Qualifizierungschancengesetz: Bilde deine Beschäftigten für die Zukunft gefördert weiter.

Erhalte qualifizierte Fachkräfte dank des Qualifizierungschancengesetzes!

Du hast konkrete Herausforderungen, die du meistern möchtest? Oder Beschäftigte, die du weiterbilden möchtest? Lass uns helfen. Dann ist das Qualifizierungschancengesetz (QCG) die Lösung für dich! Dieses Gesetz ermöglicht die geförderte Weiterbildung für Beschäftigte und bildet einen wichtigen Teil der „Qualifizierungsoffensive“ der Bundesregierung.

Die genaue Höhe der Förderung, sowohl für dein Lohnentgelt als auch für die Weiterbildungskosten, hängt von der Größe deines Unternehmens und der Art der Weiterbildung ab. Gerne ermitteln unsere Expert:innen gemeinsam mit dir den individuellen Weiterbildungsbedarf in deinem Unternehmen und unterstützen dich bei der Antragstellung. Nimm einfach Kontakt zu uns auf und finde heraus, wie hoch deine Förderung ausfallen kann. Die Beratung ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.

Wir zeigen dir in 4 einfachen Schritten, wie du die Förderung des Qualifizierungschancengesetzes beantragen kannst.

Zwei Frauen besprechen etwas am Laptop.

Mit WBS TRAINING vom Qualifizierungschancengesetz profitieren.

100 Service bei WBS TRAINING: Wir beraten dich kostenlos zu deinen individuellen Fördermöglichkeiten und begleiten dich während des kompletten Prozesses.

Stilisiertes Bild einer Lupe.

Bedarf erkennen.

Wir ermitteln die passenden Qualifizierungen.

Stilisiertes Bild zweier Personen.

Fördermöglichkeit klären.

Wir beraten zu bestmöglichen Förderprogrammen.

Stilisiertes Bild eines geknickten Dokuments.

Antrag stellen.

Wir unterstützen dich beim Antrag (Dauer ca. 2 Wochen) und stimmen uns mit den Arbeitgeberservices ab.

Stilisiertes Bild einer Klasse vor einer Tafel.

Weiterbildung erleben.

Wir bieten die passende Weiterbildung an: Online, in Präsenz oder im hybriden Format.

Top Kurse unserer Kund:innen.

  • TOP KURS
    Ein Mann im mittleren Alter arbeitet gut gelaunt an seinem Laptop.
    SAP® S/4HANA im Überblick - Materialwirtschaft/Lagerlogistik mit Original SAP®-Zertifikat

    Erlerne spezifisches Grundlagenwissen in der Anwendung der SAP® S/4HANA Module Materialwirtschaft (MM) und Lagerverwaltung (EWM). Außerdem kannst du die Prüfung zur SAP® S/4HANA Anwendungszertifizierung „Foundation Level – System Handling“ ablegen.

  • TOP KURS
    Eine Frau mit Schutzweste und Tablet arbeitet in einem Lager.
    Vorbereitung auf die Externenprüfung Fachkraft für Lagerlogistik (IHK)

    Bereite dich optimal auf die Anforderungen der Externenprüfung vor der IHK vor. Zu den prüfungsrelevanten Inhalten gehören Materialwirtschaft, Fach- und Frachtrechnen für den Lagerberuf, Buchführung, Kommissionierung und Verpackung, Lagercontrolling und Optimierung logistischer Prozesse.

  • TOP KURS
    Eine lächelnde Frau steht in einem offenen Büro mit anderen Personen im Hintergrund.
    KI-Manager:in - Entfessle das volle Potenzial der KI mit ChatGPT und anderen Tools

    Werde die kompetente Ansprechpartner:in für KI in größeren Unternehmen wie auch im KMU-Bereich und evaluiere Einsatz-Potenziale für KI wie z. B. in der Optimierung der Wertschöpfungskette sowie der Betriebs-, Vertriebs-, Logistik- und Produktionsplanung.

