarf älterer Mitarbeiter und von Angestellten mit Migrationshintergrund identifiziert und behoben werden kann. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf die Schulungsbedürfnisse in einem interkulturellen Arbeitsumfeld gelegt. Die Projektergebnisse werden in insgesamt sechs Sprachen vorliegen.

www.in-worker.eu/

Das Inno-AT Projekt untersucht aktuelle Entwicklungen im Bereich der Internationalen Rechnungslegungsstandards. Ziel des Projektes ist es dabei, ein Trainingsprogramm zu entwickeln, welches speziell auf die Bedürfnisse von KMUs ausgelegt ist und wichtige Kenntnisse zum betrieblichen Rechnungswesen und zu den IAS/IFRS vermittelt.

Die WBS TRAINING AG kann im Bereich Sicherheit in öffentlichen Verkehrsmitteln auf vielfältige Schulungserfahrung zurückgreifen. Daher beteiligen wir uns an dem Projekt ISSTE, in dem unter Federführung der Firma trambus Spa Schulungsmaterial für die Angestellten in Verkehrsunternehmen entwickelt wird. Dabei geht es in der Hauptsache um die Erhöhung der Sicherheit für Fahrgäste und Personal.

www.isste.eu/

Die türkische Riviera ist eine boomende Tourismusregion. Eine Facette des Tourismus ist der Gesundheitssektor. Es gibt zum einen eine Tendenz Behandlungen in dieser Region gezielt durchführen zu lassen, aber natürlich auch Notfallsituationen. In beiden ist eine eindeutige Kommunikation zwischen Patient und den Angestellten im Gesundheitsbereich unabdingbar. Innerhalb es Projektes wird Material zur sprachlichen Schulung der Angestellten gezielt für diesen Sektor entwickelt. Das Material wird in Deutsch, Russisch, Englisch, Bulgarisch, Tschechisch und Türkisch als DVD- bzw. als Onlinekurs zur Verfügung stehen.

www.elancom.eu/