Top Kurse für eure Mitarbeitenden.
So bleibt Fachkräftemangel ein Fremdwort.
Zu den Kursen

Personalentwicklung im Unternehmen qualifiziert und bindet Mitarbeitende.

Personalentwicklung steht auf eurer Agenda und ihr sucht nach Bildungsangeboten für eure Beschäftigten? Gut, dass es öffentliche Förderung gibt für Unternehmen, die sich in der Qualifikation ihrer Mitarbeitenden engagieren. Wir haben zum Beispiel geförderte Weiterbildungen, die eure Mitarbeiter:innen fit für die Arbeitswelt 4.0 und die Challenges der Digitalisierung machen. Bei uns könnt ihr außerdem zwischen verschiedenen Formaten wählen – eine 20-Minuten-Challenge kann nämlich auch Wissen vermitteln und stärkt dazu noch den Teamspirit. Klassische Kurse haben wir selbstverständlich auch.

Warum von Personalentwicklung im Idealfall alle Seiten profitieren und was ihr dafür tun könnt, lest ihr hier.

Alle Kurse | Neu für Führungskräfte |  FAQ | Eure Chancen | Eure Fördermöglichkeiten Eure VorteileKostenloses WhitepaperSpeed-Webinar

Größte Auswahl.

Findet euer passendes Angebot in der umfangreichsten Auswahl an geförderten Kursen.

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Genießt umfassenden Service mit individueller Beratung, Recruiting, Weiterbildung und Coaching.

Bis zu 100 % Förderung.

Abschlussorientierte Maßnahmen werden bis zu 100 gefördert – wir beraten euch gerne.

Lasst euch kostenlos zu euren Qualifizierungsmöglichkeiten beraten.

Schreibt uns über das Kontaktformular eine Nachricht – oder ruft uns direkt an und vereinbart einen Termin für eure persönliche Beratung.
Erfahrt alles zu euren Qualifizierungsmöglichkeiten.

Die beliebtesten Kurse im Bereich SAP.

Die beliebtesten Kurse im Bereich Informationstechnologie.

Die beliebtesten Kurse im Bereich Automatisierungstechnik und Mechatronik.

Weitere Kurse für Beschäftigte.

Neu für Führungskräfte: Werde zur Inspiration für dein Team.

Unsere Kooperation mit Cegos Integrata macht's möglich: Erfahre, wie du einen inspirierenden und authentischen Führungsstils entwickeln kannst. In unseren Fortbildungen lernst du praxisnah, wie du Teams leiten und weiterentwickeln kannst. Projekt- und Zeitmanagement sowie Motivation und Kommunikationstechniken gehören schon bald zu deinem Skill Set und bringen dich in deiner Führungsrolle voran.

Unsere Expert:innen bieten dir praxisnahe Lernmethoden, um deine Führungsfähigkeiten auf ein neues Niveau zu heben. Führung ist nicht nur eine Beruf, sondern auch eine Berufung. Lass dich von uns auf deinem Weg zur Spitze begleiten. Jetzt anmelden und zum echten Leader werden!

Eine junge weibliche Führungskraft leitet ein Meeting.

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Noch mehr Angebote zur Personalentwicklung.

Berufsbegleitende Qualifizierungen.

Kurse mit hohem Praxisbezug garantieren bestes Expert:innenwissen für den Arbeitsalltag und schaffen neue berufliche Perspektiven.

Auf einen Fachbereich spezialisieren

Business Action Games von PUNK.

Mit den Business Action Games unserer Marke „PUNK erleben Teams eine Fortbildung der besonderen Art und entwickeln wichtige Future Skills für den beruflichen Erfolg.

Zu den Business Action Games

Business Mann mit Team im Hintergrund

Aufstiegsfortbildungen mit IHK Abschluss.

Mit einer Aufstiegsfortbildung werden Mitarbeitende berufsbegleitend für Fach- und Führungsaufgaben fit – und das zu 100 % online.

Zu den Aufstiegsfortbildungen

Häufige Fragen und Antworten (FAQ) im Bereich Personalentwicklung:

Was ist Personalentwicklung?

Die allgemeine Definition fasst unter dem Begriff Personalentwicklung sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeitenden eines Unternehmens zusammen. Das kann ein Coaching für Führungsnachwuchskräfte sein oder ein Teambuilding-Event, ein Kurs zum Thema Arbeiten 4.0 oder eine fachspezifische Weiterbildung für eine ganze Abteilung. Personalentwicklungsmaßnahmen festzulegen und zu organisieren, gehört in der Regel zu den Aufgaben der Personalabteilung oder des Human Resources-Teams.

Warum ist Personalentwicklung wichtig?

