Kurzarbeit und Weiterbildung.

Mit Kurzarbeit und Qualifizierung sicher durch die Krise.

Unternehmen und Beschäftigte stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Um Kündigungen zu vermeiden nutzen viele Unternehmen Kurzarbeit. Meistern Sie diese Herausforderungen gemeinsam mit WBS TRAINING: Verbinden Sie Kurzarbeitergeld und Qualifizierung und gehen Sie gestärkt aus der Krise hervor.

✓ Sie sind Arbeitnehmer - Investieren Sie jetzt in Ihre Zukunft.
Sie beziehen aktuell Kurzarbeitergeld? Verbinden Sie Kurzarbeit und Weiterbildung. Sie können die Weiterbildung bis zu 100 % fördern lassen.
Bildungsgutschein bei Kurzarbeit.

✓ Sie sind Unternehmer/-in - Nutzen Sie Kurzarbeit als Qualifizierungschance.
Für Sie als Personalverantwortliche/-r bietet der vereinfachte Zugang zum Kurzarbeitergeld die Chance, Ihre Fachkräfte zu halten. Senden Sie jetzt ein klares Signal an Ihre Beschäftigten.

 Aktuelle Erleichterungen. | Qualifikation während Kurzarbeit. | Beantragung Kurzarbeitergeld. | Voraussetzungen. 

Kurzarbeit und Qualifizierung statt Entlassungen.

Verbinden Sie den vereinfachten Zugang zum Kurzarbeitergeld mit einer geförderten Qualifizierung. Weiterbildung ist immer eine nachhaltige Investition.

Rüsten Sie sich mit Weiterbildung für die Zukunft.

Jede Krise ist eine Chance. Nutzen Sie die Zeit für Qualifizierungsmaßnahmen, für die vor der Krise keine Zeit war. Damit Sie nach der Krise besser aufgestellt sind.

100 % online und sicher von zu Hause aus.

Profitieren Sie von einer bewährten Didaktik im mehrfach prämierten WBS LearnSpace 3D®. Seit 10 Jahren machen wir Weiterbildungen online und von zu Hause aus möglich.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Kurzarbeit - Zugang zu Kurzarbeitergeld krisenbedingt vereinfacht.

Sie können Kurzarbeitergeld krisenbedingt unter vereinfachten Bedingungen beantragen. So können Sie auf Entlassungen verzichten und Ihr Unternehmen sicher durch die Krise führen.

  • Sie können nun bereits Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens 10 % der Beschäftigten im Unternehmen vom Arbeitsausfall betroffen sind. (Die Schwelle lag bisher bei 30 %).
  • Auch Unternehmen, die Leiharbeit vermitteln, können Kurzabeitergeld beantragen.
  • Auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes kann nun verzichtet werden.
  • Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bundesagentur für Arbeit vollständig erstattet.

Dies regelt das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld” vom 13.03.2020. Es gilt befristet bis 31.12.2020.
Nutzen Sie die Chance und kombinieren Sie Kurzarbeit mit Qualifizierungsmaßnahmen. So halten Sie Ihre gut eingearbeiteten Fachkräfte und stellen sich nachhaltig für die Zukunft auf.

Weitere Informationen zu Kurzarbeit finden Sie hier:

Bedingungen für Kurzarbeit

 

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Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Kurzarbeit und Qualifizierung: Kombinieren Sie beide Instrumente.

Kurzarbeit Bedingungen für Unternhemen

Kommt es in Ihrem Unternehmen zur krisenbedingten Kurzarbeit, ist dies ein großer Einschnitt für alle Betroffenen. Geben Sie jetzt ein klares Signal an Ihre Beschäftigten.
Nutzen Sie die verkürzten Arbeitszeiten, um Ihre Mitarbeiter/-innen während der Kurzarbeit zu qualifizieren.
Wenn Sie die Kurzarbeitsphase für eine Weiterbildung einsetzen, kann Ihr Unternehmen sogar besser aufgestellt aus einer vorübergehenden Krise herausgehen.
So profitieren Sie von einer Kombination aus Kurzarbeit und Qualifizierung.

