Personalreferent:in

Dauer
81 Tage
Teilnehmerzahl 
Die Zahl der Teilnehmenden variiert je nach Kursstarttermin.
Unterrichtszeiten
Die Qualifizierung läuft in Vollzeit.
Zielgruppen
Arbeitslose oder Arbeitssuchende, Akademiker:innen/Studienaussteiger:innen, Berufsrückkehrer:innen, Berufserfahrene, Soldat:innen, Rehabilitanden, Menschen mit Behinderung, Arbeitnehmer:innen/Privatzahler:innen/ Berufstätige
Kosten und Förderung
100 % kostenlos bei Förderung durch Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr, Bildungsgutschein, Deutsche Rentenversicherung Bund, Qualifizierungschancengesetz, Rehabilitationsförderung

Wusstest du, dass zu den beliebtesten Stellen Jobs im Personalwesen gehören? Durch den hohen Personalbedarf, welcher in Zukunft noch steigen wird, haben auch Quereinsteiger:innen und Berufsanfänger:innen sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, denn wichtig sind vor allem Kommunikationstalent, Konfliktfähigkeit und Gewissenhaftigkeit. Das notwendige fachliche Know-how lernst du in unserer Weiterbildung!

Überall dort, wo Mitarbeitende [...] Weiterlesengesucht, eingestellt und betreut werden, ist Wissen rund um das Personalmanagement gefragt. Als Personalreferent:in kümmerst du dich um die Personalbedarfsplanung und Personalauswahl, aber auch um die Einsatzplanung und Entlohnung. Je nach Unternehmensgröße können auch noch andere Aufgaben zu deiner Tätigkeit gehören.

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Nächster Kurstermin:
06.04.23 - 04.08.23
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Aktuelle Kursinformationen

Erlebe Weiterbildung neu.
Diese Weiterbildung findet als Live-Online-Kurs in unserem Lernportal WBS LearnSpace 3D® statt. In der 3D-Simulation triffst du auf eure Trainer:innen und andere Kursteilnehmende – mit diesen kannst du dich jederzeit live austauschen.

Lernziele

Mit diesem Kurs bekommst du praxisnah genau das fachliche Wissen an die Hand, das du benötigst, um in der operativen Personalarbeit beruflich handlungskompetent agieren zu können. Dazu arbeitest du dich fundiert in die Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der betrieblichen Sozialpolitik ein. Du befasst dich mit den theoretischen Grundlagen, Rahmenbedingungen und administrativen Aufgaben des Personalmanagements sowie aktuellen digitalen Tools und IT-Lösungen für den HR-Bereich. Mit dem Abschluss dieses Kurses bist du in der Lage, Personalmarketingstrategien unter Berücksichtigung von Unternehmenskultur und Personalpolitik sowie Recruiting-Strategien anzuwenden und Personal situationsangemessen auszuwählen. Zudem kannst du im Bereich der Personalentlohnung professionell agieren.

Zielgruppe

Du möchtest als Quereinsteiger:in in die Personalwirtschaft wechseln oder bereits vorhandenes Wissen auffrischen? Du bist Berufsanfänger:in und benötigst zusätzliche Kenntnisse, um dich auf deinen Traumjob bewerben zu können?

 

Du legst Wert auf Gründlichkeit und Genauigkeit, außerdem bist du kommunikativ und kannst dich gut in andere Menschen hineinversetzen?


Dann kannst du in dieser Weiterbildung deine Kompetenzen erweitern!

Teilnahmevoraussetzung

Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften.

Vorwissen aus dem Bereich Personalwirtschaft ist nicht erforderlich, bei uns lernst du alle Grundlagen!

Dauer

Die Quailifizierung dauert insgesamt ca. 4 Monate

Unterrichtszeiten

Die Qualifizierung läuft in Vollzeit.

Inhalte

Bildung 4.0 im Virtual Classroom (1 Tag)
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)

  • Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung
  • Betriebliches Sozialwesen
  • Grundzüge des Sozialrechts

Personalmanagement: Grundlagen und Trends (10 Tage)

  • Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
  • Rahmenbedingungen des Personalmanagements (Demografie, Digitalisierung, Internationalisierung)
  • Personalverwaltung, Personalkosten, Personalinformation und -statistik

Digitalisierung im HR Management (10 Tage)

  • Tools und IT-Lösungen
  • Digitales Lernen
  • Methoden und Techniken für digital Leadership

Personalmarketing und -recruiting (10 Tage)

  • Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
  • Stellenplan und Stellenbeschreibung
  • Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting

Personalauswahl (10 Tage)

  • Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System
  • Anforderungs- und Kompetenzprofile
  • Bewerber:innenvorauswahl und Unterlagencheck
  • Testverfahren
  • Assessment-Center planen, durchführen und auswerten
  • Bewerber:inneninterviews planen, durchführen und auswerten

Personalplanung und Personaleinsatz (10 Tage)

  • Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
  • Stellenanforderungen und Stellenprofile
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen
  • Personaleinsatzplanung
  • Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen

Personalentlohnung (10 Tage)

  • Vergütungssysteme
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Funktion, Aufbau und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Entlohnungsformen und Sonderzahlungen
Perspektiven nach der Qualifizierung

Du bist sowohl in großen, als auch in kleinen oder mittelständischen Unternehmen eine gefragte Fachkraft. Je nach Unternehmensgröße kann dein Aufgabenbereich allerdings stark variieren. Mit unserer Weiterbildung bist du jedoch für den Berufseinstieg als Personalreferent:in für alle anfallenden Tätigkeiten gut vorbereitet.

Kurse, die du bei der WBS TRAINING AG absolviert hast, können grundsätzlich für ein späteres Studium von der jeweiligen Hochschule angerechnet werden. Frage bei der Hochschule nach einem individuellen Anrechnungsverfahren. Gerne beraten wir dich hierzu telefonisch unter 0800-2355235.

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