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286 Bildungsangebote gefunden
Weiterbildung
Zertifizierte Verwalter:in - Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung
Lerne alles über Immobilienverwaltung: Von rechtlichen Grundlagen bis zu kaufmännischen Kompetenzen und technischem Know-how. Starte jetzt durch!
Start: 08.01.2025
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 21 Tage Inhouse-Schulung möglich
Zum Kurs
0,00 €
Wir beraten dich gerne zu deinen individuellen Fördermöglichkeiten.
Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Anwender:in SAP® S/4HANA Einkauf (MM) mit Zusatzqualifikation Vertrieb (SD) und Arbeiten 4.0
Steigere deine Karrierechancen mit unserem SAP® S/4HANA Kurs! Lerne die Module MM und SD kennen und hol dir dein SAP®-Anwenderzertifikat.
Start: Termin auf Anfrage
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 61 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
UI/UX-Webdesign Frontend mit CPUX-Zertifikat
Entwickle dich zum Experten für UI/UX mit dem renommierten CPUX-Zertifikat. Die Weiterbildung für Frontend-Entwickler und passionierte Webdesign
Start: 29.10.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 71 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Hausbetreuer:in für Sicherheit und Service
Gern mit Menschen in Kontakt? Mit neuen Kompetenzen stehst du für Sicherheit und Service und bist als Doorman, Yard Expert oder Hausmeister gefragt.
Start: 13.12.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 21 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
CNC-Programmierer:in Drehen Metall
Werde CNC-Programmierer:in für Drehen! Praxisnah lernen und mit Praktikum durchstarten in der Metallverarbeitung
Start: 29.10.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort), Hybrid (Online und Präsenz) Vollzeit 76 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Agile Professional mit Kanban Zertifizierung
Bereit, Teams zum Erfolg zu coachen? Bereite dich auf deine Kanban Zertifizierung vor und werde zur agilen Expert:in.
Start: 13.12.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 21 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Weiterbildung
Steuerlehre mit Praxiswerkstatt und DATEV-Zertifikat Finanzbuchführung
Tauche in die Welt des Steuerrechts ein: Lerne die Basics der Steuerlehre, vertiefe marktnahe Schwerpunkte und sichere dir das DATEV-Zertifikat!
Start: 15.10.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 61 Tage
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Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Content Creation
Content Creation bei der WBS TRAINING - Strategische Content Planung - Content Produktion - Von Storytelling bis zu 4K Produktionen für YouTube
Start: 29.10.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 121 Tage Inhouse-Schulung möglich
Zum Kurs
0,00 €
Wir beraten dich gerne zu deinen individuellen Fördermöglichkeiten.
Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Microsoft Office 365 individuell
Beherrsche Microsoft 365 und wecke das Interesse von Arbeitgebern! Lerne flexibel und praxisnah - starte deine Weiterbildung jederzeit.
Start: Termin auf Anfrage
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit individuell vereinbar Inhouse-Schulung möglich
Zum Kurs
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Wir beraten dich gerne zu deinen individuellen Fördermöglichkeiten.
Kostenlos, z. B. mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Weiterbildung
Qualitätsbeauftragte:r, -manager:in und -auditor:in (DEKRA)
Drei Abschlüsse, ein Ziel: Expert:in im Qualitätsmanagement werden. Top-Kompetenzen für alle Branchen im Qualitätsmanagement.
Start: 15.10.2024
Live-Online (zu Hause oder am Standort) Vollzeit 61 Tage Inhouse-Schulung möglich
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Nutze die Chance und investiere in die Zukunft deines Unternehmens.

Erfahre, wie du vom Qualifizierungschancengesetz profitieren kannst. Unsere Expert:innen beraten dich kostenlos und unverbindlich.

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Das Qualifizierungschancengesetz einfach erklärt.

