WASNUP Integrationscoach
Erfolgreiches Integrationskonzept für ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen
- Dauer:
- 2-3 Monate
- Bildungsart:
- Anerkennung Ausländischer Abschlüsse
- Lernformat:
- E-Learning
- Zertifikat:
-
WBS-Zertifikat
- Fördermöglichkeiten:
-
Europäischer Sozialfonds (ESF)
Mit unserem Projekt WASNUP – finanziert von der Europäischen Union und dem Bayrischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales – erweitern wir unsere bisherigen Angebote für Bayern um neue innovative Ansätze. Erfolgreiche Integration und Mitarbeiterbindung sind die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg sowohl der Fachkräfte als auch der Unternehmen im Gesundheitswesen.
Erlebe Weiterbildung neu!
Unsere Weiterbildung zum Integrationscoach richtet sich gezielt an alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, die aktiv an der Integration ausländischer Fachkräfte beteiligt sind oder diese in Zukunft mitgestalten möchten. Ziel ist es, die fachliche, kulturelle und sprachliche Integration am Arbeitsplatz erfolgreich zu fördern. Dazu werden praxisnahe und innovative Ansätze bereitgestellt, die alle Beteiligten bei dieser wichtigen Aufgabe unterstützen.
Komplettpaket.
Das haben wir für dich zusammengestellt:
• live online Unterricht mit echten Trainer: innen
• Persönliche Betreuung und Beratung bei der Erstellung deines Integrationskonzeptes
Das Projekt wird von der Europäischen Union und dem Bayrischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales gefördert und das Game ist für dich kostenfrei. Sprich uns an - wir beraten dich gerne.
Kursinhalte
Ein Einstieg ist jeweils zum Start des 1. und 2. Modulbausteins möglich.
Die Zeiten der Weiterbildung sind immer Dienstag und Donnerstag von 14:00 Uhr bis 17.00 Uhr.
Baustein 1: Recruiting und Anerkennungsverfahren
- Verständnis der Berufsgesetze und Anerkennungsverfahren für ausländische Fachkräfte
- Kenntnis des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und zentraler Anerkennungsstellen
- Identifizierung und Nutzung von Rekrutierungskanälen
- Anwendung des Aufenthaltsgesetzes, insbesondere des beschleunigten Fachkräfteverfahrens
- Management von Einreiseprozessen und Visaanträge
Baustein 2: Interkulturelle Kompetenz
- Erwerb interkultureller Kompetenzen in Bezug auf Herkunftsländer der Fachkräfte
- Verständnis der Bildungs- und Berufsqualifikationen aus den Herkunftsländern
- Kenntnis kultureller, politischer und gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
- Aufbau von Netzwerken zu Communities in Deutschland
Baustein 3: Entwicklung eines Integrationskonzeptes
- Entwicklung und Implementierung eines Integrationskonzeptes für die eigene Einrichtung
- Integration in bestehende Onboarding-Prozesse und Personalmanagement
- Gewinnung und Entwicklung von Integrationsbegleitern, Mentoren und Patenschaften
- Förderung kultureller Sensibilisierung und kollegialer Beratung
- Unterstützung in administrativen Angelegenheiten für ausländische Fachkräfte
Während des 3. Modulbausteins betreuen wir dich bei der Erstellung deines hausinternen Integrationskonzeptes.
Lernziele
Du bist umfassend auf die Herausforderungen und Chancen der Integration ausländischer Fachkräfte im Gesundheitswesen vorbereitet.
Zielgruppen
Personen ohne Berufsabschluss, Berufsrückkehrer:innen, Teilzeitsuchende, Migrant:innen, Berufserfahrene, Arbeitnehmer:innen/Privatzahler:innen/ Berufstätige
Teilnahmevoraussetzungen
Offen für alle Interessierten, unabhängig von Hintergrund oder Vorerfahrung.
Unterrichtsform
Berufsbegleitend
Trainingsmethode
online
Perspektiven
Nach Abschluss dieser Weiterbildung eröffnen sich verschiedene Perspektiven und Möglichkeiten für dich im Gesundheitswesen:
- Spezialisierte Personalverantwortung: Übernahme von Rollen im Personalmanagement mit Fokus auf internationales Recruiting und Integration ausländischer Fachkräfte.
- Interkulturelle Trainerrolle: Tätigkeit als interkultureller Trainer oder Berater, um Teams bei der Integration und Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen zu unterstützen.
- Integrationsmanagement: Entwicklung und Implementierung von Integrationskonzepten in Gesundheitseinrichtungen, um eine reibungslose Eingliederung ausländischer Fachkräfte zu gewährleisten.
- Mentoring und Coaching: Aufbau von Programmen zur Unterstützung neuer internationaler Mitarbeiter durch Mentoring und Coaching.
- Netzwerkentwicklung: Aufbau und Pflege von Netzwerken mit internationalen Communities und Organisationen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs.
- Karriereentwicklung: Verbesserung der eigenen Karrierechancen durch erweiterte Kompetenzen im interkulturellen Management und Personalwesen.
Diese Weiterbildung bereitet dich darauf vor, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen zu übernehmen.