Kurzarbeit? Jetzt mit Weiterbildung in die Zukunft investieren
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Kurzarbeit und Qualifizierung.

Mit Qualifizierung während der Kurzarbeit sicher durch die Krise.

 Kurzarbeit bedeutet, dass in einem Betrieb ein erheblicher Arbeitsausfall eingetreten ist und Arbeitnehmer:innen in reduziertem Umfang ihrer Tätigkeit nachgehen. Dabei wird die Regelarbeitszeit verkürzt, die Zahl der Angestellten jeoch weitgehend beibehalten.

Die Höchstdauer der Kurzarbeit ist gesetzlich geregelt und beträgt 12 Monate.

Nutze die Zeit der Kurzarbeit und qualifiziere deine Fachkräfte weiter. Auf diese Weise kannst du Mitarbeiter halten und ihr geht gemeinsam gestärkt aus der Krise hervor. Die Agentur für Arbeit erstattet pauschal 50 % der Sozialversicherungsbeiträge, wenn deine Beschäftigten während der Kurzarbeit an einer Weiterbildung teilnehmen. Die Weiterbildung können mit bis zu 100 % gefördert werden.

Qualifikation und Kurzarbeit | ► beliebte Bildungsangebote | ► Weiterbildung während der Kurzarbeit | ►Aktuelle Erleichterungen | ► Weiterbildung statt Kurzarbeit | ► Häufige Fragen - FAQ

Kurzarbeit und Qualifizierung statt Entlassungen.

Verbinde den vereinfachten Zugang zum Kurzarbeitergeld mit einer geförderten Qualifizierung. Weiterbildung ist immer eine nachhaltige Investition.

Rüste dich mit Weiterbildung für die Zukunft.

Jede Krise ist eine Chance. Nutze die Zeit für Qualifizierungsmaßnahmen, für die vor der Krise keine Zeit war. Damit du nach der Krise besser aufgestellt bist.

100 online und sicher von zu Hause aus.

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Kurzarbeit und Qualifizierung – sicher durch die Krise.

Krisenbedingte Kurzarbeit ist ein großer Einschnitt für alle Betroffenen. Gib jetzt ein klares Signal an deine Beschäftigten: Nutze die verkürzten Arbeitszeiten, um deine Mitarbeitenden während der Kurzarbeit zu qualifizieren. Profitiere von einer Kombination aus Kurzarbeit und Qualifizierung.

  • Halte gut eingearbeitete Fachkräfte.
  • Mach gerade jetzt deine Angestellten fit, z. B. für den digitalen Wandel.
  • Profitiere von bis zu 100 Förderung für eine Weiterbildung.
  • Nutze die Möglichkeit einer 100 sicheren Weiterbildung aus dem Homeoffice: online, live und praxisrelevant.
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Beliebte Bildungsangebote während der Kurzarbeit.

Du kannst grundlegend aus dem großen Angebot an zertifizierten Bildungsangeboten von von WBS TRAINING wählen.
Berufsbegleitende und möglichst flexible Angebote sind aktuell besonders beliebt.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lass dich kostenlos beraten.*

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Weiterbildung während der Kurzarbeit : Warum das der beste Weg aus der Krise ist.

Wir möchten Mut machen, auch wenn du in der aktuellen Krise von Kurzarbeit betroffen bist. Denn du kannst die Zeit sinnvoll für eine Weiterbildung nutzen. Dabei kann man einerseits Kurzarbeit und Weiterbildung miteinander kombinieren. Andererseits lässt sich mit einer Weiterbildung die Kurzarbeit sogar komplett umgehen. Das hängt mit den verbesserten Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildungen zusammen, die mit dem Arbeit-von-morgen-Gesetz verabschiedet wurden.

Hilfen in der Krise: Kurzarbeit inklusive Kurzarbeitergeld.

In folgendem Video erfährst du alles rund um das brandaktuelle Mittel der Kurzarbeit inklusive Kurzarbeitergeld. Diese Themen werden im Detail kurz und knapp von Chris erklärt:

  • Was ist Kurzarbeit?
  • Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
  • Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?
  • Was ist, wenn das Kurzarbeitergeld nicht reicht?
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Kurzarbeit – Zugang zu Kurzarbeitergeld krisenbedingt vereinfacht.

