Kurzarbeit und Weiterbildung.

Mit Kurzarbeit und Qualifizierung sicher durch die Krise.

Unternehmen und Beschäftigte stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Um Kündigungen zu vermeiden nutzen viele Unternehmen Kurzarbeit. Meistern Sie diese Herausforderungen gemeinsam mit WBS TRAINING: Verbinden Sie Kurzarbeitergeld und Qualifizierung und gehen Sie gestärkt aus der Krise hervor.

Sie sind Arbeitnehmer: Investieren Sie jetzt in Ihre Zukunft.
Sie beziehen aktuell Kurzarbeitergeld? Verbinden Sie Kurzarbeit und Weiterbildung. Sie können die Weiterbildung bis zu 100 % fördern lassen.
Bildungsgutschein bei Kurzarbeit.

Sie sind Unternehmer/-in: Nutzen Sie Kurzarbeit als Qualifizierungschance.
Für Sie als Personalverantwortliche/-r bietet der vereinfachte Zugang zum Kurzarbeitergeld die Chance, Ihre Fachkräfte zu halten. Prüfen Sie auch die Alternative: Qualifizierung statt Kurzarbeit. Wir beraten Sie gern dazu.

Aktuelle Erleichterungen. | Qualifikation während Kurzarbeit. | Beantragung Kurzarbeitergeld.
Voraussetzungen. | Ausblick: Arbeit-von-morgen-Gesetz.

Kurzarbeit und Qualifizierung statt Entlassungen.

Verbinden Sie den vereinfachten Zugang zum Kurzarbeitergeld mit einer geförderten Qualifizierung. Weiterbildung ist immer eine nachhaltige Investition.

Rüsten Sie sich mit Weiterbildung für die Zukunft.

Jede Krise ist eine Chance. Nutzen Sie die Zeit für Qualifizierungsmaßnahmen, für die vor der Krise keine Zeit war. Damit Sie nach der Krise besser aufgestellt sind.

100 % online und sicher von zu Hause aus.

Profitieren Sie von einer bewährten Didaktik im mehrfach prämierten WBS LearnSpace 3D®. Seit 10 Jahren machen wir Weiterbildungen online und von zu Hause aus möglich.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Kurzarbeit – Zugang zu Kurzarbeitergeld krisenbedingt vereinfacht.

Sie können Kurzarbeitergeld krisenbedingt unter vereinfachten Bedingungen beantragen. So können Sie auf Entlassungen verzichten und Ihr Unternehmen sicher durch die Krise führen.

  • Sie können nun bereits Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens 10 % der Beschäftigten im Unternehmen vom Arbeitsausfall betroffen sind. (Die Schwelle lag bisher bei 30 %).
  • Auch Unternehmen, die Leiharbeit vermitteln, können Kurzabeitergeld beantragen.
  • Auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes kann nun verzichtet werden.
  • Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bundesagentur für Arbeit vollständig erstattet.

Dies regelt das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld” vom 13.03.2020. Es gilt befristet bis 31.12.2020.
Nutzen Sie die Chance und kombinieren Sie Kurzarbeit mit Qualifizierungsmaßnahmen. So halten Sie Ihre gut eingearbeiteten Fachkräfte und stellen sich nachhaltig für die Zukunft auf.

Weitere Informationen zu Kurzarbeit finden Sie hier:
Aktuelle Informationen zum Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit.
Aktuelle Fragen und Antworten des BMAS.

Bedingungen für Kurzarbeit

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Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Kurzarbeit und Qualifizierung: Kombinieren Sie beide Instrumente.

Kurzarbeit Bedingungen für Unternhemen

Kommt es in Ihrem Unternehmen zur krisenbedingten Kurzarbeit, ist dies ein großer Einschnitt für alle Betroffenen. Geben Sie jetzt ein klares Signal an Ihre Beschäftigten.
Nutzen Sie die verkürzten Arbeitszeiten, um Ihre Mitarbeiter/-innen während der Kurzarbeit zu qualifizieren.
Wenn Sie die Kurzarbeitsphase für eine Weiterbildung einsetzen, kann Ihr Unternehmen sogar besser aufgestellt aus einer vorübergehenden Krise herausgehen.
So profitieren Sie von einer Kombination aus Kurzarbeit und Qualifizierung.

  • Halten Sie gut eingearbeitete Fachkräfte.
  • Machen Sie gerade jetzt Ihre Angestellten fit, z. B. für den digitalen Wandel.
  • Profitieren Sie von bis zu 100 % Förderung für eine Weiterbildung.
  • Nutzen Sie die Möglichkeit einer 100 % sicheren Weiterbildung aus dem Homeoffice: online, live und praxisrelevant.

