Qualifizierungsgeld.

Das Qualifizierungsgeld orientiert sich am Kurzarbeitsgeld und beträgt zwischen 60 und 67 Prozent der durchschnittlich auf den Tag entfallenden Nettoentgeltdifferenz im Referenzzeitraum. Die Nettoentgeltdifferenz ist die Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt – mehr zur Berechnung kannst du in § 82b lesen. Die Weiterbildung muss mindestens 120 Stunden umfassen und die maximale Förderdauer beträgt 3,5 Jahre. Mithilfe des Qualifizierungsgeldes kannst du deinen Mitarbeitenden unter den richtigen Umständen sogar eine komplette Berufsausbildung ermöglichen.

Das Qualifizierungsgeld wird unabhängig von der Betriebsgröße, dem Alter oder der Qualifikation der Beschäftigten gewährt. Entscheidend ist allein, dass die Arbeitsplätze vom Strukturwandel bedroht sind und durch die Qualifizierung erhalten bleiben können.

Die zu fördernden Arbeitnehmer:innen dürfen in den letzten vier Jahren nicht schon einmal Qualifizierungsgeld von der Agentur für Arbeit erhalten haben. Als Unternehmen müsst ihr das Qualifizierungsgeld mindestens drei Monate vor der geplanten Weiterbildung beantragen. Der Förderbedarf muss in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgehalten werden. Bei kleinen Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten genügt eine schriftliche Erklärung der Arbeitgeber:in.

Ja, denn die Arbeitswelt wandelt sich stetig. Aktuelles Wissen und neue Fähigkeiten können deine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsplatz verbessern. Und wann bekommst du sonst die Chance, deinen Berufsabschluss nachzuholen oder die nächste Karrierestufe mit einer Extra-Qualifikation zu nehmen? Wenn du SGB II-Leistungen beziehst, prüfe auf jeden Fall, ob du von einer Weiterbildung profitieren kannst. Das Tolle ist: Die Möglichkeiten, dein Wissen mit geförderter Weiterbildung auszubauen, sind vielfältig.

Es gibt unterschiedliche Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung von Angestellten. Eine beliebte Möglichkeit ist das Qualifizierungchancengesetz kurz QCG. Dieses Gesetz ermöglicht geförderte Weiterbildungen für Beschäftigte. Es bildet einen wichtigen Teil der Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung und tritt an die Stelle des bisherigen WeGebAU-Programms.