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Ob Weiterbildung oder Umschulung – mit dem Qualifizierungschancengesetz kannst du deine Beschäftigten ohne hohe Investitionen beruflich weiterbilden.

  • Sichere die Zukunft deines Unternehmens im digitalen Strukturwandel.
  • Spare Lohn- und Weiterbildungskosten.
  • Weiterbildungen in Voll- und Teilzeit.
  • Bis zu 100 Förderung von Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss durch die Bundesagentur für Arbeit.
  • Qualifiziere deine Beschäftigten zu Fachkräften.
  • Binde deine Mitarbeiter:innen durch Potentialentfaltung.

Lesetipp – Vom Büro in die Praxis: So gelingt der perfekte Quereinstieg in die Hausarztpraxis. Erfahre in dem Beitrag von Der Hausarzt, wie Saskia Wolf erfolgreich den Sprung von der Bürokauffrau ins Praxisteam von Dr. Jonas Fröhlich geschafft hat. Unterstützt durch Förderungen des Qualifizierungschancengesetzes bietet dieses spannende Beispiel Inspiration für Arbeitgebende und Quereinsteiger:innen gleichermaßen.
Zum Beitrag

So sparst du dir bis zu 100 % deiner Weiterbildungskosten.

Ersparnis am Beispiel deiner SAP® S/4HANA Schulung bei WBS TRAINING.

Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden.

SAP® Walldorf Listenpreis:

  • Mit Vertiefung in SD und MM
  • Ohne Förderung; 10 Tage
  • Gesamtpreis netto je Teilnehmer:in: 7.450
  • Gehaltskosten (Annahmen: 4.000 AN-Brutto = 4.800 AG-Brutto pro Monat): 2.400

= Trainingskosten je Mitarbeitende: 9.850

WBS TRAINING:

  • Mit Vertiefung in SD und MM
  • Mit Förderung (WBS TRAINING AG); 20 Tage; (50 Lehrgangskosten /50 Entgeltzuschuss)
  • Geringere Kurskosten bei WBS TRAINING als bei anderen Anbieter:innen
  • Gesamtpreis netto je Teilnehmer:in (inkl. Zertifizierung): 2.866
  • Förderung Kurskosten 50: 1.433
  • Förderung Gehalt 50 (Annahmen: 4.000 AN-Brutto = 4.800 AG-Brutto pro Monat): 2.400

= Trainingskosten je Mitarbeitende: 0
(Unternehmen bekommt eine um 967 höhere Förderung als die Kosten des Kurses.)

Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitenden.

SAP® Walldorf Listenpreis:

  • Mit Vertiefung in SD und MM
  • Ohne Förderung; 10 Tage
  • Gesamtpreis netto je Teilnehmer:in: 7.450
  • Gehaltskosten (Annahmen: 4.000 AN-Brutto = 4.800 AG-Brutto pro Monat): 2.400

= Trainingskosten je Mitarbeitende: 9.850

WBS TRAINING:

  • Mit Vertiefung in SD und MM
  • Mit Förderung (WBS TRAINING AG); 20 Tage; (25 Lehrgangskosten / 25 Entgeltzuschuss)
  • Geringere Kurskosten bei WBS TRAINING als bei anderen Anbieter:innen
  • Gesamtpreis netto je Teilnehmer:in (inkl. Zertifizierung): 2.866
  • Förderung Kurskosten 25 : 716
  • Förderung Gehalt 25 (Annahmen: 4.000 AN-Brutto = 4.800 AG-Brutto pro Monat): 1.200

= Trainingskosten je Mitarbeitende: 950
(Unternehmen reduziert um 89 die Kosten.)

Das Qualifizierungschancengesetz eröffnet Unternehmen weitreichende Fördermöglichkeiten.

Sicher dir die Zukunft deines Unternehmens und fördere die Kompetenzen deiner Angestellten.

