Personalreferent/-in mit SAP® ERP 6.0 und Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung

Im Beratungsbüro in Düren berät Sie unser Team ausführlich zu Weiterbildungen, Umschulungen und Fördermöglichkeiten. Die Kurse selbst finden in umliegenden Standorten wie Aachen oder Köln statt.

Dauer
141 Tage
Max. Teilnehmerzahl 
Die Teilnehmerzahl beträgt in der Regel 10 - 16, max. 25.
Unterrichtszeiten
Diese Qualifizierung läuft in Vollzeit, Mo-Fr 8:00 - 16:00 Uhr.
Zertifikat
Ausbildereignungsprüfung, SAP®-Anwender Human Capital Management - Personaladministration, WBS-Zertifikat
Fördermöglichkeit
Bildungsgutschein, WeGebAU, Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

Fachkräfte im Personalwesen kümmern sich in Unternehmen um alle wichtigen Belange rund um das Thema Personal. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisbezogen und branchenunabhängig das gesamte Fachwissen, das Sie heute als Personalreferent/-in benötigen. Mit dem anerkannten SAP®-Zertifikat "HCM - Personaladministration" und der Ausbildereignungsprüfung nach AEVO (vor der IHK), die beide im Rahmen dieses Kurses erlangt werden können, bieten sich Ihnen gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Denn Personalfachkräfte gehören zur meistgesuchten kaufmännischen Berufsgruppe (vgl. www.wbstraining.de/jobreport-kfm). Sie haben nach dem erfolgreichen Abschluss dieser Qualifizierung zudem die Möglichkeit, einzelne Inhalte im Rahmen der Aufnahme eines Studiums an der Steinbeis Business Academy angerechnet zu bekommen und damit das Studienentgelt zu reduzieren.

Lernziele

In diesem Kurs führen wir Sie Schritt für Schritt in alle Bereiche des Personalmanagements ein. Nach Ihrem erfolgreichen Abschluss sind Sie für vielfältige Aufgaben wie zum Beispiel die Personalplanung, -gewinnung und -auswahl, Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Verwaltungs- und Controlling-Funktionen im Personalbereich qualifiziert. Mit der Softwarelösung SAP® ERP 6.0 HCM (Human Capital Management) lernen Sie die wesentlichen Funktionen der Business Software des Marktführers SAP kennen und trainieren typische Aufgabenstellungen der Personalverwaltung. Wir bereiten Sie fundiert auf die SAP®-Anwenderzertifizierung sowie die Ausbildereignungsprüfung vor.

Zielgruppe

Diese Qualifizierung richtet sich an Akademiker/-innen aller Fachrichtungen oder Berufserfahrene mit abgeschlossener Ausbildung, die ihre berufliche Zukunft im Bereich Personalwirtschaft sehen und sich dazu gezielt weiterbilden möchten. Auch Studienabbrechern steht die Weiterbildung offen.

Teilnahmevoraussetzung

Für diese Weiterbildung sollten Sie ein Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nebst Berufserfahrung mitbringen.

Dauer

Die Qualifizierung dauert insgesamt 141 Tage.

Unterrichtszeiten

Diese Qualifizierung läuft in Vollzeit, Mo-Fr 8:00 - 16:00 Uhr.

Inhalte

Adobe Connect und virtuelle Klassenzimmer (1 Tag)
Personalwirtschaftliche Grundlagen (5 Tage)
Zielsetzung, Aufgaben, Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft, Personalverwaltung, Personalinformation und -statistik
Personalplanung, Personalmarketing und -recruiting (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung, Stellenplan und Stellenbeschreibung, Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting
Personalauswahl (10 Tage)
Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System, Anforderungs- und Kompetenzprofile, Bewerbervorauswahl und Unterlagencheck, Testverfahren, Assessment Center planen, durchführen und auswerten, Bewerberinterviews planen, durchführen und auswerten
Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung (10 Tage)
Personaleinführung, Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsschutz, besondere Personengruppen, Vergütung, betriebliche Sozialleistungen, Personalfreistellung
Flexible Arbeitsformen (5 Tage)
Arbeitswelt 4.0: Zeit- und Ortsflexibilität, Arbeitszeitmodelle, lebensphasenorientierte Modelle, Telearbeit/Home-Office, virtuelle Teams, Rolle des Personalmanagements
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung, betriebliches Sozialwesen, Grundzüge des Sozialrechts
Personalführung (10 Tage)
Grundlagen und Theorie der Führung, Führungsstile, Führungstechniken und -instrumente
Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsbedarf und -instrumente, Qualitätssicherung und Evaluation
Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung (10 Tage)
Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen, Bruttolohnbildung, Nettolohnberechnung
Anwender/-in SAP® ERP 6.0 Personalmanagement und -verwaltung "HCM" (40 Tage)
Überblick Geschäftsprozesse SAP® HCM, Fachwissen SAP® HCM mit deutscher Abrechnung und Zertifizierung HCM
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (10 Tage)
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen

Trainingsmethode

Live-Online-Kurse. Lernen Sie digital und live mit den besten Trainern.

Einloggen und loslegen. Mit unseren Online-Lernformaten ermöglichen wir Weiterbildungen, die live und online stattfinden. Ihren Online-Kurs können Sie an einem unserer Standorte oder bequem von zu Hause aus absolvieren. Über zwei Bildschirme und Headset sind Sie mit Ihrem Trainer und den anderen Teilnehmern verbunden. Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit per Mikro oder Chat an Ihren Trainer wenden.

Profitieren Sie von einem spannenden Methodenmix: Während des Live-Online-Kurses erhalten Sie professionellen Input von Ihrem Trainer in Form von Fachvorträgen, Präsentationen oder Coachings. Sie festigen Ihr Wissen mit praktischen Übungen und tauschen sich darüber mit dem Dozenten und in kleineren Gruppen aus. Wir sind dabei stets für Sie da und beraten Sie gerne – vor, während und nach Ihrer Weiterbildung.

Perspektiven nach der Qualifizierung

Als Fachkraft im Personalwesen haben Sie beste Zukunftsaussichten, denn die Nachfrage in dieser Berufsgruppe liegt sogar deutlich über der Zuwachsrate des Gesamtstellenmarktes (vgl. www.wbstraining.de/jobreport-kfm). Einsatzmöglichkeiten finden Personalreferenten als HR-Generalisten in kleinen und mittleren Unternehmen oder als Spezialisten mit klar definiertem Verantwortungsbereich in größeren Unternehmen aller Branchen.

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