Qualifizierungschancengesetz

Qualifizierungsoffensive - Zukunftssicher durch Weiterbildung.
Neue Chancen für Unternehmen und Angestellte in der Arbeitswelt 4.0.
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Qualifizierungschancengesetz - fit für die Arbeitswelt 4.0.

Die Qualifizierungsoffensive stärkt Unternehmen und Angestellte für die digitale Zukunft.

 Die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit eröffnet Unternehmen neue Chancen, sich für die Arbeitswelt 4.0 zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

  Was steckt dahinter? Wirtschaftsexperten prognostizieren zukünftig rapide Veränderungen des Arbeitsmarktes durch Digitalisierung und Automatisierung. Annähernd 25 % aktueller Berufsbilder könnten durch Technologien potentiell ersetzt werden (IAB Kurzbericht 4/2018). Andererseits entstehen durch die Digitalisierung neue Jobs, für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer neue Kompetenzen benötigen.

Mit der Qualifizierungsoffensive können sich Unternehmen für diesen Strukturwandel rüsten. Angestellte erhalten nun erweiterte Möglichkeiten, im Job an einer geförderten Weiterbildung oder Umschulung teilzunehmen. Unternehmen werden durch finanzielle Hilfen darin bestärkt, nachhaltig in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren.

 

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Qualifizierungschancengesetz – so profitieren Unternehmen.

Unternehmen sind im digitalen Wandel auf qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitnehmer angewiesen. So sichern sie ihre Zukunftsfähigkeit und sind gerüstet für die Chancen und Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0.

Mit der Qualifizierungsoffensive werden Unternehmen finanziell darin unterstützt, gezielt Kompetenzen ihrer Angestellten zu fördern. Voraussetzung ist, dass Kenntnisse und Fähigkeiten über die Anforderungen des bisherigen Berufsfeldes hinausgehen.

Eine Weiterbildung trägt zudem zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärkt somit die Mitarbeiterbindung. Werfen Sie jetzt einen Blick in unser Weiterbildungsangebot speziell zur Arbeitswelt 4.0.


Übersicht: Zuschüsse zu Weiterbildung und Arbeitsentgelt nach Unternehmensgröße.

Qualifizierungschancengesetz: Fördermöglichkeiten für Unternehmen

Hier können Sie die Infografik „Zuschüsse zu Weiterbildung und Arbeitsentgelt nach Unternehmensgröße" herunterladen.

Je nach Betriebsgröße werden Unternehmen durch Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten finanziell unterstützt. Auch Lohnkosten werden erstattet, wenn Arbeitnehmer für die Weiterbildung freigestellt werden.

  • Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten erhalten von der Bundesagentur Lohnfortzahlungskosten von bis zu 75 % und die Weiterbildungskosten vollständig erstattet.
  • Unternehmen mit zehn bis 249 Mitarbeitern erhalten bis zu 50 % der Kosten erstattet.
  • Unternehmen mit 250 bis 2.500 Angestellten erhalten bis zu 25 % der Kosten für die Weiterbildung von der Agentur für Arbeit.
  • Unternehmen mit einer Betriebsgröße von über 2.500 Mitarbeitern bekommen bis zu 15 % der Kosten erstattet. Diese können auf bis zu 20 % steigen, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung besteht.

Wichtig: Bei Angestellten ohne Berufsabschluss und bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen sind bis zu 100 % der Lohnkosten förderbar.

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Nutzen Sie Ihre Qualifizierungschance bei WBS TRAINING.

Digitale Kompetenzen für die neue Arbeitswelt. So funktioniert der digitale Arbeitsalltag 4.0 bei RADISSIMO. 

