Fit für den nächsten Boom

Mit der WBS TRAINING AG Hamburg Weiterbildungschancen während der Kurzarbeit nutzen

08.05.2009

Jede schwierige Wirtschaftslage, birgt für den Einzelnen wie auch für Unternehmen wichtige Entwicklungspotenziale. Immer mehr Unternehmen erkennen diese Chance. Sie stecken den Kopf nicht in den Sand und nutzen die Zeiten, in denen sie ihre Mitarbeiter/innen aufgrund der schlechten Auftragslage auf Kurzarbeit setzen müssen, um sie für den nächsten Aufschwung fit zu machen. Sie haben erkannt: Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen sind mit ihren Ideen, ihrem Wissen und Können maßgeblich am Erfolg eines Unternehmens beteiligt. Dieses Leistungsvermögen gilt es auszubauen und damit mit beruflicher Weiterbildung schlau in die Zukunft zu investieren und die zu Krise meistern.

Betroffenen Unternehmen bietet sich derzeit die Chance, durch Kurzarbeit Entlassungen zu vermeiden und den entstandenen Arbeitsausfall gleichzeitig zur Qualifizierung ihres Personals zu nutzen. Die Agentur für Arbeit übernimmt einen Teil des Lohnes – zahlt das so genannte Kurzarbeitergeld – und erweitert die finanzielle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen im großen Umfang. Zur Förderung der Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die sich in Kurzarbeit befinden, hat die Bundesregierung ein Programm unter Inanspruchnahme von ESF-Mitteln aufgesetzt. Das Fördervolumen des Europäischen Sozialfonds hängt dabei von der Art der Qualifizierung ab: 25 Prozent der Lehrgangskosten werden bei spezifischer Weiterbildung, die in erster Linie unmittelbar den gegenwärtigen Arbeitsplatz betreffen, erstattet. 60 Prozent der Lehrgangskosten werden bei allgemeinen Qualifizierungen und bis zu 100 Prozent für gering qualifizierte Mitarbeiter/innen übernommen.

Als professionelles und bundesweit tätiges Weiterbildungsunternehmen bietet die WBS ein breites Themenspektrum AZWV-zertifizierter Qualifizierungsmaßnahmen an und erfüllt somit die Anforderungen für die Förderung von Weiterbildung während der Kurzarbeit. Dabei richtet sich unser Angebot an Unternehmen und deren Mitarbeiter/innen und erstreckt sich über vielfältige Themenfelder, wie zum Beispiel:

IT: Netzwerktechnik, Anwendungen
Sprachen und Interkulturelles
SAP^®-Software
Automatisierungstechnik, CAD
Assistenz und Sekretariat
Persönliche und soziale Kompetenzen
Führung und Management
Personalmanagement
Marketing, Verkauf und Vertrieb
Gesundheitsmanagement

Jedes Angebot der WBS beginnt mit einer umfangreichen Beratung der Unternehmen bei der Auswahl der passenden Qualifizierung. Die Erledigung der Formalitäten übernimmt dabei die WBS, ebenso wie die Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Weiterbildungsangebote.

„Seit Anfang des Jahres verzeichnet die WBS ein großes Interesse der Firmen an geförderter Weiterbildung. Doch auch der Beratungsbedarf ist hoch“, weiß die am WBS-Standort Hamburg für den Bereich Business Training verantwortliche Nadine Rosenow. „Die mitunter bürokratisch anmutenden Modalitäten treffen hier nicht selten mit den Anforderungen der Unternehmen, die eine schnelle und flexible Umsetzung gewohnt sind, aufeinander. Da helfen wir gerne, um die Unternehmen fachkompetent zu beraten und Themenbereiche für die Qualifizierung der Mitarbeiter zu identifizieren“, fügt sie hinzu. Gerade die individuelle Unterstützung fördert das Verständnis für die Situation und gewährleistet eine hohe Akzeptanz der Qualifizierungsangebote.

Aktuell laufen bei der WBS zwei Qualifizierungen während der Kurzarbeit: So bildet der WBS Standort Stuttgart seit Ende März bis zu 150 Mitarbeiter/innen der ContiTech Kühner GmbH & Cie. KG unter anderem in den Themen Personalführung, Office-Anwendungen oder Business Englisch weiter. Der WBS Standort Dresden führt momentan ein zehnwöchiges Weiterbildungsprogramm für 18 Mitarbeiter/innen der Porzellanmanufaktur Meissen durch. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den Gebieten Vertriebstraining und Englisch.

In der Region Nord werden derzeit ca. 50 Unternehmen von der WBS beraten oder qualifiziert. Die WBS Standorte Hamburg Hammerbrook und Wandsbek sind bestens vorbereitet: 1.200 zertifizierte Seminarmodule ermöglichen vielfältige Qualifizierungen.
Dazu sind zwei Alternativen möglich: Kleine Gruppen mit übereinstimmendem Qualifizierungsbedarf können sowohl am Standort als auch im Unternehmen geschult werden. Für einzelne Mitarbeiter/innen ist ein Einstieg in die laufenden modularen Weiterbildungen der WBS Standorte möglich. Dazu gehören unter anderem:

Web-Developer/in: Programmierung und Design (Start 8. Juni)
BildungsCenter für 3D CAD-Anwendungen: AutoCAD, AC Inventor, Solid Works, ProEngineer Wildlife 3.0/4.0, CATIA V5, Allplan (Nemetschek) (Start 18. Mai)
Automatisierungstechnik (modularer laufender Einstieg)
Büroassistenz (Start 8. und 29. Juni)
Fachkraft für Import und Export mit ATLAS und SAP^® ERP (Start 18. Mai)

Weitere Informationen: Nadine Rosenow, Fon 040 229432-42.