Digitalisierung fordert stetiges Lernen und Anpassung an immer neue Gegebenheiten von allen Arbeitnehmenden. Das eigene Personal auf dem neuesten Stand zu halten, lohnt sich schon aus wirtschaftlicher Sicht, denn Rekrutieren neuer Fachkräfte bedeutet einen deutlich höheren Aufwand. Zumal viele Personalentwicklungsmaßnahmen förderbar sind. Aber es gibt weitere Aspekte, die Personalentwicklung bedeutsam machen: Eine Weiterbildungsmaßnahme kann auch ein Zeichen der Wertschätzung sein, sie kann den Teamgeist stärken und damit die Loyalität der Mitarbeitenden ihrem Unternehmen gegenüber stärken.

Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung?

Personalentwicklung ist dann erfolgreich, wenn sie wohlüberlegt ist: Sie muss in Format und Inhalt zur Zielgruppe passen. Sie sollte zum richtigen Zeitpunkt eingesetzt werden – nicht in der Hochsaison oder in der Hauptferienzeit beispielsweise – und dem Wissensstand der Teilnehmenden angemessen sein. Gern beraten wir euch bei der Wahl des passenden Formats für eure Mitarbeitenden.

Welche Arten von Personalentwicklung gibt es?

In einschlägigen Handbüchern wird unterschieden zwischen potenzial- und positionsorientierter Personalentwicklung oder auch zwischen „before-, along- and off-the-job“- Maßnahmen. Diese Kategorien beschreiben entweder Ziel oder Zeitpunkt der Maßnahmen. Wir unterscheiden bei unseren Angeboten vor allem zwischen den unterschiedlichen, förderbaren Formaten: Vollzeit-Weiterbildung, berufsbegleitende Fortbildung oder die Business Action Games, die sich in kompakten Sessions in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Den richtigen Zeitpunkt abzustimmen, sowie eine gründliche Zielklärung, gehört bei uns selbstverständlich zur umfassenden Beratung dazu.

Was ist strategische Personalentwicklung?

Man spricht von strategischer Personalentwicklung, wenn sie von den Zielen des Unternehmens abgeleitet ist. Wie soll sich das Unternehmen in Zukunft entwickeln, welche Werte verkörpert es – und welche Fähigkeiten sind deshalb von den Mitarbeitenden gewünscht? Soll beispielsweise ins Ausland expandiert werden, bedarf es guter Englischkenntnisse im Vertriebsteam. Findet sich im Wertekanon Inklusion und Integration, gilt es, einzelne Kolleg:innen besonders zu fördern, ihnen einen Berufsabschluss zu ermöglichen oder einen Deutschkurs anzubieten.

Was macht eine Personalentwickler:in im Unternehmen?

Aufgabe einer Personalentwickler:in ist die gezielte Förderung der Mitarbeitenden im Einklang mit der Unternehmensstrategie und dem persönlichen Potenzial jeder Einzelnen.

Was ist das Ziel von Personalentwicklung?

Das Ziel kann unterschiedlich sein, wichtig ist, es vorab klar zu definieren. Sei es, dass Team X in Zeitraum Y sichere Anwenderkenntnisse einer neuen Software oder Vertriebstechnik erhalten soll. Oder, dass ausgewählte Nachwuchstalente mit einer Aufstiegsfortbildung zu Führungskräften aufgebaut und einsatzbereit sein sollen. Unsere Ansprechpartner:innen helfen gern bei der Zielklärung.

Eure Chancen: Personalentwicklung ist Win-Win für Unternehmen und Beschäftigte.

Mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden kann ein Unternehmen am Markt bestehen, wachsen und sich als Ganzes entwickeln. Digitalisierung, globale Verwerfungen und dynamische Märkte bedeuten Veränderung. Ob im inhaber:ingeführten Betrieb oder im Konzern – engagierte Kolleg:innen sind das eigentliche Kapital und neue Fachkräfte zunehmend schwer zu finden. Das eigene Personal zu fördern, zahlt sich mehrfach aus:


  • Wissen reichert sich im Unternehmen an und muss nicht von außen reingeholt werden.
  • Mitarbeitende können ihr volles Potenzial entfalten, die Motivation steigt.
  • Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrem Unternehmen und sind loyal.
  • Positive Außenwirkung im Personalmarketing: Kolleg:innen sprechen über Weiterbildung.
  • Positive Innenwirkung: Teams sind auf dem neuesten Stand und damit produktiver.

Profitiert von den umfangreichen Fördermöglichkeiten für Personalentwicklung.

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht seit 2019 staatliche Zuschüsse für Arbeitgeber:innen, die ihre Beschäftigten durch Weiterbildungen oder abschlussbezogene Qualifizierungen fördern. Die Höhe der Zuschüsse für diese Art der Personalentwicklung variiert je nach Unternehmensgröße und Weiterbildungsangebot. Bedingung für die Förderung: Die sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten sind vom Strukturwandel betroffen oder sollen eine Weiterbildung in einem Beruf erhalten, in dem Fachkräftemangel vorherrscht. Seid ihr nicht sicher, ob ihr die Bedingungen erfüllt, sprecht uns an, unsere Berater:innen helfen gern.

