HR-Manager:in – Gestalter:innen der Unternehmenskultur.

Hast du ein Gespür für Menschen und Freude daran, Strukturen zu schaffen und Teams zu fördern? Dann könnte der Beruf HR-Manager:in genau das Richtige für dich sein. Du bist das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und trägst maßgeblich zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Erfahre hier mehr über die vielseitigen Aufgaben und Anforderungen, harte Fakten und pikante Details.

Als HR-Manager:in bist du die „gute Seele“ der Firma. Du bist verantwortlich für die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und trägst dazu bei, dass die Personalpolitik gesetzeskonform und optimal umgesetzt wird. Darüber hinaus hast du großen Einfluss auf die Entwicklung der gesamten Unternehmenskultur.

In deiner Rolle als HR-Manager:in arbeitest du oft eigenständig, aber auch eng mit der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitung zusammen. Dein Einfühlungsvermögen und deine Überzeugungskraft sind gefragt, wenn Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen oder Führungskräfte zu dir kommen. Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten? Für dich als HR-Manager:in selbstverständlich.

Der Beruf HR-Manager:in passt zu dir, wenn …

• du ein Organisationstalent mit Herz und Verstand bist und gerne kommunizierst.
• du Empathie und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen hast.
• du flexibel auf Veränderungen reagierst und improvisieren kannst.

Du bist vielleicht weniger geeignet, wenn …

• du dich lieber in stiller Einzelarbeit vertiefst.
• du klare und vorhersehbare Arbeitsabläufe bevorzugst.
• du dich ungern mit Konflikten und schwierigen Entscheidungen auseinandersetzt.

Als HR-Manager:in bzw. Personalmanager:in übernimmst du zentrale Aufgaben in der Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeitenden. 

Hier ein kleiner Einblick in deine möglichen Aufgabenbereiche:

• Du erstellst Stellenanzeigen, führst Bewerbungsgespräche und kümmerst dich um die Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
• Du planst und organisierst betriebliche Ausbildungen und Weiterbildungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
• Du sorgst dafür, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
• Du entwickelst Anforderungs- und Kompetenzprofile für Mitarbeiter:innen.
• Du bist die Ansprechperson für alle Belange der Mitarbeitenden und unterstützt bei Problemen und Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
• Du coachst und berätst Mitarbeitende hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Du erstellst sämtliche Personalunterlagen, z. B. Arbeitsverträge.

Man kann Produktivität nicht verordnen; man muss die Werkzeuge bereitstellen, damit die Menschen ihr Bestes geben können.

Steve Jobs, Mitbegründer von Apple

Du denkst, du weißt schon alles über HR-Beruf? Wir haben hier ein paar typische Vorurteile und verifizierte Fakten zum Berufsbild gegenübergestellt, die du garantiert noch nicht kennst. 

Das stimmt nicht:

• HR-Manager:innen haben den Ruf, immer über den neuesten „Tratsch“ auf dem Laufenden zu sein. Sie wissen z. B. wer die nächste Gehaltserhöhung einfordert.
• Sie haben angeblich ein geheimes Handbuch darüber, welche Fragen tatsächlich hinter den typischen Bewerbungsfragen stecken.
• Es wird angenommen, dass HR-Manager:innen immer bevorzugt die Interessen des Unternehmens über die der Mitarbeitenden stellen.
• HR-Manager:innen erledigen hauptsächlich administrative Aufgaben und haben wenig Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Das stimmt zu 100: 

• Effektives Personalmanagement erhöht nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• HR-Manager:innen, die sich um das Wohl der Mitarbeitenden kümmern, verringern die Fluktuation deutlich.
• Leistungsbeurteilungen und variable Vergütungen bei Führungskräften steigern die Unternehmensleistung.
• Maßnahmen wie variable Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sind im HR-Management weit verbreitet.
• Unternehmen, die diese Maßnahmen anwenden, erleben eine spürbar höhere Wertschöpfung und sind damit erfolgreicher.

HR-Manager:innen verdienen in Deutschland im Durchschnitt zwischen 40.000 und 65.000 brutto pro Jahr, abhängig von der Berufserfahrung, der Ausbildung und der Unternehmensgröße. Als Personalleitung kannst du sogar 80.000 und mehr verdienen.

Aktuell werden auch Vorstands- oder Geschäftsführungspositionen gerne mit leitenden HR-Manager:innen besetzt. Mit Engagement, Biss und einigen HR-Zusatzqualifikationen in der Tasche kannst du es auch schaffen. Ebenfalls stehen die Chancen gut, als ungelernte Fachkraft bzw. Quereinsteiger:in ins Personalwesen einzusteigen. Das bestätigt unser Job-Report.  

Um sich in der HR-Branche von der Masse abzuheben, sind zusätzliche Qualifikationen und Spezialwissen bei der Bewerbung von Vorteil. Dazu gehören:

• Expertise in Lohn- und Gehaltsabrechnungen bzw. Payroll-Manager:innen sind aktuell besonders gefragt. Damit kannst du dich sehr gut von anderen Bewerber:innen abheben.
• Auch Kenntnisse im Bereich Scrum und Agile Coaching können für dich eine wertvolle Zusatzkompetenz sein, besonders in KMUs, in denen man oft zur Allrounder:in wird.
• Social Media Recruiting: Der Einsatz von sozialen Netzwerken zur Personalgewinnung wird zunehmend wichtig.
• Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden gewinnt immer mehr an Bedeutung.
• Künstliche Intelligenz im Bewerbermanagement: Automatisierte Systeme können dir dabei helfen, Bewerbungen effizienter zu bearbeiten und somit Zeit und Ressourcen zu sparen.

Passende Weiterbildungen im Bereich Human Resources:

• Weiterbildung zur Projektmanager:in klassisch und agil 
• Weiterbildung zur Human Resources Manager:in
• Weiterbildung zur Feel-Good-Manager:in
• Weiterbildung zur Spezialist:in strategische Personalentwicklung
• Weiterbildung zur Personalsachbearbeiter:in