Definition: Kurzarbeit bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in reduziertem Umfang ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Regelarbeitszeit wird verkürzt, die Zahl der Angestellten jedoch weitgehend beibehalten. Die Höchstdauer der Kurzarbeit ist gesetzlich geregelt, grundsätzlich beträgt sie 12 Monate. Sie kann auf Antrag auf bis zu 24 Monate ausgedehnt werden. Durch die Reduzierung der Arbeitsstunden kommt es zu einem Entgeltausfall, den die Agentur für Arbeit teilweise durch Kurzarbeitergeld ausgleicht.

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Qualifizierung statt Kurzarbeit.

Weiterbildung statt Kurzarbeit: Angestellte zu fördern, lohnt sich jetzt.

Kurzarbeit – eine Entscheidung, vor der aktuell viele kleine und mittelständische Betriebe stehen. Auch Ihr Unternehmen ist von der Krise betroffen, Sie möchten aber entsprechende Maßnahmen möglichst umgehen?

Dann sollten Sie diese Alternative kennen: Mit Weiterbildung in der Krisenzeit können Sie Kurzarbeit umgehen!

Sie erhalten von der Agentur für Arbeit auf Antrag ebenso finanzielle Unterstützung bei Gehaltszahlungen für sich weiterbildendes Personal. Das ist aktuell insbesondere für Kleinstunternehmen sowie kleine und mittelständische Betriebe von Vorteil, die im hohen Maße unterstützt werden:

Anstatt Mitarbeiter/-innen in Kurzarbeit zu schicken oder sogar zu entlassen, können Sie die aktuelle Situation mit bezuschussten Weiterbildungsprogrammen überbrücken.
Kurzarbeit umgehen: Die Kurzarbeit lässt sich vermeiden, Sie werden finanziell unterstützt und können nach der Krise mit frisch geschulten Fachkräften durchstarten.

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt eines Angestellten während einer qualifizierten Weiterbildung:

  • Bis zu 75 Prozent (weniger als 10 Mitarbeitende).
  • Bis zu 50 Prozent (10 – 250 Mitarbeitende).
  • Bis zu 25 Prozent (250 – 2.500 Mitarbeitende).


Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten:

  • Bis zu 100 Prozent (weniger als 10 Mitarbeitende).
  • Bis zu 50 Prozent (10 – 250 Mitarbeitende).
  • Bis zu 25 Prozent (250 – 2.500 Mitarbeitende).

 

 

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So beantragen Sie das Kurzarbeitergeld.

Sie können Kurzarbeitergeld in zwei Schritten beantragen.

1. Zeigen Sie Arbeitsausfall an:

  • Sie oder die Betriebsvertretung zeigt den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit (BA) an.
  • Zuständig: ist der Standort der BA im Bezirk Ihres Firmensitzes.
  • Sie errechnen das Kurzarbeitergeld und zahlen es an die Beschäftigten aus.


2. Stellen Sie einen Antrag auf Erstattung:

  •  Sie stellen einen schriftlichen Antrag auf Erstattung des von Ihnen verauslagten Kurzarbeitergeldes.
  •  Zuständig: ist die BA im Bezirk Ihrer Lohnabrechnungsstelle.
  •  Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten eingereicht werden.

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist genau festgelegt: Arbeitnehmer/-innen erhalten entweder 60 Prozent (Angestellte ohne Kind) oder 67 Prozent (Arbeitnehmer/-innen, die Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen haben) des pauschalierten Nettoentgelts.

Beantragung von Kurzarbeitergeld

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Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen und Arten.

Voraussetungen für Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld ist eine von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellte Ausgleichszahlung, die bei Kurzarbeit das reduzierte Arbeitsentgelt aufstockt. Die wichtigsten Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld sind:

  • Es liegt ein Arbeitsausfall vor, der mit einem Verdienstausfall einhergeht.
  • Es sind die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt.
  • Die Anzeige erfolgte form- und fristgerecht.

 

Unterschieden werden drei Arten des Kurzarbeitergeldes:

  1. Transferkurzarbeitergeld wird bezahlt, um Entlassungen bei betrieblichen Umstrukturierungen zu vermeiden.
  2. Saison-Kurzarbeitergeld ist vor allem für die Bau- und Baunebengewerbe relevant, wenn die Witterungsbedingungen das Arbeiten unmöglich machen.
  3. Konjunkturelles Kurzarbeitergeld kann für maximal 12 Monate bei unvorhersehbaren Ereignissen oder problematischen Wirtschaftslagen gezahlt werden.

