Planspiele und Business Games – was steckt dahinter?
Du suchst nach Weiterbildungsformaten für dein Team und bist auf Planspiele gestoßen? Wenn du dich gerade fragst, was es damit auf sich hat und warum diese Art der Teamentwicklung so gut sein soll, findest du hier alle Antworten.
Planspiele, auch Business Games genannt, bieten tatsächlich viele Vorteile für dich und dein Team, denn ihr lernt nicht nur eine Menge durch die praxisnahe Simulation, sondern habt auch noch Spaß dabei und stärkt den Teamgeist. Dabei müsst ihr noch nicht mal ganze Tage blocken oder das Büro oder Homeoffice verlassen, denn moderne Planspiele funktionieren prima vom Smartphone aus und jede:r kann sich die Zeit selbst einteilen. Was es mit dem Gamification-Trend in der Teamentwicklung auf sich hat, erfährst du auch von unserem YouTuber Chris im Video. Lies weiter, wenn du bereit bist für Teambuilding mit nachhaltigem Lerneffekt.
Im Beitrag findest du Antworten auf diese Fragen:
- Warum sind Business Games so beliebt und was ist Gamification?
- Wie geht ein Planspiel?
- Was ist eine Unternehmenssimulation?
- Was ist der Vorteil von Unternehmensplanspielen?
- Gibt es Planspiele für Teamentwicklung oder Führungskräftetraining?
- Wie funktioniert ein Planspiel im Arbeitsalltag?
- Gibt es Spiele, mit denen man KI und ChatGPT im Business-Kontext lernen kann?
Warum sind Business Games so beliebt und was ist Gamification?
Unser YouTuber Chris erklärt im Video:
- was sich hinter dem Begriff Gamification verbirgt.
- wie spielerisches Lernen funktioniert.
- warum modernes Teambuilding unseren Spieltrieb nutzt.
- wie Gamification im Job wirkt.
Wie geht ein Planspiel?
Bei einem Planspiel wird eine reale Situation aus dem Arbeitsalltag simuliert und eine Herausforderung von den Teilnehmer:innen gemeinsam gelöst. Meist werden die Spielenden zum Management-Team eines fiktiven Unternehmens ernannt, welches gerade eine Krise durchlebt oder vor einer Veränderung steht. Ein drastischer Umsatzeinbruch durch Marktveränderung, ein Börsenskandal oder ein Innovationswettbewerb sind Beispiel für solche Szenarien. Nun gilt es gemeinsam, das Thema anzupacken und kreativ zu lösen. Mit Learning by Doing ermöglicht die Methode nachhaltige Lerneffekte für alle Beteiligten. Anstatt nur graue Theorie zu büffeln, würdet ihr in einem Planspiel also direkt mit Praxis starten und euch durch Austausch, Abwägen und Probieren an eine konstruktive Lösung herantasten. Die Konsequenzen eurer Entscheidungen werden simuliert und ihr könnt euer Handeln immer wieder reflektieren und natürlich revidieren – der Vorteil einer Simulation.
Was ist eine Unternehmenssimulation?
Zu Beginn des Spiels werdet ihr im Kick-Off Workshop in eure Story eingewiesen. Das fiktive Unternehmen und seine derzeitige Herausforderung wird euch vorgestellt und ihr werdet mit euren Rollen und eurem Auftrag vertraut gemacht. Alle Entscheidungen und Handlungen werden nun in diesem Unternehmen ausgeführt und die Folgen werden für euch simuliert. Es ist das Ziel der Spieleanbieter:in, euch unter möglichst realen Bedingungen Lernerfahrungen zu bieten, die nachhaltig wirken. Dazu gehören Fehler genauso wie Erfolge – beides kann die Unternehmenssimulation abbilden. Gamemaster und Mentor:in sorgen bei Fragen dafür, dass die Simulation euch wirklichkeitsnahe Bedingungen bietet. Sie kennen das fiktive Unternehmen und können euch im Sinne der Simulation antworten.
Was ist der Vorteil von Unternehmensplanspielen?
