Personalreferent/in mit SAP® ERP 6.0 (HCM ) und Vertiefung Arbeits- und Sozialrecht
Sie haben ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bereits Berufserfahrung und wollen sich noch weiter und spezieller qualifizieren? Sie interessieren sich für Personalarbeit, Personal- und Organisationsentwicklung und wollen den beruflichen Ein- oder Aufstieg in diesem Bereich schaffen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Eine Weiterbildung bei der WBS bringt Ihnen jede Menge Vorteile:
- ein umfassendes Kursangebot mit Startgarantie für viele Kurse
- kostenfreies Jobcoaching einschl. WBS Jobwegweiser
- Software-Lizenzen zu vergünstigten Preisen
- Gutschein für ein berufsbegleitendes Internet-LIVE-Seminar nach Kursende
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Lernziele
Die Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen das gesamte Fachwissen, das Sie als Personalreferent/in heute brauchen und führt Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein.
Ohne unterstützende Software sind personalwirtschaftliche Prozesse nicht mehr steuerbar. Mit der Softwarelösung SAP® ERP 6.0 HCM (Human Capital Management) lernen Sie die wesentlichen Funktionen der Business Software des Marktführers SAP kennen und trainieren typische Aufgabenstellungen im Personalmanagement. Als lizenzierter SAP-Bildungspartner hat die WBS TRAINING AG einen frühen Zugriff auf aktuelle Entwicklungen.
Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie das aussagekräftige WBS-Zertifikat „Personalreferent/in mit SAP® ERP 6.0 (HCM)“. Zusätzlich können Sie im Rahmen der SAP®-Anwenderzertifizierung das weltweit anerkannte Zertifikat "HCM – Personaladministration" der SAP AG erwerben. Mit diesen Qualifikationsnachweisen sind Sie für Ihren Neu-/Wiedereinstieg ins Berufsleben optimal aufgestellt.
Zielgruppe
Hochschul- und Fachhochschulabsolvent/innen bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss und/oder langjähriger Erfahrung im Personalbereich.
Dauer
Die Qualifizierung Personalreferent/in mit SAP® ERP 6.0 (HCM) dauert insgesamt 7 Monate im Vollzeitunterricht. Je nach persönlichen Voraussetzungen können Module auch einzeln belegt werden.
Teilnehmerzahl
Für diese Weiterbildung ist eine maximale Gruppengröße von 24 Teilnehmer/innen vorgesehen.
Termine
Unterrichtszeiten
Die Unterrichtszeiten sind Montags bis Donnerstags von 8:00 - 16:45 Uhr sowie Freitags von 8:00 - 12:15 Uhr.
Inhalte
Kommunikations-, Teamarbeits- und Projektmanagementkompetenz aufbauen (10 Tage)
- Kommunikation und Interaktion in Gruppen
- Kommunikationstechniken
- Gesprächsführung
- Projektmanagement
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Personalplanung und -beschaffung (10 Tage)
- Personalbedarf und Personalplanung
- Personalgewinnung und -auswahl
- Bewerbermanagement/-interview
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Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
- Arbeitsrecht Rechtsgrundlagen Arbeitsrecht
- Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Mitbestimmung
- Tarifrecht
- Besondere Arbeitnehmergruppen
- Betriebliches Sozialwesen
- Sozialversicherung
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Personalabrechnung und -controlling (10 Tage)
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
- Praxisübungen zur Brutto-/Nettolohnberechnung
- Aufgaben und Instrumente des Personalcontrollings
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Personalführung (10 Tage)
- Führungsaufgaben und -instrumente
- Kommunikation in der Führungspraxis
- Mitarbeitermotivation
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Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklungsprozess und PE-Instrumente
- E-Learning und Blended Learning
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Personal- und Organisationsentwicklung mit Train the Trainer (10 Tage)
- Methoden- und Sozialkompetenz
- Seminarplanung und Seminardesign
- Selbstverständnis als Trainer
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Projektarbeit im Personalmanagement (20 Tage)
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Anwender/in – Key User SAP® ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM)
(40 Tage)
- SAP Personalverwaltung: Geschäftsprozesse im HCM
- SAP Personalverwaltung Vertiefung und Komplexaufgabe
- SAP Personalabrechnung
- SAP Finanzbuchhaltung für HR
- SAP Repetitorium, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierung: Anwender
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Perspektiven nach der Qualifizierung
Personalreferenten beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements. Ihr weit gefächertes Aufgabenfeld reicht von der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, über die Personalentwicklung und -betreuung bis hin zum Personalabbau und umfasst darüber hinaus Verwaltungs-, Controlling- und Marketing-funktionen. Einsatzmöglichkeiten finden Personalreferenten als HR-Generalisten in KMU oder als Spezialisten mit klar definiertem Verantwortungsbereich in größeren Unternehmen aller Branchen.
