Qualifizierungschancengesetz.

Für eine Förderung müssen die Inhalte einer Weiterbildungsmaßnahme über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen. Die Weiterbildung soll Arbeitnehmer:innen auf die Veränderungen im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten. Alter und die Qualifikation der Mitarbeiter:innen sowie die Betriebsgröße werden bei der Gestaltung der Förderung berücksichtigt.

Zudem gilt:

• Die letzte Berufsausbildung muss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen.
• Die Beschäftigte darf in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz) erhalten haben und muss sozialversicherungspflichtig angestellt sein (nicht gefördert werden z.B. geringfügig Beschäftigte, Praktikant:innen und Student:innen, wenn sie nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind).
• Die Förderung gilt nur für zugelassene Weiterbildungen und Weiterbildungsträger (die sog. AZAV-Zertifizierung; WBS TRAINING ist nach AZAV zertifiziert, alle Weiterbildungsangebote ebenso).
• Unternehmen und Beschäftigte müssen sich gemeinsam für die Weiterbildung entscheiden.

Ja, wenn die Weiterbildung von einem zugelassenen Träger (wie WBS TRAINING) durchgeführt wird. Außerdem muss die Weiterbildungsmaßnahme eine Dauer von mehr als 120 Stunden in Anspruch nehmen. Nicht gefördert werden hingegen innerbetriebliche Weiterbildungen von kürzerer Dauer und ohne zugelassenen Träger und Weiterbildungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind (z.B. Arbeitssicherheit).

Ja, denn die Übernahme von Weiterbildungskosten und Lohnfortzahlungskosten erfordert die Kofinanzierung durch das arbeitgebende Unternehmen. Eine geförderte Weiterbildung ist nur im Einvernehmen mit dem Unternehmen möglich und stellt eine Ermessensleistung durch dieses dar.

Nein, insofern es nicht gesondert vertraglich geregelt ist, haben Beschäftigte gegenüber dem arbeitgebenden Unternehmen keinen Anspruch auf eine geförderte Weiterbildung. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht allerdings ein Anspruch auf Beratung bei der Agentur für Arbeit. Beschäftigte können sich in jedem Fall bei der Agentur für Arbeit zu ihren Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten beraten lassen.

Gibt die Agentur für Arbeit einem Antrag auf Weiterbildungsförderung statt, erhält das arbeitgebende Unternehmen einen Zuschuss für die Kosten der geplanten Weiterbildungsmaßnahme sowie für die Lohnfortzahlung während der Weiterbildung. Wie hoch der Zuschuss ausfällt, hängt je nach Ausrichtung der Weiterbildung auch von der Betriebsgröße ab. Die Details findest du hier in einer Grafik übersichtlich dargestellt.

Für Weiterbildungen von Beschäftigten, die in ihrem erlernten Beruf arbeiten (Anpassungsqualifizierung) gelten die folgenden Regelungen:

• Bei weniger als 50 Beschäftigten: Übernahme von 75 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 100 Prozent der Weiterbildungskosten.
• Bei 50 bis 499 Beschäftigten: Übernahme von 50 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 50 Prozent der Weiterbildungskosten.
• Ab 500 Beschäftigten: Übernahme von 25 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie 25 Prozent der Weiterbildungskosten.
• Für alle Zuschüsse (außer 100 % für Weiterbildungskosten bei weniger als 50 Beschäftigten) kann die Weiterbildungsförderung um + 5 Prozentpunkte bei Vorliegen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen erhöht werden.

Für Weiterbildungen von ungelernten Beschäftigten ist Förderung unabhängig von der Unternehmensgröße sehr weitreichend:

• 100 % der Qualifizierungskosten
• bis zu 100 % der Lohnfortzahlungskosten

Als „ungelernt“ gelten Beschäftigte, die noch keinen anerkannten Beruf erlernt haben oder seit mindestens zwei Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig sind.

Grundsätzlich ja – dies hängt aber von den jeweils im Betrieb getroffenen Vereinbarungen zwischen dem arbeitgebenden Unternehmen und dem Beschäftigten ab.

Das Qualifizierungschancengesetz bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Beschäftigten mit umfangreichen Förderungen der Agentur für Arbeit weiterzuentwickeln. Dabei sind Weiterbildungen sowie Umschulungen, Teilqualifizierungen und Kurse zur Vorbereitungen auf die Externenprüfung in Voll- und Teilzeit möglich. Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und einer immer digitaler und automatisierter werdenden Arbeitswelt und dem Wegfall traditioneller Jobs sollten Unternehmen sich zu den umfassenden Möglichkeiten einer Förderung ihrer Mitarbeitenden beraten lassen.

Die Schulung von Mitarbeitenden ist für Unternehmen so wichtig wie der Kauf einer neuen Maschine oder der Start einer Verkaufskampagne. Denn durch die Weiterbildung und Fortbildung der Mitarbeitenden gelangt neues Wissen ins Unternehmen, das sich positiv auf die gesamte Wertschöpfungskette auswirkt. Dies ist insbesondere vor dem massiven digitalen Wandel der Arbeitswelt außerordentlich wichtig, um Schritt mit dem Markt zu halten und konkurrenzfähig zu bleiben. Zudem wird durch qualifizierte Mitarbeiter:innen aktiv dem bestehenden Fachkräftemangel entgegengewirkt und das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als attraktive Arbeitgeber:in.