Im Vergleich zu klassischen Online-Seminaren, die alle Teilnehmenden passiv über sich ergehen lassen, um am Ende ein paar Frageboxen anzuhaken, bieten Unternehmensplanspiele eine Menge Vorteile:
- Nachhaltiger Lernerfolg durch Learning by Doing.
- Mehr Motivation und Spaß beim Lernen durch Spielformat und Wettbewerb.
- Teamzusammenhalt und Sozialkompetenz werden gestärkt.
- Selbstorganisation und unternehmerisches Denken und Handeln werden trainiert.
- Neue Rollen und Perspektiven im Unternehmen sorgen für Empathie.
- Neue Tools und Technologien werden spielerisch erprobt.
Gibt es Planspiele für Teamentwicklung oder Führungskräftetraining?
Die meisten Bildungsanbieter:innen haben Planspiele für viele verschiedene Lernziele im Angebot. Je nachdem, ob du vor allem den Teamgeist stärken willst, dein Team in Sachen Digitalisierung voranbringen oder die Kommunikation fördern willst – du findest das passende Business Game. Auch Führungskräftetraining gibt es als Unternehmensplanspiel.
Du willst wissen, wie Planspiele oder Business Games konkret aussehen? Schau dir unser Angebot an Business Games auf einen Blick an. Bei uns werden Gamer:innen spielend zu Kommunikationsprofis, KI-Botschafter:innen, empowernden Führungskräften oder Innovationsberater:innen.
Wie funktioniert ein Planspiel im Arbeitsalltag?
Moderne Planspiele passen perfekt in deine Arbeitsumgebung, denn sie funktionieren mobil und digital. Unsere Business Games sind zum Beispiel so aufgebaut, dass sie täglich nur etwa 30 - 90 Minuten deiner Zeit in Anspruch nehmen. In dieser Zeit darfst und sollst du nämlich am Handy spielen und ja, es macht sogar Spaß! Jeden Tag bekommst du eine Challenge, bei deren Lösung du etwas lernst. Die Zeit kannst du dir unter der Woche frei einteilen.
Nur einmal pro Woche gibt es einen festen Termin: In der Online-Teamreflexion tauscht ihr euch live aus und vertieft eure Learnings. Euren Fortschritt könnt ihr jederzeit sehen und werdet von einer erfahrenen Mentor:in betreut. Auch einen Gamemaster gibt es – ihr seid also rundum betreut und alle Mitspielenden sind aktiv eingebunden. Du siehst, ein Business Game lässt sich recht unkompliziert in den Alltag integrieren, ohne dass ihr viel organisieren müsst.
Gibt es Spiele, mit denen man KI und ChatGPT im Business-Kontext lernen kann?
KI oder Künstliche Intelligenz und besonders die Text-Anwendung ChatGPT sind in kürzester Zeit Teil unserer Arbeitswelt geworden. Deshalb gibt es auch genau dafür konzipierte Planspiele. Wir haben reagiert und das Game „AI Ambassador“ entwickelt. In zwei intensiven Wochen lernt ihr, innovative Lösungen mit Künstlicher Intelligenz zu entwickeln, um euer fiktives Unternehmen vor dem drohenden Untergang zu bewahren. Ganz nebenbei stärkt ihr dabei eure Soft Skills wie Kreativität, digitale Souveränität, Selbstwirksamkeit, Empathie, Critical Thinking und Wertekompetenz.
Fazit: Planspiele oder Business Games verbinden zwei Säulen moderner Teamentwicklung: Weiterbildung und Teambuilding. Der Lerneffekt bei interaktiven Spielen ist nachweislich höher als beim reinen Zuhören und Auswendiglernen. Das neue Wissen wird sofort angewendet und seine Wirksamkeit für alle Beteiligten erlebbar gemacht. Kleine Erfolge motivieren euch und stärken die Gruppe: Das fiktive Unternehmen vor dem Konkurs zu retten, macht mindestens so viel Spaß wie ein Bowlingabend oder ein Kicker-Match, aber bringt ein Vielfaches an Skills und Teamkultur.
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