  • Halten Sie gut eingearbeitete Fachkräfte.
  • Machen Sie gerade jetzt Ihre Angestellten fit, z. B. für den digitalen Wandel.
  • Profitieren Sie von bis zu 100 % Förderung für eine Weiterbildung.
  • Nutzen Sie die Möglichkeit einer 100 % sicheren Weiterbildung aus dem Homeoffice: online, live und praxisrelevant.

Definition: Kurzarbeit bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in reduziertem Umfang ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Regelarbeitszeit wird verkürzt, die Zahl der Angestellten jedoch weitgehend beibehalten. Die Höchstdauer der Kurzarbeit ist gesetzlich geregelt, grundsätzlich beträgt sie 12 Monate. Sie kann auf Antrag auf bis zu 24 Monate ausgedehnt werden. Durch die Reduzierung der Arbeitsstunden kommt es zu einem Entgeltausfall, den die Agentur für Arbeit teilweise durch Kurzarbeitergeld ausgleicht.

 

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So beantragen Sie das Kurzarbeitergeld.

Sie können Kurzarbeitergeld in zwei Schritten beantragen.

(1) Zeigen Sie Arbeitsausfall an:

  • Sie oder die Betriebsvertretung zeigt den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit (BA) an.
  • Zuständig: ist der Standort der BA im Bezirk Ihres Firmensitzes.
  • Sie errechnen das Kurzarbeitergeld und zahlen es an die Beschäftigten aus.


(2) Stellen Sie einen Antrag auf Erstattung:

  •  Sie stellen einen schriftlichen Antrag auf Erstattung des von Ihnen verauslagten Kurzarbeitergeldes.
  •  Zuständig: ist die BA im Bezirk Ihrer Lohnabrechnungsstelle.
  •  Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten eingereicht werden.

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist genau festgelegt: Arbeitnehmer/-innen erhalten entweder 60 Prozent (Angestellte ohne Kind) oder 67 Prozent (Arbeitnehmer/-innen, die Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen haben) des pauschalierten Nettoentgelts.

Beantragung von Kurzarbeitergeld

 

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Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen und Arten.

Voraussetungen für Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld ist eine von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellte Ausgleichszahlung, die bei Kurzarbeit das reduzierte Arbeitsentgelt aufstockt. Die wichtigsten Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld sind:

  • Es liegt ein Arbeitsausfall vor, der mit einem Verdienstausfall einhergeht.
  • Es sind die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt.
  • Die Anzeige erfolgte form- und fristgerecht.

 

Unterschieden werden drei Arten des Kurzarbeitergeldes:

  1. Transferkurzarbeitergeld wird bezahlt, um Entlassungen bei betrieblichen Umstrukturierungen zu vermeiden.
  2. Saison-Kurzarbeitergeld ist vor allem für die Bau- und Baunebengewerbe relevant, wenn die Witterungsbedingungen das Arbeiten unmöglich machen.
  3. Konjunkturelles Kurzarbeitergeld kann für maximal 12 Monate bei unvorhersehbaren Ereignissen oder problematischen Wirtschaftslagen gezahlt werden.

Liegt ein Tarifvertrag vor, regelt dieser sowohl die Voraussetzungen als auch die notwendigen Fristen, um die Kurzarbeit anzukündigen. Gesetzlich gibt es keine genauen Vorgaben, wie lang die Ankündigungsfrist sein muss – sie soll jedoch ausreichend Zeit bieten, dass der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin sich auf den reduzierten Lohn einstellen kann. Eine gängige Frist sind 15 Tage.

Bei einer zu späten Ankündigung kann die Kurzarbeit rechtswidrig sein. Klagen Ihre Angestellten, müssen Sie die volle Vergütung bezahlen. Haben Sie die Kurzarbeit fristgerecht angekündigt, muss die Bundesagentur für Arbeit informiert werden. Dafür gibt es verschiedene Formulare, die grundlegende Daten zu Ihrem Unternehmen abfragen.

Die Agentur für Arbeit zahlt die Leistung ab Beginn des Kalendermonats, in dem die Kurzarbeit angezeigt wird. Den Antrag auf Leistung müssen Sie innerhalb von drei Monaten ab dem Monat einbringen, für den gezahlt werden soll. Am Ende der Bezugsdauer wird eine Abschlussprüfung durchgeführt, die nachträglich zu einer Korrektur des Kurzarbeitergeldes führen kann.

