Personalreferent/in mit Vertiefung Personaldisposition
Personalreferenten beraten Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements. Neben gründlichem personalwirtschaftlichem Fachwissen benötigen sie hierfür ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Urteilsvermögen. Ihr weit gefächertes Aufgabenfeld reicht von der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, über die Personalentwicklung und -betreuung bis hin zum Personalabbau und umfasst darüber hinaus Verwaltungs-, Controlling- und Marketingfunktionen.
Eine Weiterbildung bei der WBS bringt Ihnen jede Menge Vorteile:
- ein umfassendes Kursangebot mit Startgarantie für viele Kurse
- kostenfreies Jobcoaching einschl. WBS Jobwegweiser
- Software-Lizenzen zu vergünstigten Preisen
- Gutschein für ein berufsbegleitendes Internet-LIVE-Seminar nach Kursende
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Lernziele
Die Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen und branchenunabhängig das gesamte Fachwissen, das Sie als Personalreferent/-in heute brauchen und führt Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein.
Zielgruppe
Personen mit kaufmännischem Berufsabschluss. Absolventen von Hoch- und Fachhochschulen.
Dauer
4 Monate
Teilnahmevoraussetzung
Die Weiterbildung richtet sich an C bzw. Personen mit kaufmännischem Abschluss, die ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement sehen.
Teilnehmerzahl
Für diese Weiterbildung ist eine maximale Gruppengröße von 24 Teilnehmer/innen vorgesehen.
Termine
| 07.06.2012 - 26.09.2012 Magdeburg |
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Unterrichtszeiten
Die Unterrichtszeiten sind Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 15:45 Uhr.
Inhalte
Kommunikations-, Teamarbeit- und Projektmanagementkompetenz (10 Tage)
- Kommunikation und Interaktion in Gruppen
- Kommunikationstechniken, Gesprächsführung
- Projektmanagement
DQS_070414_362
Personalmanagement - kompakt (10 Tage)
- Aufgabenfelder Personalmanagement
- Personalbedarf , Personalmarketing und -beschaffung
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Personaleinsatz - Entgelt und Vergütung
- Personalführung - Mitarbeitergespräche und Beurteilungssysteme
DQS_131014_790
Arbeitsrecht (10 Tage)
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Tarifautonomie und Mitbestimmung
- Grundzüge des Sozialrechts
DQS_131014_793
Personalauswahl (10 Tage)
- Anforderungsprofile § Auswerten von Bewerberunterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Assessment-Center
- Eignungsdiagnostische Verfahren
DQS_070414_354
Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklungsprozess
- Instrumente der Personalentwicklung
DQS_070414_359
Personalführung (10 Tage)
- Führungsaufgaben und -instrumente
- Kommunikation in der Führungspraxis
- Mitarbeitermotivation
DQS_070414_356
Grundlagen der Personaldienstleistungen (5 Tage)
DQS_131014_792
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (5 Tage)
DQS_131014_783
Personalabrechnung und -controlling (10 Tage)
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
- Praxisübungen zur Brutto-/Nettolohnberechnung
- Aufgaben und Instrumente des Personalcontrollings
DQS_070414_353
Perspektiven nach der Qualifizierung
Einsatzmöglichkeiten finden Personalreferenten als HR-Generalisten in KMU oder als Spezialisten mit klar definiertem Verantwortungsbereich in größeren Unternehmen aller Branchen. Ferner sind sie bei Personaldienstleistern und Personalberatungen tätig.
