Trainer, Mentor, Coach (m/w) - Ausbildung zur Führungskraft für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung mit Train-the-Trainer-Kompetenz in Unternehmen, Behörden und Consulting -

„Die Kunst des Lehrens und der Menschenführung“

Dauer
33 Tage
Max. Teilnehmerzahl 
Die Teilnehmerzahl beträgt in der Regel 5 - 10, max. 15 Personen.
Unterrichtszeiten
An Präsenztagen findet der Unterricht von 8.30 bis 17.00 Uhr statt.
Fördermöglichkeit
Bildungsgutschein, WeGebAU

Der Lehrgang "Trainer, Mentor, Coach - Ausbildung zur Führungskraft für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung" ist ideal,

  • wenn Sie bereits im Personalbereich eines Unternehmens tätig sind und Ihre Kenntnisse vertiefen und erweitern wollen,
  • wenn Sie einen erfolgreichen Einstieg in die Personalentwicklung suchen,
  • wenn Sie als Fach- und Führungskraft Knowhow im Bereich Personalentwicklung aufbauen wollen,
  • wenn Sie auf diesem Weg eine gefragte Qualifikation erwerben möchten.

Konzipiert wurde die Ausbildung für interessierte Praktiker und Führungskräfte. Ziel ist die Optimierung der Arbeit in Erwachsenenbildung und Weiterbildung, im Bildungsmanagement, in Organisations- und Personalentwicklung, in Beratung und Coaching.

Die ausführliche Beschreibung aller gGHH-Kurse erhalten Sie auf der Webseite der gGHH: hochschulkultur-deutschland.de/kurse

Aktuelle Kursinformationen

Diese Weiterbildung wird von der "Gemeinnützigen Gesellschaft für Hochschulkultur und Hochschul-Change-Management" (gGHH), dem Kooperationspartner der WBS Training, durchgeführt.

Zielgruppe

Für wen ist das Seminar geeignet?

Unserer Überzeugung und Erfahrung nach sowohl für den Einsteiger, der sich einen ersten Überblick

verschafft als auch für den erfahrenen Coach und Mentor (m/w), der unwillkürlich die eigene Beratungspraxis überprüft und eigenes Vorgehen hinterfragt und neu sortiert.

Teilnahmevoraussetzung

Um teilnehmen zu können, erhalten Sie ein kostenloses telefonisches Beratungsgespräch.

Rufen Sie uns an!

gGHH-Beratungshotline (gebührenfrei): 0800 - 0 366 466

Dauer

Diese Qualifizierung umfasst 33 Präsenztage, die Sie im Zeitrahmen von ca. 3 Monaten absolvieren. Der Unterricht wird in der Regel in Unterrichtsblöcken von Mo-Fr durchgeführt. Wie ermöglichen wir Ihnen die maßgeschneiderte Teilnahme? Sie können Ihren ganz persönlichen Einstieg in das Seminar wählen: kein Terminzwang, volle Flexibilität = Individueller Einstieg

Unterrichtszeiten

An Präsenztagen findet der Unterricht von 8.30 bis 17.00 Uhr statt.

Inhalte

Teil I: Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung (mit Train-the-Trainer-Kompetenz) (15 Tage)

Lebenslanges Lernen und Wissensgesellschaft, Kooperativ-autonomes Lernen, Erwachsenenbildung, Recht und Weiterbildung, Verbraucherschutz, Training on-the-Job, E-Learning, Integriertes Lernen (Blended Learning), Projektunterricht, Bildungsberatung, Didaktik, Handlungsorientierung, "Göttinger Katalog", Personalentwicklung, Erkennen und Vorbereiten von Nachwuchsführungskräften, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Aufdecken von Fehlbesetzungen und Defiziten, Senkung der Fluktuation, Aktivierung bisher ungenutzter Potenziale und Fähigkeiten, Arbeitstempo, Kostenbewusstsein, Entscheidungskompetenz, Gender- und Diversity-Kompetenz, Selbstbewusstsein, Selbstmotivation, Engagement, Empathie, Führungskompetenz, Mitarbeitergespräch, Training und Moderation von Lehrgängen, Mediation in Konfliktfällen, Supervision

Teil II: Trainer, Mentor, Coach (15 Tage)

Psychologie und die Kunst der Kommunikation, Überzeugungskompetenz, Konstruktives, nicht verletzendes Feedback, Zielvereinbarungen, Aktives Zuhören, Verbale und nonverbale Kommunikation, Motivationskompetenz und Personalkompetenz, Unterscheidung zwischen Hygienefaktoren und Motivatoren, Bedürfnispyramide von Maslow, Flow-Modell, Stressprophylaxe und Stressbewältigung, Balance der Lebensbereiche, Selbstmanagement, Psychologie effizienter und effektiver Teamarbeit, Das Erkennen von Konflikten, Entstehung und Dynamik von Konflikten, Konfliktwahrnehmung, Konfliktvermeidung, Psychoanalyse S. Freuds, Die Kunst, mit Menschen richtig umzugehen, Aufbau positiver Lebenseinstellungen, Umgang mit Widerstand und Blockaden, Geschwisterkonstellation, Selbstwertgefühl oder Gemeinschaftsgefühl, Verständnis von Selbst- und Fremdwahrnehmung, Coaching, Selbstmanagement und Humankompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement, Blockaden und verkrustete Einstellungen, Ent-Lähmung, Coaching, Führungskompetenz und Handlungskompetenz, Planung, Organisation, Führung und Kontrolle, Moderations-, Präsentations-, Methoden- und Medienkompetenz, Das Training sicheren Auftretens

Abschlussprojekt (3 Tage)

Perspektiven nach der Qualifizierung

Ob Sie sich beruflich komplett neu orientieren, sich eine Festanstellung im sozialen Bereich sichern, oder mit neuen, erweiterten Kompetenzen in Ihren früheren Beruf zurückkehren wollen: der Kurs bietet Ihnen, nicht zuletzt durch das gGHH-Zertifikat nach AZAV (also staatlich anerkannt und geprüft), beste Perspektiven in all diesen professionellen Bereichen.

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