Du kannst Kurzarbeitergeld krisenbedingt unter vereinfachten Bedingungen beantragen.

  • Du kannst Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens 10 der Beschäftigten vom Arbeitsausfall betroffen sind und mindestens 10% Entgeldausfall haben (Die Schwelle lag bisher bei 30).
  • Auch Unternehmen, die Leiharbeit vermitteln, können Kurzarbeitergeld beantragen.
  • Auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes kann nun verzichtet werden.

Weitere Informationen zu Kurzarbeit findest du hier:

Aktuelle Informationen zum Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit.
Aktuelle Fragen und Antworten des BMAS.

Weiterbildung in der Kurzarbeit: Lass dich kostenlos beraten.

Weiterbildung statt Kurzarbeit: Angestellte zu fördern, lohnt sich jetzt.

Kurzarbeit – eine Entscheidung, vor der aktuell viele kleine und mittelständische Betriebe stehen. Mit Weiterbildung in der Krise kannst du Kurzarbeit auch umgehen!

  • Bis zum 31. Juli 2023 erhälst du von der Agentur für Arbeit finanzielle Unterstützung bei Gehaltszahlungen für Beschäftigte in Weiterbildungsmaßnahmen. Die Agentur für Arbeit übernimmt pauschal 50 % der Sozialversicherungsbeiträge. Voraussetzungen sind, dass die Maßnahme mehr als 120 Stunde dauert und Maßnahme sowie Träger zugelassen sind.
  • Überbrücke so die Krise mit bezuschusster Weiterbildung.

Besondere Möglichkeit für Kleinstunternehmen: Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitenden haben die Option 75 Arbeitsentgelt während der Maßnahme und 100 der Qualifizierungskosten zu erhalten. So kannst du nach der Krise mit frisch geschulten Fachkräften durchstarten.

Qualifizierung statt Kurzarbeit.

Du möchtest Kurzarbeit und Qualifizierungsmaßnahmen kombinieren.

Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und stellen gemeinsam ein optimales Lösungspaket zusammen. Wir freuen uns auf Sie!
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Kurzarbeit - Häufige Fragen und Antworten (FAQ)

Was bedeutet Kurzarbeit?

Definition: Kurzarbeit bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in reduziertem Umfang ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Regelarbeitszeit wird verkürzt, die Zahl der Angestellten jedoch weitgehend beibehalten. Die Höchstdauer der Kurzarbeit ist gesetzlich geregelt, grundsätzlich beträgt sie 12 Monate.

Was heißt „Kurzarbeit null“?

„Kurzarbeit null“ bedeutet, dass der Arbeitsausfall 100 Prozent beträgt. Die Arbeit wird für eine vorübergehende Zeit, also vollständig, eingestellt.

Wirkt sich das Kurzarbeitergeld auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld aus?

Die Zeit in der Kurzarbeitergeld gezahlt wurde, zählen wie „normale“ Beschäftigungszeiten für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese Zeit fließt, wie reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, zur Ermittlung der Anspruchsdauer ein.

Verringert Kurzarbeitergeld die Höhe des Arbeitslosengeldes – im Falle einer Arbeitslosigkeit nach der Kurzarbeit?

Nein. In die Berechnung des Arbeitslosengeldes fließt für die Phase der Kurzarbeit das Arbeitsentgeld ein, das ohne Arbeitsausfall erreicht worden wäre.

Wie kann ich Kurzarbeitergeld beantragen?

So kannst du Kurzarbeitergeld in zwei Schritten beantragen.

  1. Zeig den Arbeitsausfall an: Du oder die Betriebsvertretung zeigt den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit (BA) an. Zuständig ist der Standort der BA im Bezirk deines Firmensitzes. Du errechnest das Kurzarbeitergeld und zahlst es an die Beschäftigten aus.
  2. Stelle einen Antrag auf Erstattung: Du stellst einen schriftlichen Antrag auf Erstattung des von dir verauslagten Kurzarbeitergeldes. Zuständig ist die BA im Bezirk deiner Lohnabrechnungsstelle. Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten eingereicht werden.

