Personalreferent/-in mit SAP® ERP 6.0 (Key User HCM)
Die Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen und branchenunabhängig das gesamte Fachwissen, das Sie als Personalreferent/-in heute brauchen und führt Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein.
Eine Weiterbildung bei der WBS bringt Ihnen jede Menge Vorteile:
- ein umfassendes Kursangebot mit Startgarantie für viele Kurse
- kostenfreies Jobcoaching einschl. WBS Jobwegweiser
- Software-Lizenzen zu vergünstigten Preisen
- Gutschein für ein berufsbegleitendes Internet-LIVE-Seminar nach Kursende
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Lernziele
Die Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen und branchenunabhängig das gesamte Fachwissen, das Sie als Personalreferent/-in heute brauchen und führt Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein.
Ohne unterstützende Software sind personalwirtschaftliche Prozesse nicht mehr steuerbar. Mit der Softwarelösung SAP® ERP 6.0 HCM (Human Capital Management) lernen Sie die wesentlichen Funktionen der Business Software des Marktführers SAP kennen und trainieren typische Aufgabenstellungen der Personalverwaltung. Als lizenzierter SAP-Bildungspartner hat die WBS TRAINING AG einen frühen Zugriff auf aktuelle Entwicklungen
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss, die ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement sehen.
Dauer
Die Weiterbildung dauert 5 Monate im Vollzeitunterricht.
Teilnahmevoraussetzung
Die Weiterbildung richtet sich an Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss, die im Personalmanagement tätig werden möchten.
Teilnehmerzahl
Für diese Weiterbildung ist eine maximale Gruppengröße von 24 Teilnehmer/innen vorgesehen.
Termine
| 15.06.2012 - 15.11.2012 Halle (Saale)  |
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| 22.08.2012 - 31.01.2013 Halle (Saale) |
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| iCal-Datei herunterladen | |
Unterrichtszeiten
Unsere Unterrichtszeiten sind Montag bis Freitag von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr.
Inhalte
Adobe Connect, Ilias Lernplattform und virtuelle Klassenzimmer (1 Tag)
DQS_160714_042
Personalwirtschaftliche Grundlagen (5 Tage)
- Zielsetzung, Aufgaben, Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft, Personalverwaltung, Personalinformation und -statistik
DQS_070414_365
Personalplanung und -gewinnung (10 Tage)
- Personalbedarf und Personalplanung, Stellenplan und Stellenbeschreibung, Personalmarketing, Internes und externes Recruiting, Personalvorauswahl und Bewerbermanagement
DQS_070414_357
Arbeitsrecht (10 Tage)
- Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Tarifautonomie und Mitbestimmung, Grundzüge des Sozialrechts
DQS_131014_793
Personalauswahl und -einstellung (10 Tage)
- Anforderungsprofile, Bewerbung und Bewerbungsanalyse, Testverfahren und AC, Vorstellungsgespräch, Vertragsvorbereitung und -gestaltung
DQS_070414_366
Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung (10 Tage)
- Personaleinführung, Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsschutz, Besonderer Personengruppen, Vergütung, Betriebliche Sozialleistungen, Personalfreistellung
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Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
- Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsbedarf und -instrumente, Qualitätssicherung und Evaluation
DQS_070414_359
Personalabrechnung und Personalcontrolling (10 Tage)
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen, Brutto-/Nettolohnberechnung, Personalcontrolling
DQS_070414_353
Anwender/-in – Key User SAP® ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) (40 Tage)
- SAP® Personalverwaltung: Geschäftsprozesse im HCM, SAP® Personalabrechnung, SAP® Finanzbuchhaltung für HR, SAP® Personalverwaltung: Vertiefung und Komplexaufgabe, SAP® Repetitorium, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierung: Anwender
DQS_131014_825 + 810 + 823 + 826 + 862
Methodisches Vorgehen
Alle Themen aus der Übersicht fließen in einen vorgegebenen Zeit- und Themenplan ein. Sie werden im Liveunterricht im Klassenverband bearbeitet. Jedem Teilnehmer steht während der gesamten Weiterbildung ein modern ausgestatteter PC-Arbeitsplatz mit 2 Monitoren zur Verfügung. Bei jedem Thema bieten Ihnen umfangreiche Übungen, ergänzt durch Tests, die Möglichkeit, Ihr Wissen zu festigen und Ihren Wissenstand zu kontrollieren. Ein qualifizierter Fachtrainer steht Ihnen und Ihrem Kurs dabei exklusiv während der 9 Unterrichtseinheiten täglich als Wissensvermittler sowie als Lernbegleiter unterstützend und beratend zur Seite.
Perspektiven nach der Qualifizierung
Personalreferenten beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements. Neben gründlichem personalwirtschaftlichem Fachwissen benötigen Sie hierfür ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Urteilsvermögen. Ihr weit gefächertes Aufgabenfeld reicht von der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, über die Personalentwicklung und -betreuung bis hin zum Personalabbau und umfasst darüber hinaus Verwaltungs-, Controlling- und Marketingfunktionen.
Einsatzmöglichkeiten finden Personalreferenten als HR-Generalisten in KMU oder als Spezialisten mit klar definiertem Verantwortungsbereich in größeren Unternehmen aller Branchen.
