ELFIN Engineering GmbH: Wachstum sichern durch gezielte Qualifizierung.
Die ELFIN Engineering GmbH aus Plauen ist spezialisiert auf die Automation von Produktionsanlagen – regional, europaweit und für namhafte Industrieunternehmen tätig.
Seit der Gründung 2017 ist ELFIN stark gewachsen: von zehn auf über vierzig Mitarbeitende. Parallel dazu hat sich das Marktumfeld deutlich verändert – besonders in der Automobilbranche. Für ELFIN war klar: Neue Märkte erfordern neue Kompetenzen.
Wie es dem Unternehmen gelungen ist, diesen Transformationsprozess strategisch anzugehen, Mitarbeitende gezielt weiterzubilden und dabei auf das Qualifizierungschancengesetz (QCG) zu setzen, zeigt diese Case Study.
Im Video berichten Geschäftsführung, Mitarbeitende und WBS TRAINING, wie Weiterbildung vom Einzelthema zur unternehmensweiten Zukunftsstrategie wurde.
Die Erfolgs-Bilanz:
Von Schweißtechnik über Einkauf bis KI-Tools.
Ortsunabhängige Kurse mit Homeoffice-Option.
Neue Kompetenzen für neue Branchen.
100 % Kurskosten und 75 % Lohnkostenzuschuss.
Die Herausforderung: Transformation in bewegten Zeiten.
Das schnelle Wachstum und die angespannte wirtschaftliche Lage stellten ELFIN Engineering vor mehrere gleichzeitige Aufgaben:
- Neue Geschäftsfelder erschließen.
- Sehr unterschiedliche Qualifizierungsbedarfe im Team abdecken.
- Weiterbildung parallel zum laufenden Betrieb ermöglichen.
- Investitionen wirtschaftlich tragfähig halten.
Besonders herausfordernd: Es ging nicht um einzelne Schulungen, sondern um eine langfristige Kompetenzstrategie für das gesamte Unternehmen.
Die Lösung: Maßarbeit statt Massenware.
Gemeinsam mit WBS TRAINING entwickelte ELFIN Engineering ein maßgeschneidertes Qualifizierungskonzept, das sowohl die Unternehmensziele als auch die individuellen Lernwege der Mitarbeitenden berücksichtigte.
Über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) konnten dabei:
- 100 der Weiterbildungskosten übernommen werden.
- bis zu 75 der Lohnkosten bezuschusst werden.
- Weiterbildungen für verschiedenste Rollen realisiert werden.
Das Schulungsspektrum reichte von technischen Qualifikationen wie Elektroplanung, Schweißtechnik, Zerspanung und SPS-Programmierung bis hin zu Einkauf, Excel, Social Media Marketing und dem Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT, Copilot oder Perplexity.
Ein großer Vorteil: Viele Kurse konnten ortsunabhängig absolviert werden – teilweise vollständig im Homeoffice.
WBS TRAINING übernahm dabei nicht nur die inhaltliche Planung, sondern auch die komplette Abwicklung: Förderberatung, Antragstellung, Organisation und persönliche Betreuung.
Das Ergebnis: Gewappnet für alles, was kommt.
Die Weiterbildungen zeigten schnell Wirkung – fachlich wie menschlich:
- Mitarbeitende sind sofort einsatzfähig in neuen Projekten.
- Neue, zertifizierte Kompetenzen stärken die Wettbewerbsfähigkeit.
- Mehr Eigeninitiative, Motivation und Identifikation.
- Stärkere Mitarbeiter:innenbindung durch gezielte Personalentwicklung.
ELFIN Engineering sieht sich heute breiter aufgestellt, resilienter und zukunftssicher. Weiterbildung ist kein Pflichtprogramm mehr, sondern ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Viviane und Florian waren mit Herzblut dabei. Alle Mitarbeitenden haben sich schnell wohlgefühlt, weil individuell auf ihre Bedürfnisse eingegangen wurde.
Der Social-Media-Kurs hat mir geholfen, unsere Arbeit sichtbar zu machen – direkt aus dem Alltag heraus.
Wir kennen die Herausforderungen, die Unternehmen und Lernende gleichermaßen bewegen. Beide Seiten zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln, ist unsere Stärke.
