Qualifizierungschancengesetz: Beschäftigte
gefördert weiterbilden.

Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht seit Anfang 2019 geförderte Weiterbildung für Beschäftigte. Es ist Teil der „Qualifizierungsoffensive“ der Bundesregierung und löst das bisherige Programm WeGebAU ab.

Nennen Sie uns Ihre Herausforderungen.
Wir ermitteln Ihren Weiterbildungsbedarf und beraten beim Antrag.

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie hoch Ihre Förderung ist.
Ihre Förderhöhe (Lohnentgelt, Weiterbildungskosten) ist abhängig von Unternehmensgröße und Weiterbildungsart.

Ihr Service | Kursauswahl | Förderübersicht

Weiterbildung
auch in Teilzeit.

Ihre Mitarbeiter stehen Ihnen weiterhin zur Verfügung und können sich in Teilzeit weiterbilden. 

Full Service
Beratung.

Profitieren Sie von professioneller Beratung: von der Kalkulation über den Antragsprozess bis zur Weiterbildung.

Ortsunabhängige
Weiterbildung.

Sie können Ihre Mitarbeiter/-innen an jedem Ort schulen lassen. Auf Wunsch stellen wir auch IT-Infrastruktur und -support.

Das Qualifizierungschancengesetz einfach erklärt.

Ob Weiterbildung oder Umschulung – mit dem Qualifizierungschancengesetzes können Sie Beschäftigten ohne hohe Kosten beruflich weiterbilden. 

  • Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens im digitalen Strukturwandel. 
  • Sparen Sie Lohn- und Weiterbildungskosten.
  • Qualifizieren Sie Ihre Beschäftigten zu Fachkräften.
  • Binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Potentialentfaltung.

Wie das funktioniert, zeigen wir Ihnen in diesem Erklärvideo.

 

 

Lassen Sie sich kostenlos zu Ihren Qualifizierungsmöglichkeiten beraten.

Füllen Sie das Kontaktformular aus – oder rufen Sie uns direkt an und vereinbaren Sie einen Termin für Ihre persönliche Beratung.

Vom Qualifizierungschancengesetz profitieren – 100 Service bei WBS TRAINING.

1. Analyse des
Bedarfs.

Wir ermitteln Ihre Herausforderungen und den Qualifizierungsbedarf.

2. Fördermöglichkeit
ermitteln.

Wir identifizieren Möglichkeiten für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/-innen. 

3. Unterstützung beim Antragsverfahren.

Wir unterstützen Sie beim Antrag und stimmen uns mit den Arbeitsgeberservices ab.

4. Durchführung der Weiterbildungen.

Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter/-innen – vor, während und nach der Qualifizierung.

Qualifizierungschancengesetz:  Geförderte (Teilzeit-) Weiterbildungen.

Das sagen unsere Partner.

Das QCG bietet ganz neue Perspektiven in der betrieblichen Weiterbildung – auch für große Unternehmen. Wir als Personaldienstleister können mit der Förderung noch mehr dazu beitragen, dass unsere Beschäftigten ihre beruflichen Kompetenzen zukunftsfähig entwickeln. WBS TRAINING steht uns bei der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung kompetent zur Seite.

Dr. Christoph Kahlenberg
Manager Randstad Akademie
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG.

Schnelle Kontaktaufnahme und gute Beratung seitens WBS TRAINING, zudem eine schnelle Zusage seitens der Arbeitsagentur: Eine so unglaublich gute Unterstützung für uns als kleines Unternehmen. Toll, dass es diese Möglichkeiten gibt. Und klasse, dass die WBS TRAINING so gut unterstützt. Das kann ich nur vielen vielen Unternehmen empfehlen – großartig!

Sven Meister
Geschäftsführer
Confitec Metallbearbeitung GmbH.

Online-Events zum Qualifizierungschancengesetz.

Qualifizierungschancengesetz Events

Lernen Sie Ihre Möglichkeiten kennen: Auf unseren Online-Events zum Qualifizierungschancengesetz.

Expert/-innen Runde Qualifizierungsoffensive:
03.12.2020, 11:00 Uhr, Experten-Runde #Qualifizierungsoffensive

Virtuelle Lernwelten und Qualifizierungschancengesetz:
03.12.2020, 14:00 Uhr, Virtuelle Lernumgebungen – Räume für interaktive Online-Weiterbildung

Ihr Event-Mehrwert: 

  • Sie erhalten wichtige Insights zum Qualifizierungschancengesetz.
  • Sie vernetzen sich mit Branchenexpert/-innen.
  • Sie stellen Ihre Fragen zum Qualifizierungschancengesetz wir beantworten sie und schaffen Lösungen.

