Personalreferent/in mit SAP® ERP 6.0 (HCM)
Die Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen und branchenunabhängig das gesamte Fachwissen, das Sie als Personalreferent/in heute brauchen und führt Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein.
Ohne unterstützende Software sind personalwirtschaftliche Prozesse nicht mehr steuerbar. Mit der Softwarelösung SAP® ERP 6.0 HCM (Human Capital Management) lernen Sie die wesentlichen Funktionen der Business Software des Marktführers SAP kennen und trainieren typische Aufgabenstellungen im Personalmanagement. Als lizenzierter SAP-Bildungspartner hat die WBS TRAINING AG einen frühen Zugriff auf aktuelle Entwicklungen.
Eine Weiterbildung bei der WBS bringt Ihnen jede Menge Vorteile:
- ein umfassendes Kursangebot mit Startgarantie für viele Kurse
- kostenfreies Jobcoaching einschl. WBS Jobwegweiser
- Software-Lizenzen zu vergünstigten Preisen
- Gutschein für ein berufsbegleitendes Internet-LIVE-Seminar nach Kursende
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Lernziele
Personalmanagement heißt heute gestalten statt verwalten. Ziel ist es, operatives und strategisches Personalmanagement zu erlernen und umfassende theoretische und praktische Kenntnisse zu erwerben, die es ermöglichen, in allen Aufgabenbereichen einer Personalabteilung tätig zu werden.
Unsere Kurse haben einen hohen Bezug zur Praxis: Alle Module werden von erfahrenen Praktikern vermittelt, Projektarbeiten sichern den direkten Bezug zur Praxis. Ein Anwendertraining in der verbreiteten SAP HCM-Software am original SAP-Schulungssystem rundet den Lehrgang ab.
Am Ende der Maßnahme erhalten Sie das WBS-Zertifikat mit einer detaillierten Aufführung der erworbenen Qualifikationen.
Nach der Vorbereitung auf die externe SAP-Zertifizierung 'Foundation Level – System Handling' haben Sie die Möglichkeit, dieses Zertifizierung zusätzlich zu erlangen.
Zielgruppe
Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen verschiedener Studiengänge, auch Studienabbrecher.
Personen mit Abschluss in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf und/oder Erfahrung im Personalbereich.
Auch für Quereinsteiger möglich, hierzu ist ein Beratungsgespräch notwendig.
Dauer
Der gesamte Kurs dauert 6 Monate (130 Tage) im Vollzeitunterricht einschliesslich auf Wunsch eines 4-wöchigen Praktikums. Ein Einstieg ist auch modulweise möglich. Die Unterrichtszeiten sind Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr.
Teilnahmevoraussetzung
Die Weiterbildung richtet sich an Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss, die ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement sehen.
Teilnehmerzahl
Für diese Weiterbildung ist eine maximale Gruppengröße von 24 Teilnehmer/innen vorgesehen.
Termine
Unterrichtszeiten
Montag bis Freitag
8.00 bis 16.00 Uhr
Inhalte
Kommunikations-, Teamarbeits- und Projektmanagementkompetenz (10 Tage)
- Kommunikation und Interaktion in Gruppen und Teams
- Gesprächsführung und Moderation
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
DQS_310811_094
Human Resource Management (20 Tage)
- Personalführung
- Personalcontrolling
- Informations- und Veränderungsmanagement
- Wissensmanagement
- Grundzüge Arbeitsrecht
- Personalplanung
- Personalgewinnung
- Personalauswahl
- Personaleinsatz
- Personalentlohnung
- Mitarbeitermotivation
- Personalfreistellung
DQS_310811_046
Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
- Arbeitsrecht Rechtsgrundlagen Arbeitsrecht
- Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Mitbestimmung
- Tarifrecht
- Besondere Arbeitnehmergruppen
- Betriebliches Sozialwesen
- Sozialversicherung
DQS_310811_052
Verfahren der Personalauswahl (10 Tage)
- Anforderungsprofile
- Auswertung von Bewerberunterlagen
- Einstellungsgespräche
- Assessment Center
- Eignungsdiagnostische Verfahren
DQS_310811_051
Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
- Personalentwicklungsprozess
- PE-Instrumente
- E-Learning und Blended Learning
DQS_310811_050
SAP® ERP 6.0 im Überblick (20 Tage)
- Personalverwaltung und -abrechnung (HCM)
- SAP®-Personalverwaltung: Geschäftsprozesse im HCM - SAP® Personalabrechnung
- SAP® Repetitorium, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierung: Anwender
DQS_150313_170 + 168 + 188
Projektarbeit im Personalmanagement (20 Tage)
- Fallstudie / Praxisprojekt
DQS_310811_049
Praktikum (20 Tage)
- Kann bei Bedarf belegt werden, keine Pflicht
DQS_050312_218
Perspektiven nach der Qualifizierung
Personalreferenten beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements.
Neben gründlichem arbeitsrechtlichem und personalwirtschaftlichem Fachwissen benötigen sie hierfür ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Urteilsvermögen.
Ihr weit gefächertes Aufgabenfeld reicht von der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, über die Perso-nalentwicklung und -betreuung bis hin zum Personalabbau und umfasst darüber hinaus Verwaltungs-, Controlling- und Marketingfunktionen.
Einsatzmöglichkeiten finden Personalreferenten als HR-Generalisten in KMU oder als Spezialisten mit klar definiertem Verantwortungsbereich in größeren Unternehmen aller Branchen.