Je nach Qualifizierungsbedarf deiner Beschäftigten stehen dir zwei Förderlinien zur Verfügung: die anpassungsorientierten und die abschlussorientierten Weiterbildungen. Wichtigster Unterschied ist die Dauer der Weiterbildung und die mögliche Förderhöhe.

Dir ist das zu kompliziert? Kein Problem, unsere Berater:innen finden gemeinsam mit dir die passende Weiterbildung.

Abschlussorientierte Qualifizierung

Maßnahmenziel:
Erwerb eines (Teil-)Berufsabschlusses.

Maßnahmenart:
(1) Teilqualifizierung
(2) Vorbereitung auf Externenprüfung
(3) Umschulung

Rechtsgrundlage:
Rechtsgrundlage für die Förderung sind die §§ 81 und 82 SGB III. Für die geförderte Weiterbildung während Kurzarbeit gilt § 106a.

Voraussetzung für die Förderung:
Kein Berufsabschluss oder kein verwertbarer Berufsabschluss (seit mindestens vier Jahren nicht im erlernten Beruf tätig).

Mindestdauer:
Entfällt.

Ort der Weiterbildung:
Die Teilnahme erfolgt von zu Hause, im Betrieb oder in einem WBS-Standort. Die Ausbildung findet im WBS LearnSpace 3D®
statt. Nötige Technik wird i.d.R. geliefert.

Übernahme Lehrgangskosten:
Zu 100.

Übernahme Gehaltskosten (AG-Brutto):
Bis zu 100.

Übernahme sonstiger Weiterbildungskosten:
Wenn diese durch die Weiterbildung entstehen (z.B. Fahrtkosten).

Anpassungsqualifizierung

Maßnahmenziel:
Die Weiterbildung soll Fähigkeiten erweitern und Wissen ausbauen.

Maßnahmenart:
Modulare Qualifizierungsinhalte, die individuell zusammengestellt werden können.

Rechtsgrundlage:
Rechtsgrundlage für die Förderung sind die §§ 81 und 82 SGB III. Für die geförderte Weiterbildung während Kurzarbeit gilt § 106a.

Voraussetzung für die Förderung:
Für eine Förderung muss der Berufsabschluss in der Regel mindestens vier Jahre zurückliegen.

Mindestdauer:
Mindestens 121 Unterrichtseinheiten.

Ort der Weiterbildung:
Die Teilnahme erfolgt von zu Hause, im Betrieb oder in einem WBS-Standort. Die Ausbildung findet im WBS LearnSpace 3D®
statt. Nötige Technik wird i.d.R. geliefert.

Übernahme Lehrgangskosten:
Abhängig von Unternehmensgröße. Details in diesem Flyer.

Übernahme Gehaltskosten (AG-Brutto):
Abhängig von Unternehmensgröße. Details in diesem Flyer.

Übernahme sonstiger Weiterbildungskosten:
Wenn diese durch die Weiterbildung entstehen (z.B. Fahrtkosten).

Das sagen unsere Partner:innen.

Das QCG bietet ganz neue Perspektiven in der betrieblichen Weiterbildung – auch für große Unternehmen. Wir als Personaldienstleister können mit der Förderung noch mehr dazu beitragen, dass unsere Beschäftigten ihre beruflichen Kompetenzen zukunftsfähig entwickeln. WBS TRAINING steht uns bei der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung kompetent zur Seite.

Dr. Christoph Kahlenberg

Manager Randstad Akademie – Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Ein großes Kompliment an das gesamte WBS Team für die super nette, informative und ausführliche Beratung und Unterstützung während der gesamten Planung und Umsetzung unseres Weiterbildungsprojekts. So haben wir mit dem WBS Team zusammen genau die Kurse identifizieren können, die 100% zu den Anforderungen unseres Teams passen und diese dann gemeinsam erfolgreich umgesetzt.