 

 

Mit Fördermöglichkeiten profitieren Unternehmen vom Qualifizierungschancengesetz.

Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens und fördern Sie die Kompetenzen ihrer Angestellten.
Je nach Qualifizierungsbedarf werden Sie bei annpassungsorientierten oder abschlussorientierten Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Wir beraten Sie gern.

 

Abschlussorientierte Qualifizierung

Qualifizierung ohne Berufsabschluss.

Maßnahmenziel:
Nachträglicher Erwerb eines Berufsabschlusses.

Maßnahmenart:
(1) Umschulung,
(2) Vorbereitung auf Externenprüfung
(3) Teilqualifizierung.

Rechtsgrundlage:
Qualifzierungschancengesetz: § 81 Abs. 2 i.V.m § 82 SGB III.

Berufsabschluss:
Für Beschäftigte ohne Berufsabschluss oder ohne verwertbaren Berufsabschluss förderbar.

Mindestdauer:
Entfällt.

Lage der Weiterbildung:
Innerhalb (z. B. betriebliche Einzelumschulung) oder außerhalb des Betriebes.

Zulassung:
Bildungsträger und Maßnahme müssen DQS und AZAV zertififiziert sein. WBS TRAINING erfüllt beide Bedingungen.

Übernahme Lehrgangskosten:
zu 100 % von der Agentur für Arbeit.

Arbeitgeberbeteiligung:
Entfällt.

Übernahme sonstiger Weiterbildungskosten:
Wenn diese durch die Weiterbildung entstehen.

Arbeitsentgeltzuschuss:
Bis zu 100 %.

Anpassungsqualifizierung

Qualifizierung mit Berufsabschluss.

Maßnahmenziel:
alle sonstigen Weiterbildungen*.

Maßnahmenart:
soll umfangreicher als  arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildungen sein und nicht im überwiegenden Interesse des Unternehmens liegen.

Rechtsgrundlage:
Qualifizierungschancengesetz: § 82 SGB III.

Berufsabschluss:
Für eine Förderung muss der Berufsabschluss in der Regel mindestens vier Jahre zurückliegen.

Mindestdauer:
Mindestens 121 Stunden.

Lage der Weiterbildung:
Außerhalb des Betriebes oder Durchführung durch zugelassende Träger im Betrieb.

Zulassung:
Bildungsträger und Maßnahme müssen DQS und AZAV zertififiziert sein. WBS TRAINING erfüllt beide Bedingungen.

Übernahme Lehrgangskosten:
Siehe Übersicht: Zuschüsse zu Anpassungsqualifizierungen.

Arbeitgeberbeteiligung:
Siehe Übersicht: Zuschüsse zu Anpassungsqualifizierungen.

Übernahme sonstiger Weiterbildungskosten:
Wenn diese durch die Weiterbildung entstehen.

Arbeitsentgeltzuschuss:
Siehe Übersicht: Zuschüsse zu Anpassungsqualifizierungen.

Sie möchten vom Qualifizierungschancengesetz profitieren?

Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und stellen gemeinsam mit Ihnen ein optimales Lösungspaket zusammen. Wir freuen uns auf Sie!
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Qualifizierungschancengesetz: Fragen und Antworten.

Ist eine geförderte Weiterbildung auch im eigenen Betrieb möglich?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen: Eine innerbetriebliche Weiterbildung wird dann nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert, wenn sie von einem zugelassenen Träger (wie WBS TRAINING) durchgeführt wird. Außerdem muss die Weiterbildungsmaßnahme eine Dauer von mehr als 160 Stunden in Anspruch nehmen. Nicht gefördert werden hingegen innerbetriebliche Weiterbildungen von kürzerer Dauer und ohne zugelassenen Träger.

Welche Weiterbildungen werden durch das Qualifizierungschancengesetz gefördert?

Es lassen sich alle Weiterbildungen fördern, die dazu dienen, Arbeitsplätze zu erhalten, die von der Digitalisierung des Arbeitsmarktes betroffen sind. Förderfähig sind Maßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsplätze bedroht sind oder die anderweitig vom digitalen Strukturwandel betroffen sind – beispielsweise durch die Übernahme anderer Verantwortungsbereiche oder Tätigkeitsfelder. Weiterhin werden Weiterbildungen in allen Gebieten mit drohendem oder bestehendem Fachkräftemangel gefördert.

Welche Voraussetzung gelten für eine Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz?