Liegt ein Tarifvertrag vor, regelt dieser sowohl die Voraussetzungen als auch die notwendigen Fristen, um die Kurzarbeit anzukündigen. Gesetzlich gibt es keine genauen Vorgaben, wie lang die Ankündigungsfrist sein muss – sie soll jedoch ausreichend Zeit bieten, dass der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin sich auf den reduzierten Lohn einstellen kann. Eine gängige Frist sind 15 Tage.

Bei einer zu späten Ankündigung kann die Kurzarbeit rechtswidrig sein. Klagen Ihre Angestellten, müssen Sie die volle Vergütung bezahlen. Haben Sie die Kurzarbeit fristgerecht angekündigt, muss die Bundesagentur für Arbeit informiert werden. Dafür gibt es verschiedene Formulare, die grundlegende Daten zu Ihrem Unternehmen abfragen.

Die Agentur für Arbeit zahlt die Leistung ab Beginn des Kalendermonats, in dem die Kurzarbeit angezeigt wird. Den Antrag auf Leistung müssen Sie innerhalb von drei Monaten ab dem Monat einbringen, für den gezahlt werden soll. Am Ende der Bezugsdauer wird eine Abschlussprüfung durchgeführt, die nachträglich zu einer Korrektur des Kurzarbeitergeldes führen kann.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lassen Sie sich kostenlos beraten.

Bildungsgutschein bei Kurzarbeit.

WBS TRAINING: Weiterbildungen bei Kurzarbeit.

Gibt es einen Bildungsgutschein bei Kurzarbeit?

Ja, wenn Sie Kurzarbeitergeld beziehen, können Sie grundsätzlich auch eine geförderte Weiterbildung in Anspruch nehmen. Sie können sich dazu bei der zuständigen Agentur für Arbeit informieren. Die Gespräche finden in den meisten Agenturen telefonisch statt.
Bitte beachten Sie: Sie müssen das Vorgehen mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen. Nach der Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber kann der Antrag sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber gestellt werden.

Wie genau bekomme ich einen Bildungsgutschein während der Kurzarbeit?

  1. Beratung: Sie können sich im Vorfeld bei der Agentur für Arbeit zu Weiterbildung während der Kurzarbeit beraten lassen. Hier finden Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit. Sie können dort nach Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber einen Bildungsgutschein während Kurzarbeit beantragen. Der Antrag kann auch durch das Unternehmen erfolgen, in dem Sie angestellt sind.
  2. Abstimmen mit dem Arbeitgeber: Sie müssen die Weiterbildung unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Denn je nach Förderbedingungen beteiligt sich Ihr Unternehmen an den Weiterbildungskosten.
  3. Nach der Beantragung erhalten Sie oder Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein, auf dem die Förderquote ausgewiesen ist. Der Bildungsgutschein garantiert die Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Agentur für Arbeit mit der festgestellten Quote.

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Sie möchten Kurzarbeit und Qualifizierungsmaßnahmen kombinieren.

Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und stellen gemeinsam mit Ihnen ein optimales Lösungspaket zusammen. Wir freuen uns auf Sie!
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Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen: 1. Platz als „Top Anbieter berufliche Weiterbildung“ (TEST Bild) sowie „Deutschlands Kundenchampions 2020“ (F.A.Z.-Institut). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, Ihnen ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

Wir übernehmen Verantwortung.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100 % Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.

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Kurzarbeit - Häufige Fragen und Antworten (FAQ)

Was heißt „Kurzarbeit null“?

„Kurzarbeit null“ bedeutet, dass der Arbeitsausfall 100 Prozent beträgt. Die Arbeit wird für eine vorübergehnde Zeit also vollständig eingestellt.

Wirkt sich das Kurzarbeitergeld auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld aus?

Die Zeit in der Kurzarbeitergeld gezahlt wurde, zählen wie „normale“ Beschäftigungszeiten für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese Zeit fließt wie reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zur Ermittlung der Anspruchsdauer ein.

Verringert Kurzarbeitergeld die Höhe des Arbeitslosengeldes – im Falle einer Arbeitslosigkeit nach der Kurzarbeit?

Nein. In die Berechnung des Arbeitslosengeldes fließt für die Phase der Kurzarbeit das Arbeitsentgeld ein, das ohne Arbeitsausfall erreicht worden wäre.