Weiterbildung während Kurzarbeit.

„Kurzarbeit null“ bedeutet, dass der Arbeitsausfall 100 beträgt. Die Arbeit wird für eine vorübergehende Zeit, also vollständig, eingestellt.

Die Zeit, in der Kurzarbeitergeld gezahlt wurde, zählt wie die „normale“ Beschäftigungszeit für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese Zeit fließt, wie reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, zur Ermittlung der Anspruchsdauer ein.

So kannst du Kurzarbeitergeld in zwei Schritten beantragen:

1. Zeige den Arbeitsausfall an: Du oder die Betriebsvertretung zeigt den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit (BA) an. Zuständig ist der Standort der BA im Bezirk deines Firmensitzes. Du errechnest das Kurzarbeitergeld und zahlst es an die Beschäftigten aus.
2. Stelle einen Antrag auf Erstattung: Du stellst einen schriftlichen Antrag auf Erstattung des von dir verauslagten Kurzarbeitergeldes. Zuständig ist die BA im Bezirk deiner Lohnabrechnungsstelle. Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten eingereicht werden.

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist genau festgelegt: Arbeitnehmer:innen erhalten entweder 60 (Angestellte ohne Kind) oder 67 (Arbeitnehmer:innen, die Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen haben) des pauschalierten Nettoentgelts.

Kurzarbeitergeld ist eine von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellte Ausgleichszahlung, die bei Kurzarbeit das reduzierte Arbeitsentgelt aufstockt. Die wichtigsten Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld sind:

• Es liegt ein Arbeitsausfall vor, der mit einem Verdienstausfall einhergeht.
• Es sind die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt.
• Die Anzeige erfolgte form- und fristgerecht.

Liegt ein Tarifvertrag vor, regelt dieser sowohl die Voraussetzungen als auch die notwendigen Fristen, um die Kurzarbeit anzukündigen. Gesetzlich gibt es keine genauen Vorgaben, wie lang die Ankündigungsfrist sein muss – sie soll jedoch ausreichend Zeit bieten, dass die Arbeitnehmer:in sich auf den reduzierten Lohn einstellen kann. Eine gängige Frist sind 15 Tage.

Bei einer zu späten Ankündigung kann die Kurzarbeit rechtswidrig sein. Klagen Angestellte, muss die volle Vergütung bezahlt werden. Hast du die Kurzarbeit fristgerecht angekündigt, muss die Bundesagentur für Arbeit informiert werden. Dafür gibt es verschiedene Formulare, die grundlegende Daten zu deinem Unternehmen abfragen.

Die Agentur für Arbeit zahlt die Leistung ab Beginn des Kalendermonats, in dem die Kurzarbeit angezeigt wird. Den Antrag auf Leistung musst du innerhalb von drei Monaten ab dem Monat einbringen, für den gezahlt werden soll. Am Ende der Bezugsdauer wird eine Abschlussprüfung durchgeführt, die nachträglich zu einer Korrektur des Kurzarbeitergeldes führen kann.

Unterschieden werden drei Arten des Kurzarbeitergeldes:

1. Transferkurzarbeitergeld wird bezahlt, um Entlassungen bei betrieblichen Umstrukturierungen zu vermeiden.
2. Saison-Kurzarbeitergeld ist vor allem für die Bau- und Baunebengewerbe relevant, wenn die Witterungsbedingungen das Arbeiten unmöglich machen.
3. Konjunkturelles Kurzarbeitergeld kann für maximal 12 Monate bei unvorhersehbaren Ereignissen oder problematischen Wirtschaftslagen gezahlt werden.

Das Unternehmen beantragt die Weiterbildung während Kurzarbeit beim zuständigen Arbeitgeberservice. Dort wird das Unternehmen auch über die weiteren Schritte beraten. 

Als Beschäftigte:r mit einem Wunsch nach Weiterbildung nimm bitte Kontakt mit deiner Arbeitgeber:in auf.

Ja. Weiterbildung ist während Kurzarbeit ausdrücklich zulässig und politisch gewünscht. Sie soll Unternehmen helfen, Krisenzeiten produktiv zu nutzen und Beschäftigte langfristig zu sichern.

Gefördert werden unter anderem:

• Lehrgangskosten
• Prüfungsgebühren
• anteilige Lohnkosten
• Sozialversicherungsbeiträge

Voraussetzung ist in der Regel eine AZAV-zertifizierte Maßnahme.

Ja. Auch bei vollständigem Arbeitsausfall („Kurzarbeit null“) können Beschäftigte an Weiterbildungen teilnehmen – gefördert oder ungefördert.

Ja. Die Teilnahme an einer Weiterbildung während Kurzarbeit ist grundsätzlich freiwillig, sofern keine anderslautende Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag besteht.