Berit Krakor

HR Managerin – Ticketmaster GmbH

Schnelle Kontaktaufnahme und gute Beratung seitens WBS TRAINING, zudem eine schnelle Zusage seitens der Arbeitsagentur: Eine so unglaublich gute Unterstützung für uns als kleines Unternehmen. Toll, dass es diese Möglichkeiten gibt. Und klasse, dass die WBS TRAINING so gut unterstützt. Das kann ich nur vielen vielen Unternehmen empfehlen – großartig!

Sven Meister

Geschäftsführer – Confitec Metallbearbeitung GmbH

Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Welche Weiterbildungen werden durch das Qualifizierungschancengesetz gefördert?

Das Angebot an geförderter Weiterbildungen der WBS TRAINING AG bietet mit über 300 zertifizierten Kursen und über 3000 zertifizierten Modulen ein breites Angebot, das grundsätzlich für die Förderung geeignet ist. Zitat Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Das Gesetz hat ein zentrales Ziel: alle Arbeitnehmer*innen sollen von einer Weiterbildungsförderung profitieren können – unabhängig von ihren Qualifikationen, ihrem Lebensalter oder der Größe des Betriebs, in dem sie beschäftigt sind. […] Neben der Zahlung von Weiterbildungskosten wurden die Möglichkeiten für Zuschüsse zum Arbeitsentgelt bei Weiterbildung erweitert. Beides ist grundsätzlich an eine Kofinanzierung durch den Arbeitgeber gebunden und in der Höhe abhängig von der Unternehmensgröße. Mit dem im Wesentlichen am 29. Mai 2020 in Kraft getretenen Arbeit-von-morgen-Gesetz wurden die Förderleistungen nochmals verbessert.

Welche Voraussetzungen gelten für eine Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz?

Für eine Förderung müssen die Inhalte einer Weiterbildungsmaßnahme über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen. Die Weiterbildung soll Arbeitnehmer:innen auf die Veränderungen im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten. Alter und die Qualifikation der Mitarbeiter:innen sowie die Betriebsgröße werden bei der Gestaltung der Förderung berücksichtigt.

Zudem gilt:

  • Die letzte Berufsausbildung muss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen.
  • Die Beschäftigte darf in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz) erhalten haben und muss sozialversicherungspflichtig angestellt sein (nicht gefördert werden z.B. geringfügig Beschäftigte, Praktikant:innen und Student:innen, wenn sie nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind).
  • Die Förderung gilt nur für zugelassene Weiterbildungen und Weiterbildungsträger (die sog. AZAV-Zertifizierung; WBS TRAINING ist nach AZAV zertifiziert, alle Weiterbildungsangebote ebenso).
  • Unternehmen und Beschäftigte müssen sich gemeinsam für die Weiterbildung entscheiden.

Ist eine geförderte Weiterbildung auch im eigenen Betrieb möglich?

Ja, wenn die Weiterbildung von einem zugelassenen Träger (wie WBS TRAINING) durchgeführt wird. Außerdem muss die Weiterbildungsmaßnahme eine Dauer von mehr als 120 Stunden in Anspruch nehmen. Nicht gefördert werden hingegen innerbetriebliche Weiterbildungen von kürzerer Dauer und ohne zugelassenen Träger und Weiterbildungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind (z.B. Arbeitssicherheit).

Ist eine Zustimmung durch das arbeitgebende Unternehmen bei einer geförderten Weiterbildung nötig?

Ja, denn die Übernahme von Weiterbildungskosten und Lohnfortzahlungskosten erfordert die Kofinanzierung durch das arbeitgebende Unternehmen. Eine geförderte Weiterbildung ist nur im Einvernehmen mit dem Unternehmen möglich und stellt eine Ermessensleistung durch dieses dar.

Haben Beschäftigte durch das Qualifizierungschancengesetz das Recht auf eine geförderte Weiterbildung?