Diese Arten der förderbaren Personalentwicklung bieten wir an:

  • Abschlussorientierte Qualifizierung – hier werden 100 Prozent der Kurskosten und bis zu 100 Prozent der Gehaltskosten gefördert.
  • Anpassungsqualifizierung – ab mindestens 121 Unterrichtseinheiten kann die Förderung zwischen 15 und 100 Prozent liegen.
  • Aufstiegsfortbildung mit IHK-Abschluss – Aufstiegs-BAföG oder ein Weiterbildungsstipendium bieten sich hier als Förderung an.

Eure Vorteile als Arbeitgeber:in – Personalentwicklung mit guter Unterstützung.

Personalentwicklung ist ein Thema, das die Zukunft im Blick hat, aber sorgfältige Recherche und Planung in der Gegenwart verlangt. Deshalb unterstützen wir gern bei allen Fragen der Organisation und Förderung, stellen Technik bereit und entwickeln passgenaue Angebote für euren Bedarf.

So profitiert ihr als Unternehmen von geförderter Personalentwicklung:

  • Ihr spart Weiterbildungs- und Lohnkosten, da die Bundesagentur für Arbeit einen Teil übernimmt.
  • Ihr macht euer Unternehmen fit für die digitale Zukunft.
  • Ihr seid euren Mitbewerber:innen einen Schritt voraus - dank exzellent ausgebildeter Fachkräfte.
  • Ihr bindet erstklassiges Personal langfristig an euer Unternehmen.

Whitepaper „Geförderte Personalentwicklung" inklusive Checkliste.

Ist euer Interesse für geförderte Personalentwicklung geweckt und ihr möchtet jetzt genau wissen, wie ihr eure Mitarbeiter:innen fit für die digitale Arbeitswelt macht? Dann ladet euch jetzt unser Whitepaper „Geförderte Personalentwicklung“ inklusive Checkliste runter. Welche Fördermöglichkeiten es für Unternehmen gibt und wie ihr bis zu 100 % Förderung erhaltet, steht selbstverständlich auch drin.




Das sagen unsere Partner:innen.

Das QCG bietet ganz neue Perspektiven in der betrieblichen Weiterbildung – auch für große Unternehmen. Wir als Personaldienstleister können mit der Förderung noch mehr dazu beitragen, dass unsere Beschäftigten ihre beruflichen Kompetenzen zukunftsfähig entwickeln. WBS TRAINING steht uns bei der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung kompetent zur Seite.

Dr. Christoph Kahlenberg
Manager Randstad Akademie
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG.

Ein großes Kompliment an das gesamte WBS Team für die super nette, informative und ausführliche Beratung und Unterstützung während der gesamten Planung und Umsetzung unseres Weiterbildungsprojekts. So haben wir mit dem WBS Team zusammen genau die Kurse identifizieren können, die 100% zu den Anforderungen unseres Teams passen und diese dann gemeinsam erfolgreich umgesetzt.

Berit Krakor
HR Managerin
 Ticketmaster GmbH.

Schnelle Kontaktaufnahme und gute Beratung seitens WBS TRAINING, zudem eine schnelle Zusage seitens der Arbeitsagentur: Eine so unglaublich gute Unterstützung für uns als kleines Unternehmen. Toll, dass es diese Möglichkeiten gibt. Und klasse, dass die WBS TRAINING so gut unterstützt. Das kann ich nur vielen vielen Unternehmen empfehlen – großartig!

Sven Meister
Geschäftsführer
Confitec Metallbearbeitung GmbH.

Ihr wollt den nächsten Schritt in der Personalentwicklung gehen?

Qualifizierungschancengesetz Online-Infoveranstaltungen von WBS TRAINING

Wählt euren Wunschtermin für unsere Online-Infoveranstaltung. Dort lernt ihr in nur 10 Minuten, kostenlos und unverbindlich, alles über die Weiterbildungsmöglichkeiten eurer Mitarbeitenden.


Eure ausgezeichnete Bildungspartnerin.

Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmer:innen hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen. Aus 20.000 Anbieter:innen von Erwachsenenbildung wurde WBS TRAINING bereits mehrere Jahre in Folge mit dem Siegel „Top Anbieter für Weiterbildung“ (FOCUS-BUSINESS) ausgezeichnet und befindet sich unter „Deutschlands digitalen Vorreitern“ (F.A.Z.). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, dir ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

F.A.Z. Siegel "exzellente Nachhaltigkeit"

Wir für Mensch und Umwelt.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unserer Kundschaft, Mitarbeitenden und Partner:innen. Alle unsere Standorte beziehen beispielsweise 100 Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.