  • Profitieren Sie von unserer Expertise in den Themen Digitalisierung und Arbeiten 4.0.
  • Renommierte Trainer und Trainerinnen aus der Praxis begleiten Sie auf Ihrem Weg in die digitale Zukunft.
  • Mit unseren mehrfach ausgezeichneten digitalen Lernformaten bauen Sie schnell digitale Kompetenzen auf.  
  • Immer in Ihrer Nähe: Sie finden uns bundesweit an über 200 Standorten.
  • Nutzen Sie auch die Möglichkeit, sich ortsunabhängig weiterzubilden.
  • Auch die Weiterbildung im Unternehmen ist möglich. 
  • Wählen Sie aus einer Vielzahl arbeitsmarktrelevanter Weiterbildungen und Umschulungen.
  • Alle Weiterbildungen der WBS TRAINING sind AZAV-zertifiziert und erfüllen somit die Bedingung für eine vom Qualifizierungschancengesetz geförderte Weiterbildung.

Wie Weiterbildung bei WBS TRAINING aussieht, erfahren Sie in einer kostenlosen Schnuppertour.

 

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Diese Kurse mit dem Fokus „Arbeiten 4.0" sind durch das Qualifizierungschancengesetz förderbar (Auswahl).

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Geförderte Weiterbildungen im Rahmen der Qualifizierungsoffensive.

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Förderbedingungen für Weiterbildungen nach dem Qualifizierungschancengesetz.

Damit eine Weiterbildung gefördert werden kann, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

  • Die Weiterbildung umfasst mehr als 160 Stunden und vermittelt Wissen und Kenntnisse, die über rein arbeitsplatzbezogene und kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
  • Der Berufsabschluss des Weiterbildungsteilnehmenden und die letzte Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildung liegen vier Jahre zurück (nach §82 SGB III).
  • Der Weiterbildungsträger muss für die Förderung zugelassen sein (wie z. B. WBS TRAINING, deren Kurse über eine AZAV Zertifizierung verfügen).
  • Die Weiterbildung kann außerhalb des Betriebes bzw. von einem zugelassenen Träger innerhalb des Betriebes durchgeführt werden.  


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Förderbedingungen für Weiterbildungen nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Qualifizierungschancengesetz: Wie profitieren Sie als Arbeitnehmer davon?

Kompetenzen erwerben, Arbeitsplatz sichern. Das Qualifizierungschancengesetz räumt Ihnen erstmals im Job den gesetzlichen Anspruch auf Weiterbildungsberatung ein. Bisher war eine geförderte Weiterbildung nur bei bereits bestehender Arbeitslosigkeit möglich. Die Qualifizierungsoffensive gibt Ihnen die Chance, in Zeiten des rasanten Strukturwandels durch die Digitalisierung, Arbeitslosigkeit vorzubeugen. So verbessern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit vor allem im Hinblick auf den technologischen Wandel und vermeiden Lücken im Lebenslauf.

 

Wie können Sie als Arbeitnehmer eine Weiterbildung beantragen?

Weiterbildungen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes müssen sowohl bei der Bundesagentur für Arbeit als auch beim Arbeitgeber beantragt werden. Es ist sinnvoll, sich zunächst von der Bundesagentur für Arbeit beraten zu lassen und gemeinsam eine Weiterbildungsstrategie zu erarbeiten. Anschließend sollten Sie Ihrem Arbeitgeber die gegenseitigen Vorteile einer Weiterbildung aufzeigen. Dabei unterstützen wir Sie sehr gern. 

Das Qualifizierungschancengesetz eröffnet Ihnen einen rechtlichen Anspruch auf eine Weiterbildungsberatung. Es besteht jedoch kein Rechtsanspruch, jede beliebige Weiterbildung durch die Bundesagentur fördern zu lassen.

Unser Tipp: Identifizieren Sie klar Ihren Weiterbildungsbedarf und auf welche Weise Sie eine Maßnahme in Bezug auf die digitale Zukunft voranbringt. So überzeugen Sie Ihren Ansprechpartner beim Arbeitgeberservice und Ihren Arbeitgeber. Sie wollen erfahren, welche Tätigkeiten in Ihrem Job heute schon automatisierbar sind? Testen Sie den Job-Futuromat.

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Auf uns können Sie vertrauen.

Wir übernehmen Verantwortung.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100 % Ökostrom. Darüber hinaus dokumentieren wir unsere Maßnahmen für das Gemeinwohl in unserer Gemeinwohlbilanz.