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist genau festgelegt: Arbeitnehmer:innen erhalten entweder 60 Prozent (Angestellte ohne Kind) oder 67 Prozent (Arbeitnehmer:innen, die Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen haben) des pauschalierten Nettoentgelts.
Ab dem vierten bzw. ab dem siebten Monat erhöht sich das Kurzarbeitergeld auf 70 bzw. 77 Prozent bzw. 80 bzw. 87 Prozent. Diese Regelung gilt bis zum 31.12.2021, wenn der Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.03.2021 entstanden ist.

Welche Vorrausetzungen müssen für den Antrag von Kurzarbeitergeld erfüllt sein?

Kurzarbeitergeld ist eine von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellte Ausgleichszahlung, die bei Kurzarbeit das reduzierte Arbeitsentgelt aufstockt. Die wichtigsten Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld sind:

  • Es liegt ein Arbeitsausfall vor, der mit einem Verdienstausfall einhergeht.
  • Es sind die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt.
  • Die Anzeige erfolgte form- und fristgerecht.

Liegt ein Tarifvertrag vor, regelt dieser sowohl die Voraussetzungen als auch die notwendigen Fristen, um die Kurzarbeit anzukündigen. Gesetzlich gibt es keine genauen Vorgaben, wie lang die Ankündigungsfrist sein muss – sie soll jedoch ausreichend Zeit bieten, dass der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin sich auf den reduzierten Lohn einstellen kann. Eine gängige Frist sind 15 Tage.

Bei einer zu späten Ankündigung kann die Kurzarbeit rechtswidrig sein. Klagen Ihre Angestellten, müssen Sie die volle Vergütung bezahlen. Haben Sie die Kurzarbeit fristgerecht angekündigt, muss die Bundesagentur für Arbeit informiert werden. Dafür gibt es verschiedene Formulare, die grundlegende Daten zu Ihrem Unternehmen abfragen.

Die Agentur für Arbeit zahlt die Leistung ab Beginn des Kalendermonats, in dem die Kurzarbeit angezeigt wird. Den Antrag auf Leistung müssen Sie innerhalb von drei Monaten ab dem Monat einbringen, für den gezahlt werden soll. Am Ende der Bezugsdauer wird eine Abschlussprüfung durchgeführt, die nachträglich zu einer Korrektur des Kurzarbeitergeldes führen kann.

Welche Arten von Kurzarbeitergeld gibt es?

Unterschieden werden drei Arten des Kurzarbeitergeldes:

  1. Transferkurzarbeitergeld wird bezahlt, um Entlassungen bei betrieblichen Umstrukturierungen zu vermeiden.
  2. Saison-Kurzarbeitergeld ist vor allem für die Bau- und Baunebengewerbe relevant, wenn die Witterungsbedingungen das Arbeiten unmöglich machen.
  3. Konjunkturelles Kurzarbeitergeld kann für maximal 12 Monate bei unvorhersehbaren Ereignissen oder problematischen Wirtschaftslagen gezahlt werden.

Wie genau kann ich die Förderung der Weiterbildung während der Kurzarbeit beantragen?

Seit dem 01.01.2021 gibt es ein durch ein neues Verfahren (NEU: § 106a SGB III). Das Unternehmen beantragt die Weiterbildung während Kurzarbeit beim zuständigen Arbeitgeberservice. Dort wird das Unternehmen auch über die weiteren Schritte beraten. Bei Zustimmung kann das Unternehmen dann jeweils zum Monatsende die Weiterbildungskostenerstattung gleichzeitig mit dem Kurzarbeitergeld beantragen. Einige Anforderungen an die Förderung über Bildungsgutschein sind nicht mehr gefordert.

Als Beschäftigte:r mit einem Wunsch nach Weiterbildung nimm bitte Kontakt mit deinem Arbeitgeber auf.

Deine ausgezeichnete Bildungspartnerin.

Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen: „Top Anbieter für Weiterbildung“ (FOCUS-BUSINESS) sowie „Bester digitaler Bildungsanbieter“ (WirtschaftsWoche). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, Ihnen ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

F.A.Z. Siegel "exzellente Nachhaltigkeit"

Wir für Mensch und Umwelt.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unserer Kundschaft, Mitarbeitende und Partner:innen. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100 Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.