Für eine Förderung müssen die Inhalte einer Weiterbildungsmaßnahme über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen. Die Weiterbildung darf also nicht dazu dienen, Kenntnisse für die Ausübung einer aktuellen Tätigkeit zu vertiefen, sondern soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf den digitalen Arbeitsmarktwandel vorbereiten. Das Alter und die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Betriebsgröße spielen dabei keine Rolle. Weiterhin gilt:

  • Die letzte Berufsausbildung (bei einer mindestens zweijährigen Ausbildungszeit) muss in der Regel mindestens vier Jahre zurückliegen.
  • Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter darf in den letzten vier Jahren keine andere öffentlich geförderte Weiterbildungsmaßnahme durchgeführt haben.
  • Die Förderung gilt nur für zugelassene Weiterbildungen und Träger.

Ist eine Zustimmung durch das arbeitgebende Unternehmen bei einer geförderten Weiterbildung nötig?

Ja, denn die Übernahme von Weiterbildungskosten und Lohnfortzahlungskosten erfordert die Kofinanzierung durch das arbeitgebende Unternehmen. Eine geförderte Weiterbildung ist nur im Einvernehmen mit dem Unternehmen möglich und stellt eine Ermessensleistung durch dieses dar. Die Arbeitnehmerin beziehungsweise der Arbeitnehmer muss zudem einen Antrag auf Weiterbildungsförderung bei der Firma einreichen.

Haben Arbeitnehmende durch das Qualifizierungschancengesetz das Recht auf eine geförderte Weiterbildung?

Nein, insofern es nicht gesondert vertraglich geregelt ist, haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegenüber dem arbeitgebenden Unternehmen keinen Anspruch auf eine geförderte Weiterbildung. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht allerdings ein Anspruch auf Beratung bei der Agentur für Arbeit. Arbeitnehmende können sich in jedem Fall bei der Behörde zu ihren Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten beraten lassen.

Welche Auswirkungen hat das Qualifizierungschancengesetz auf die WeGebAU?

Schon vor dem Qualifizierungschancengesetz hat die Bundesagentur für Arbeit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Weiterbildungsprogramm unterstützt: Das Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ (WeGebAU) galt allerdings nur für einen eingeschränkten Personenkreis. Durch die Qualifizierungsoffensive erhält nun eine weitaus größere Zahl an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, geförderte Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen. Die Förderung wurde von kleinen und mittleren Unternehmen auf alle Betriebsgrößen ausgedehnt. Bezuschusst werden nun Weiterbildungsmaßnahmen für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Engpassberufen sowie in Tätigkeitsfeldern, die vom digitalen Strukturwandel betroffen sind – und zwar unabhängig vom Alter und von der Qualifikation. (Siehe: Welche Weiterbildungen werden gefördert?)

Was beinhaltet die Weiterbildungsförderung nach dem Qualifizierungschancengesetz und wie hoch fällt diese aus?

Gibt die Agentur für Arbeit einem Antrag auf Weiterbildungsförderung statt, erhält das arbeitgebende Unternehmen einen Zuschuss für die Kosten der geplanten Weiterbildungsmaßnahme sowie für die Lohnfortzahlung. Wie hoch der Zuschuss ausfällt, hängt von der Betriebsgröße ab.

  • Bei weniger als zehn Beschäftigten: Übernahme von bis zu 75 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Bei zehn bis 250 Beschäftigten: Übernahme von bis zu 50 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie bis zu 50 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Bei 250 bis 2.500 Beschäftigten: Übernahme von bis zu 25 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie bis zu 25 Prozent der Weiterbildungskosten.
  • Bei mehr als 2.500 Beschäftigten: Übernahme von bis zu 25 Prozent der Lohnfortzahlungskosten sowie bis zu 15 Prozent der Weiterbildungskosten (bei Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag bis zu 20 Prozent).

Lässt sich eine durch das Qualifizerungschancengesetz geförderte Weiterbildung auch berufsbegleitend durchführen?

Grundsätzlich ja – dies hängt aber von den jeweils im Betrieb getroffenen Vereinbarungen zwischen dem arbeitgebenden Unternehmen und dem Beschäftigten ab.

Auf uns können Sie vertrauen.

Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen: 1. Platz als „Top Anbieter berufliche Weiterbildung“ (TEST Bild) sowie „Deutschlands Kundenchampions 2020“ (F.A.Z.-Institut). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, Ihnen ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

Wir übernehmen Verantwortung.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Alle WBS Standorte beziehen beispielsweise 100 % Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.