Nein, insofern es nicht gesondert vertraglich geregelt ist, haben Beschäftigte gegenüber dem arbeitgebenden Unternehmen keinen Anspruch auf eine geförderte Weiterbildung. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht allerdings ein Anspruch auf Beratung bei der Agentur für Arbeit. Beschäftigte können sich in jedem Fall bei der Agentur für Arbeit zu ihren Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten beraten lassen.

Was beinhaltet die Weiterbildungsförderung nach dem Qualifizierungschancengesetz und wie hoch fällt diese aus?

Gibt die Agentur für Arbeit einem Antrag auf Weiterbildungsförderung statt, erhält das arbeitgebende Unternehmen einen Zuschuss für die Kosten der geplanten Weiterbildungsmaßnahme sowie für die Lohnfortzahlung während der Weiterbildung. Wie hoch der Zuschuss ausfällt, hängt je nach Ausrichtung der Weiterbildung auch von der Betriebsgröße ab. Die Details findest du hier in einer Grafik übersichtlich dargestellt.

Für Weiterbildungen von Beschäftigten, die in ihrem erlernten Beruf arbeiten (Anpassungsqualifizierung) gelten die folgenden Regelungen:

  • Bei weniger als 50 Beschäftigten: Übernahme von 75 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 100 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Bei 50 bis 499 Beschäftigten: Übernahme von 50 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 50 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Ab 500 Beschäftigten: Übernahme von 25 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 25 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Für alle Zuschüsse (außer 100 % für Weiterbildungskosten bei weniger als 50 Beschäftigten) kann die Weiterbildungsförderung um + 5 Prozentpunkte bei Vorliegen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen erhöht werden.


Für Weiterbildungen von ungelernten Beschäftigten ist Förderung unabhängig von der Unternehmensgröße sehr weitreichend:

  • 100 % der Qualifizierungskosten
  • bis zu 100 % der Lohnfortzahlungskosten

Als „ungelernt“ gelten Beschäftigte, die noch keinen anerkannten Beruf erlernt haben oder seit mindestens zwei Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig sind.

Lässt sich eine durch das Qualifizierungschancengesetz geförderte Weiterbildung auch berufsbegleitend durchführen?

Grundsätzlich ja – dies hängt aber von den jeweils im Betrieb getroffenen Vereinbarungen zwischen dem arbeitgebenden Unternehmen und dem Beschäftigten ab.

Was bringt das Qualifizierungschancengesetz?

Das Qualifizierungschancengesetz bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Beschäftigten mit umfangreichen Förderungen der Agentur für Arbeit weiterzuentwickeln. Dabei sind Weiterbildungen sowie Umschulungen, Teilqualifizierungen und Kurse zur Vorbereitungen auf die Externenprüfung in Voll- und Teilzeit möglich. Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und einer immer digitaler und automatisierter werdenden Arbeitswelt und dem Wegfall traditioneller Jobs sollten Unternehmen sich zu den umfassenden Möglichkeiten einer Förderung ihrer Mitarbeitenden beraten lassen.

Warum ist es wichtig, Mitarbeiter:innen zu schulen?

Die Schulung von Mitarbeitenden ist für Unternehmen so wichtig wie der Kauf einer neuen Maschine oder der Start einer Verkaufskampagne. Denn durch die Weiterbildung und Fortbildung der Mitarbeitenden gelangt neues Wissen ins Unternehmen, das sich positiv auf die gesamte Wertschöpfungskette auswirkt. Dies ist insbesondere vor dem massiven digitalen Wandel der Arbeitswelt außerordentlich wichtig, um Schritt mit dem Markt zu halten und konkurrenzfähig zu bleiben. Zudem wird durch qualifizierte Mitarbeiter:innen aktiv dem bestehenden Fachkräftemangel entgegengewirkt und das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als attraktive Arbeitgeber:in.

Nimm Kontakt mit uns auf.

Wir beraten dich umfassend und stellen gemeinsam mit dir ein optimales Lösungspaket zusammen.

Ausführliche Informationen zum Datenschutz findest du in unserer Datenschutzerklärung.