Ausblick: „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ - Ergänzung zur Qualifizierungsoffensive.

Weiterbildung fördern, den Erhalt von Kurzarbeitergeld erleichtern, konjunkturbedingte Kündigungen vermeiden: Das sieht ein geplantes Gesetz vor, das im April beschlossen wird. Das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ soll an die Qualifizierungsoffensive anknüpfen und Angestellte in wirtschaftlichen Krisenzeiten auffangen.

Wichtige Aspekte des „Arbeit-von-morgen-Gesetzes“ im Überblick:

  • Kurzarbeitergeld: Die Bezuschussung von konjunkturbedingter Kurzarbeit durch die Bundesagentur für Arbeit soll erleichtert werden, so dass es in Krisenzeiten nicht zu Stellenstreichungen und Kündigungen kommen muss.
  • Perspektivenqualifizierung: Eine Weiterbildung im Beruf soll auch dann noch gefördert werden können, wenn für die Angestellten in ihrem Betrieb keine Perspektive mehr besteht. Durch staatliche Förderung soll ermöglicht werden, dass Betroffene dennoch zunächst im Betrieb verbleiben können.

Unternehmen soll das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ dabei unterstützen, Beschäftige in Krisenzeiten nicht nur zu halten, sondern diese auch weiter zu qualifizieren. Nach der Devise: Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren, sollen von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich auch während der Kurzarbeitsphase weiterbilden können. Dabei sollen sowohl die Lohn- als auch die Weiterbildungskosten durch den Bund gefördert werden – ähnlich also wie auch bei der Qualifizierungsoffensive.

INFO: Die formaljuristische Bezeichnung des geplanten Gesetzes ist: Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung.

 

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Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Bildungsgutschein bei Kurzarbeit.

WBS TRAINING: Weiterbildungen bei Kurzarbeit.

Gibt es einen Bildungsgutschein bei Kurzarbeit?

Ja, wenn Sie Kurzarbeitergeld beziehen, haben Sie Anspruch auf eine geförderte Weiterbildung. Sie müssen dafür ein Gespräch mit der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit führen. Die Gespräche finden aktuell telefonisch statt.

Wie genau bekomme ich einen Bildungsgutschein während der Kurzarbeit?

Hier finden Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit. Schildern Sie dort Ihr Interesse an einer geförderten Weiterbildung während der Kurzarbeit. Erfüllen Sie die Voraussetzungen für eine geförderte Weiterbildung, erhalten Sie Ihren Bildungsgutschein. Dieses Dokument garantiert die Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Agentur für Arbeit.
Sie können nun bei einem Bildungsträger mit AZAV Zertifizierung - wie z.B. WBS TRAINING - eine Weiterbildung beginnen. Melden Sie sich gern bei uns und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.

 

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Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und stellen gemeinsam mit Ihnen ein optimales Lösungspaket zusammen. Wir freuen uns auf Sie!
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Auf uns können Sie vertrauen.

Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen: 1. Platz als „Top Anbieter berufliche Weiterbildung“ (TEST Bild) sowie „Deutschlands Kundenchampions 2018“ (F.A.Z.-Institut). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, Ihnen ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

Wir übernehmen Verantwortung.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100 % Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohlbilanz.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Fragen und Antworten zum Thema Qualifizierung während der Kurzarbeit.

Was heißt "Kurzarbeit null"?

"Kurzarbeit null" bedeutet, dass der Arbeitsausfall 100 Prozent beträgt. Die Arbeit wird für eine vorübergehnde Zeit also vollständig eingestellt.

Wirkt sich das Kurzarbeitergeld auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld aus?

Die Zeit in der Kurzarbeitergeld gezahlt wurde, zählen wie "normale" Beschäftigungszeiten für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese Zeit fließt wie reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zur Ermittlung der Anspruchsdauer ein.

Verringert Kurzarbeitergeld die Höhe des Arbeitslosengeldes - im Falle einer Arbeitslosigkeit nach der Kurzarbeit?

Nein. In die Berechnung des Arbeitslosengeldes fließt für die Phase der Kurzarbeit das Arbeitsentgeld ein, das ohne Arbeitsausfall erreicht worden wäre.